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求职者的圣经·职场篇-第30部分
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你是部门骨干，当你所在的部门进来一个新同事，他不仅比你年轻、学历比你高，而且进入工作的角色也很快，工作能力也比你强，就连你的上级领导也开始注意起他了，此时，你觉得他会对你下一步晋升将构成威胁，你该怎么办？
这时候，你要“以不变应万变”，沉着自信，直面竞争，提高素质。
这里我说个故事。有一个叫道树的禅师建了一所寺院，恰与道士的“庙观”为邻。有道是同类相妒，那道士心生嫉恨，容不得为邻的这所佛寺，就通过法术变一些精灵古怪来扰乱寺里的僧众，欲将其吓走。久而久之，果然见效，不少年轻的沙弥经受不起惊扰，纷纷离寺。而道树禅师在寺中一住就是十余年。最终，道士能使得法术都使完了，道树禅师依然雷打不动。道士可谓是黔驴技穷，江郎才尽，只得弃观而去。有人问道树禅师：“闻那道士法术高强，你何以取胜？”禅师笑答：“并无取胜之法，只一个“无”字罢了。”“无，又如何取胜？” 道树禅师答：“他们虽有法术，‘有’，即是有限、有尽、有量、有边；而我无法术，‘无’，即是无限、无尽、无量、无边；无和有的关系正是以不变应万变。我‘无变’当然会胜过‘有变’了。”
在这个人才竞争日趋激烈的社会，优胜劣汰，趋势必然。一味的回避也只能是掩耳盗铃的做法；而压制他人更是害人不利己的行为，竹篮打水一场空就是最终的结局。这个时候，如果“以不变应万变”，沉着自信，直面竞争，提高素质，方可无虞。
当更有水平、能力更强的新同事来到你身旁，当看到自己在公司位置受到挑战的时候，其实认真分析一下就不难发现，这种挑战的压力来源于我们工作中的差距。差距越大，自己的压力就会越大。韩非子说：“而道法万全，智能多失。夫悬衡而知平，设规而知圆，万全之道也。”因此，提高自身素质，增强自身能力才是万全之策，在良好的竞争环境中，你会在短时间内获得长足进步。至于学历，我觉得不是问题，学历不能代表能力，只是一个人的学习经历，而实际的工作经验和能力才是用人单位最看重的。毕竟，企业的一切行为都是为了绩效，无论你在任何企业工作，只要在公平竞争的条件下，个人的实际工作业绩才是衡量人才的根本标准。
不容置疑，有竞争就有失败。如果看到新人的综合素质超过自己时，难免会有些自卑和伤感，甚至消极；心理脆弱的人还会采取回避的态度，甚至选择放弃。但不管怎样，你都应该从容地接受事实，面对事实。千万不要锋芒毕露，争长竞短，最终落得个两败俱伤。如果你能承认自己，找出你与对方的差距，取长补短，提高自己的素质和能力，同样会得到认可。有竞争对手不可怕，可怕的是不能容纳竞争对手。你完全可以把竞争对手当成是自己的一面镜子，通过竞争对手来不断提高自身，这样就能立于不败之地。
记住，面对竞争对手，你始终要保持一颗包容的心，哪怕在竞争中求得与自己能力相匹配的位置。
学会在“努力”中赢得晋升机会
实话实说，如果我所在的部门来了一位比我年轻、学历又比我高的同事，我肯定也拈酸泼醋，妒贤嫉能，但我相信，自己会理智地对待这种情况。
有这么一则小故事（非正史，仅参考）。清康熙十二年，云南巡抚朱国治克扣军粮，导致吴三桂生变，被吴所擒，吴欲杀之，突接朝庭圣旨命将朱国治押解京城审理，吴三桂不肯，扬言要就地处死朱国治。朱国治自知落到吴三桂手中必死无疑，于是万念俱灰。吴三桂在清庭无撤藩之前，不敢抗旨。临行前，吴三柜将戴着脚镣的朱国治押到湖边钓鱼。吴三桂对朱国治说：“今天我和你钓鱼，如果你先钓上鱼我就放你下山，朝庭押解你的官差就在山下等着你，如果我先钓上来，就在这里将你就地处死。”本来已经绝望的朱国治听到吴三桂这么说，眼睛突然发亮，心想自己的命竟然悬在一条鱼身上，于是就答应钓鱼。垂钓时朱国治全神贯注，目不转睛地盯着湖面，就连吴三桂和他说话都充耳不闻。吴三桂冷笑道：“看来朱先生求生心切，一线生机都不会放过。”朱国治果然先钓到了鱼，吴三桂兑现诺言，将他送下山交给朝廷官吏，最终保住了性命。
这个故事说明一个道理，只要有一线希望都不要轻易放弃。在职场上，我们更要把握好每一线希望，不能轻言放弃。假如朱国治当时消极悲观，不好好配合和周旋，而放弃这次唯一可以生还的机会的话，那么他就死定了。话说回来，如果我在职场遇上这样一位强有力的竞争对手，抵抗的本能会让我走向两个方向：要么消极怠工，不予合作；要么就像朱国一样“求生心切”，努力争取，决不放过任何机会。晋升的机会只能在“努力”的过程中获得。
不要做败坏对方的事情
部门里新来了一个可能对自己构成威胁的同事，这的确是件很令人伤脑筋的事情。 然而，能否正确处理这种事情，却是一个人人格高下的分水岭。
假若是一个心胸狭窄的人，在这种情况下，很可能会将自己的嫉妒表现得淋漓尽致，无论在言语上还是在行动上，都会给对方制造障碍。但这样做的结果却是很糟糕的：既得罪了同事，弄不好还会使领导对你产生看法。
殷谦认为，正确的做法应该是从容大度，相信自己。说从容大度，就是指要冷静地对待这件事情，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱。说相信自己，就是要相信自己的能力，尽管对方比自己学历高，但自己毕竟比他更熟悉业务而且路遥知马力，说不定他现在的表现只是三分钟的热度。当然，为了保住现在的位置，你最好还应该认真地研究一下对手，找出差距，迎头赶上。
即使这一切都没有成功地保住你现在的地位，也不要做败坏对方的事情。
要学会平等待人
某友对我说，单位新来了位同事，年轻、漂亮，而且看起来很有能力，颇得领导器重。开始，她并没有什么反应，依旧好好干自己的事。后来有同事提醒她，让她对这个新来的人要小心提防：“你看她没来几天，干事情很泼辣，很讨领导喜欢，很可能将来要踩在你的头上。”她听了这话，觉得很有道理，就对她渐渐冷淡起来，有时分派工作明显有些不公平。她的领导大概察觉到了她态度的变化，找她谈了一次话，令她现在想起来还记忆犹新。
她的领导说，要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待一切事物。大海之所以能比江河湖都大，就在于它的包容性。一个人要想成就一点事业，也必须有一颗宽容的心。 她的领导还说：“你有你的优势，而且这些优势是别人代替不了的。竞争应该分两面看，它既残酷，同时又能促使你更加强化自己的优点。”
禅门讲究“直下承担”。放在这里也很有道理，自己首先要从内心里相信自己，肯定自己。其次是要学会平等待人。
平等待人，说起来容易但做起来就难了。
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职场女性，如何才能迅速成功？
职场素有“重男轻女”的说法，许多用人单位为女性进入职场设置了较高的“门槛”好让她们知难而退。究其原因，其实是这些用人单位为了规避生育险，带薪产假等额外支出而做出的不合理规定。但也应看到，仍有许多女性不仅求职成功，而且还在自己的工作岗位上做出了骄人的业绩，得到领导的重用。
职场新人小宋初涉职场时呛了不少水——整日奔波于各大招聘现场，简历也“海投”了不少，但大都石沉大海。好几次，和用人单位面谈时，对方都以工作强度大，不适合女性为由婉言拒绝了她。多次的失利也让她充分认识到了自己的优势跟劣势：自己的优势在于耐心、亲和，容易与周围的人打成一片，缺点就是优柔寡断、理性思维跟逻辑思维不强而且还有女性天生的生理条件。在认真的总结反思后，小宋决定利用自己的所学从事幼教事业。选对了自己合适的职业后，小宋可谓是如鱼得水，不仅教学成果蒸蒸日上，业务能力得到了很大提升，学校领导还有意要提升她走上行政管理位置呢。
从小宋身上，我们可以发现这么几个小诀窍：
一、提前确定自己的目标。不管你从事什么性质的职业，你都要在开始前或开始时确定自己的目标，有了明确的目标才有积极前进的动力。相对与男性职员来说，女性更为需要正确的确定自己的目标。
二、选对合适的职业。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。但如今，女性也是怕入错行的。入错行意味着你几倍的努力都赶不上别人的步伐，工作成效低下的同时也会严重挫伤你的工作积极性，更为严重的可能会给你这样的心理暗示：是不是我的能力不行？那么，哪些职业更适合女性呢？比如老人康复治疗师（女性耐心）、心理药剂师（女性细腻）、动画家（女*性）等等。
三、处理好同事间的关系。这里的同事包括同级、上级，甚至是下级。中国有句俗语，说不定哪朵云彩会下雨。我们永远不清楚每个同事到底会有多大能力，多大能量。尤其在大公司，人际关系错综复杂、纠根错节，女性可以利用自身特有的亲和力变不利为有利——对上司要先尊重后磨合，对同事应多理解慎支持，对下属须多帮助细聆听。
四、勇敢提出自己的要求。选对了职业，只是意味着你在职业上有了成功的可能，接下来，还有许多事要做。永远不要等你的上司问你有什么需要，当你感觉你的能力（包括业务能力和行政能力等）可以胜任领导岗位时，那就勇敢的说出来！提升不提升是领导的事，但提不提出来则是你自己的问题了。
种植职场“疫苗” 提高自身“免疫”
学会治疗“非生理”职场通病
时下快节奏的工作方式、日趋激烈的竞争格局造成了职场人士普遍存在三大症状：缺乏自信心、工作倦怠、危机感过盛。
这是处在紧张工作中的男男女女都会有的一些“非生理”的职场通病，这些症状时常困扰着上班族，甚至可能导致其工作紊乱失调。但这些症状又是不可避免的，时间长了就会使上班族“不堪重负”而“病入膏肓”。既然不可避免，我们就要勇敢地面对，并趁早为自己种下相应的职场“疫苗”，提高“免疫力”，更加高效地工作。
病症一：缺乏自信心
有的人在工作中无时无刻不提心吊胆，对领导安排的工作总是“前怕狼后怕虎”，生怕自己做不好、出问题。这种人如果做好了工作，起码还会增加一点自信；一旦“马失前蹄”，将具体工作弄糟了，即使领导不怎么怪罪，他也会“惶惶不可终日”，更加认为自己做不好工作，甚至内心有一种“我就是个废物”的想法。久而久之，这些人因为缺乏对工作的自信心，在自设的内心“围城”里彷徨无奈，身心俱疲。
疫苗一：“强心针”
对于缺乏自信心的职场人士，有必要为他们注入一剂“强心针”。他们可以在稍微感到自信将失去的时候就使用这个“疫苗”，等到自信心丧失待尽的时候就来不及了。可以在大海边或者无人的空旷地大声叫喊，当您的声音随着空气的流动达到远处，您会油然而生出较大的自信心。您可以把自己的愿望喊出来，对着大海，您大声叫喊：“我要做世界的最强！”对着高山，您大声叫喊：“我要做太空的主宰！”这都是可以的。您不必理会您的喊话能否实现，关键以此来培养自己的自信心。坚持每天都打一剂“强心针”，时间一长，您会成为“自信超人”。您不会因为别人的指摘而轻易丧失自信，也不会因上级的批评甚至刁难而心力疲惫。
病症二：工作倦怠
有的人在同一个岗位上工作久了，不自觉生出一种“职业倦怠症”。他们起初的创业激情荡然无存，用过分的“平常心”换来的是得过且过的工作态度。这在吃“大锅饭”的事业单位中间比较普遍。他们到点上班、到点下班，重复着既定的“生命因素”，心想：“熬到退休，回家抱孙子。”殊不知这种消极的想法其实是在浪费生命，直接影响自己后半生的利益。有一个故事，是说一个技术精湛的建筑监理师，多少年来都敬业工作，深受老总好评。临近他退休的前一年，老总找他谈话，让他负责退休前的最后一个工程——一座摩天大楼的建设。他想：干了一辈子，也没有什么大的回报，反正是最后一个工程了，不必那么认真吧。所以，有上述想法的他对于大楼的建设监督也没有以往那样仔细了，致使大楼有许多地方偷工减料。等到大楼竣工的日子，公司老总找到他，对他语重心长地说：“你在本集团干了一辈子，公司没有给你什么，你任劳任怨、勤恳工作，在临近你退休之时，本公司决定把你监审的最后一座大楼送给你，作为对你许多年来认真工作的奖励！这是整个大楼的产权证书，你拿着吧。”监理师做梦也没有想到会是这个结局，原来摩天大楼一直是为自己建设的！工作确是为自己而做，只有努力付出，才会有丰硕的果实。
疫苗二：“激素”
对于工作倦怠的职场人士，需要注入强剂量的“激素”以增强他们对自己本职工作的兴趣。适当奖励原则是一个不错的“疫苗”，在一视同仁的前提下，奖励业绩突出者，使倦怠变为“活力”，达到公司与个人双赢的局面。
病症三：危机感过盛
相比之下，有的人危机感过盛同样不好。职场中是存在着潜在的危机，这一点对每个人都是一样的，优胜劣汰的市场机制造成了个人心理压力增大。这些人每天早晨起床的第一件事就是默念“居安思危”一百遍，甚至在睡梦中都不停地提醒自己“明天可能被裁掉”。这样的人不是没有自信心，他们对工作也是“惟恐天下不安定”，每天辛苦工作、加强学习、提高人际、用尽心力。
疫苗三：“麻药”
对于这种职场“危机辈”，最好的“疫苗”莫过于“麻醉剂”，在他们紧绷神经的时候，用点“麻药”，会使他们更加专注工作、不想其余。比如与领导、同事唱唱歌、跳跳舞，或进行一些别的娱乐活动。其实只要您工作“卖力”，不用担心会被“遗弃”。
“强心针”、“激素”、“麻醉剂”，三大职场“疫苗”，为职场人士增强信心、加添活力、缓解压抑，从而提高职场“免疫力” ！三大疫苗，总有一款适合你！
排除职场人士的三大苦恼
金钱永远是不足
瞬息万变的今天，身处职场的英才也好，庸才也罢，白领也好，蓝领也罢，总之“缺钱”几乎成为困扰所有上班族的一大现实。单位拖欠工资的现象，随着劳动法律法规的不断健全，已经很少出现了。上班族“缺钱”的原因在很大程度上是自己不节省造成的。也许有的上班族不同意这种观点，认为在物价上涨而工资不涨、生活各方面都需要用钱的社会，根本不能攒下多少钱，甚至还有可能欠债度日。但笔者认为，一个人的欲望有时候是无穷尽的，贪婪的内心深处对于金钱的渴求是永不知足的。不排除有些人把金钱看的很淡，平常心对待金钱等“身外之物”的人还是有的，不过上班族应该说用钱的地方多，怎样合理分配自己的工资才算“节省”�
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