金梭银梭-第132部分

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门下，成了美国卫理公会的基督教徒，借助上帝的名义去拓展自己的事业。其实，他是个无神论者，根本就不把神仙鬼怪放在心上，只不过是为了生存而进行宗教投机而已！

　　他之所以这样小心翼翼地谋求事业的发展，是有他自己独到的自知之明的。从国营外贸公司跳槽自己单干后，他就失去了可以倚赖的物质和精神依托，以他个人发展起来的微薄的经济实力他是经不起任何失败的；更何况在新加坡遭受金融风暴的冲击，他个人的经济实力已经受到了重创，没有国内朋友网开一面的大力扶助，按照国际管理循规蹈矩的去做生意，是很难取得突破性的发展的。因此上，他对与常建军及东风机械厂的合作寄予了深切的厚望！

　　眼见得技术难题已经被破解，大功告成，在场的人都舒了一口气。大家重又回到了楼上的办公室商议下一步实际操作的事情。

　　魏文轩踌躇满志地宣布说：“我这次回国考察是做好了充分准备来的，如果你们眼下没有其他的实际困难，我们的出口加工订单很快就可以做了！”

　　柳云涛迟疑道：“做是可以马上做的，这机械厂的并购手续我们还没做下来，当前的具体工作怎么安排才好呢？”他一边说着话，一边向常建军、欧阳荣、陶玉清、葛通等人的脸上审量着。

　　为了使东风机械厂在并购后能够得以稳定发展，大家原来是想在此之前把生产出口渠道确定后再动手的，怕的是大家辛辛苦苦赚了点钱全都给砸到工厂里就难以自拔了。没想到事情竟然进展的这样顺利，给大家来了个措手不及。

　　常建军笑道：“咱们和区政府的并购方案不是已经谈得差不多了吗？现在既然生产出口渠道已经可以确定，那咱们就按既定方针办吧！赶快想办法把产权过户手续办下来，不就一切都妥了吗！”

　　“怎么抓紧马上安排生产也有困难！”陶玉清搔着头皮说道，“虽然现在区政府和贷款银行两边的事情都谈妥了，收购合同也早已经签订过了，可职工就业这一块的工作安排不利索我们下步的工作是很难开展的，总得给我们点时间做做准备工作呀！队伍组建不好，生产是无法安排的！”

　　“另外！”陶玉清接着说道，“我们的检胎模具、工装设备虽然已经试验成功了，可真要组织大批量生产，就得先把专用设备配备齐全，原料供应也还没有个准头绪。做这些准备工作都是需要时间的！”

　　杜民生笑道；“照这样讲来，我们也不能操之过急。还是先把企业的产权过户手续办过来再说吧，真要事先把我们有出口订单的事情给泄露出去，说不定烧香会惹出鬼来来。咱们不能给自己去找麻烦，你们大家说是不是！”

　　听着大家七嘴八舌议论，魏文轩笑道；“咱们的合作也不争在这一时，我今天到你们工厂来这还是第一站，我等消息就是了！初期要发的货也不是很多，不会形成太大的压力的，就是眼时下签定出口合同，我们也可以把交货期展一展吗！来日方长，咱们大家就共同努力积极推进吧！”

　　魏文轩的口一松，大家又热烈地议论了起来。柳云涛道；“射人先射马，擒贼先擒王，杜总讲的好，我们目前的当务之急还是得将企业的产权手续过到自己名下，其它问题也就迎刃而解了。不过，职工队伍这一块要事先登记清理好，有那些可以继续留用的人要抓紧确定下来。打仗要有兵，没有一支组织严密的生产队伍干活那也是瞎子点灯白费蜡！”

　　常建军大笑道：“万事俱备，只欠东风，那我们就先找区政府抓紧把企业的产权手续办过来吧！”

第三十九回（1）重整旗鼓号角动三军　大张云帆劈波竞中流
第三十九回（1）名花易主

　　世界上的事情向来都是水到渠成，国营企业的转制改革在现时下是大势所趋，在区委区政府的大力支持下，惠达公司收购东风机械厂的产权过户手续顺理成章地给办了下来；贷款银行又给惠达公司核销了50％的逾期贷款；大家各得其所，都落得一身轻松：

　　区委区政府免去了下岗职工无休无止的纷扰，落得耳根清净；银行清理了多年困在账户上的逾期贷款，甩掉了长期背在身上的沉重包袱；惠达公司借助改革开放的优惠政策实现了自己经济发展战略的大转移，杜民生、柳云涛、葛忠、陶玉清、常建军等一群下岗职工和准下岗职工又开创出了新的人生事业发展的根据地；三国四方皆大欢喜。在全厂职工办理完毕工龄买断手续之后，东风机械厂便名正言顺的名花易主了！

　　杜民生、柳云涛、葛忠等人本是国营企业的下岗干部，在下岗复出后，借助罗凯明等人的经济实力和安德鲁斯&；#8226；爱&；#8226；林先生的鱼粉进口渠道与青岛天祥国际建材自由贸易城的建材产品进口渠道，连续创办了惠达鱼粉饲料公司、惠达国际建材贸易公司，又因时乘势吞并了东风机械厂，就如同在人生事业的阴阳两界沿着既定的轨道走了一个轮回，又回到了最初的起点上；所不同的只是他们在原来的工作岗位上是在给国家打工，是真正的无产阶级，而现在则在改革大潮中脱胎换骨地摇身一变成了腰缠万贯的股东老板！对陶玉清来讲，尚未掉到海里便搭乘便船浮到了彼岸；对常建军和欧阳荣来说则是脚踏两只船左右逢源。

　　——有道是存在决定意识，大家所处的社会地位改善了，早先在肚子里窝存的满腹牢骚不知什么时候全都被抛到呱哇国里去了。没有独具特色的中国社会主义，哪儿会有他们富足美满的今天！

　　一群经过改革开放风雨洗礼的难兄难弟历经磨难居然成了东风机械厂的主人，大家都是满心欢喜。在陶玉清的提议下，把东风机械厂原来四层的办公楼全部装修一新，四楼留做会议室和职工宿舍；三楼分做惠达鱼粉饲料公司和惠达国际建材贸易公司的办公室；一楼和二楼依然做为东风机械厂的办公室。杜民生，柳云涛、葛忠、陶玉清、常建军、欧阳荣等公司领导都分得了自己独立的办公室，三家公司聚在一起办公，好不热闹。有了属于自己的安身立命之处，大家欣喜地感觉到有一种“家”的味道了！

　　抚今追昔，大家的头脑中顿觉一片镜明：从高度集中的计划经济管理体制中解放出来，投身到市场经济的社会环境之中，这原本并非是遭遇到什么灭顶之灾，物质不灭，不过是改变了一种存在的形式而已！

　　人类社会形态的演进和发展是要逐步向着没有压迫没有剥削的共产主义社会而向前迈进的，而在其前进的道路上自有其发展的规律，欲速则不达，剥削制度的产生、存在、发展以致消亡需要经历一个相当长的历史过程，不是在一个早上就可以把它消灭净尽的。

　　在社会主义的初级阶段，允许多种社会经济成分的共存，更确切地说，允许剥削现象的存在，当更加有利于社会财富的积累和社会经济的发展，更加有利于加速向共产主义社会的前进的进程。

　　对剥削制度所具有的对历史发展的推动作用的全盘否定不是历史唯物主义；没有奴隶社会、封建社会、资本主义社会的阶级压迫和阶级剥削，就不会有现代社会的物质文明和精神文明。剥削制度的产生、存在和发展在人类历史上所发挥的进步作用不容否认，尽管它现在已经成为人类文明社会发展的绊脚石而终究会被人类社会所淘汰！

　　也许有人会认为：在富有中国特色的社会主义社会中，由高度集中的计划经济管理体制向市场化管理体制的转变是一种历史的倒退！而作为*主义忠实信徒的共产党员，如果以民营企业家的名义位居当代剥削阶级的地位从而榨取工人阶级的剩余价值，是对*主义的亵渎！

　　——其实不然，*主义原本就是要在发达的资本主义社会的基础上来建设共产主义社会的；没有高度发达的社会物质文明和高度发达的社会精神文明，共产主义社会又怎么去实现呢？

　　而要加速社会物质文明和社会精神文明的建设就必须要从现实的经济基础出发，这才是历史唯物主义的正确的指导方针和加速社会经济发展的必由之路。平均主义不是*主义，竞争才是推动社会发展的必然法则。在社会主义的旗帜下，打破高度集中的计划经济管理的壁垒，开创出一个市场化竞争发展的新天地，更加有利于发挥人们的生产积极性和创造力，这应该是中国当代的*主义者与时俱进的最实事求是和最明智的选择！

　　东风机械厂的产权过户手续全部办妥之后，陶玉清便着手清理整顿职工队伍。全厂在册的三百二十七名职工全部买断了工龄，办完了工龄买段手续之后有些职工就自己拜拜了，只有二百多名职工在等待着就业安置，其中有相当一部分职工还是听说要兴建合资企业才执意想留下来的。凡是年富力强且在技术上又有一技之长的职工是不愁没有企业聘用的，苦就苦了那些年老多病和学无专长的中老年职工；易主之后的东风机械厂不是慈善机构，也不是普度众生的西天如来佛祖，便管不了那么多了！

　　一天上午，柳云涛正在自己的办公室和葛忠一起研究惠达国际建材公司进口订货的事情，陶玉清一步闯了进来，他大声吵吵着说要同杜民生等人一起商量职工就业安置和工资福利待遇的问题，两个人便随他一起来到了杜民生的总经理办公室。

　　从东海大酒店搬到东风机械厂来之后，大家的工作环境有了很好的改善，新装修的办公室虽然不如星级酒店豪阔，布置的还是相当雅致的，除了房间的地面没有铺地毯外，几乎和星级酒店相差无几。住上自己的房子和租用酒店的房间相比，少了那种寄人篱下的感觉，再不会让人讥笑为“皮包公司”了，让人觉得心里特别踏实！

　　一进杜民生的办公室，陶玉清就亮着他的高门大嗓说道：“我们的产权过户手续都已经办利索了，等美国魏总的批量订单一过来，企业的生产就要逐步恢复了，现在在车间干活的工友都来问我工资待遇和福利待遇的事情，在家里等待安置的工友又都来问我什么时候可以来上班，这些事情我们大家还没来得及详细商量，我也不好答复，我们得尽快拿出个具体的工作方案才是啊！”说着，便拉着柳云涛、葛忠二人一同坐到了杜民生对面的沙发上。

　　杜民生手里捏着一枚黑色的圆珠笔坐在老板台后面的转椅上摇着，笑吟吟地应道：“向左邻右舍的企业调查调查，就随行就市的定呗！您老兄自己心里现在有没有个谱啊？”

　　柳云涛从兜里掏出一枝阿诗玛牌香烟递到了陶玉清的手上，又掏出一枝自己点燃吸着，若有所思地说道：“我们应该先根据实际情况定个用工计划，一下子把一二百个职工全部收容起来这个经济压力可是不小啊，按人均月工资一千元计算，全部收容进来月工资总额就是一二十万，要谨慎对待才是！”

　　葛忠接口说道：“全厂三百二十七名在册职工我们都已经给办理了工龄买断手续，买断工龄的钱我们早就已经付清了，对这些职工我们已经没有了任何的安置义务，就根据实际需要用多少聘用多少呗；我们又不是国营企业，生老病死的都得有我们这里负责，我们哪儿能顾得了那么多！现在工业企业执行的都是月工资，在岗职工就干一天发一天的钱呗！”

　　“对，对？”杜民生赞同地附和着，“我们刚从下岗的旋涡中爬上岸来，可不能好了疮疤忘了痛。我们能够打下今天这样的江山不容易，能够保住这样的江山更不容易，我们公司既不是救世主，又不是慈善机构，还是根据生产需要量力而行吧！”

　　陶玉清迟疑地问道；“那咱们工厂眼下在岗干活的职工的工资标准怎么去定呢？”书包　网　。　想看书来

第三十九回（2）重整旗鼓号角动三军　大张云帆劈波竞中流
第三十九回（2）合法代价

　　柳云涛道；“头一两个月可以参照周边企业的月工资标准计发。不过，若是长期搞下去这样搞是不成的！就目前实际情况来讲，我觉得今后还是搞计件工资比较好，这样去搞才能实现多劳多得，调动职工的生产积极性！”

　　又道：“我觉得我们在过去国营企业的管理办法有很多还是可行有效的。我们可以根据企业现有的生产情况，根据周边同类企业的职工月工资标准，根据测定的生产能力利用率，计算出满负荷的生产能力和生产的盈亏平衡点，在这个基础上再确定职工的计件工资标准。然后再按照这个工资标准把计件工资分解到每道工序中去，包括辅助工人的工资也应该按计件工资计发。不能够做到多劳多得，不能够平衡苦乐不均的现象，是会挫伤职工的生产积极性的，对我们企业的长远发展也没有好处。”

　　陶玉清解释道：“这项工作我正在安排人摸底测算，不过，就眼时下来说，出口产品的规格型号和批量定不下来，我们这个计件工资的分工序标准也不好定啊！在企业生产没有全面恢复之前，实行计件工资是不现实的，在初期的试生产阶段也只能够按月工资先执行着。我打听了一下，周边企业技术工人的工资大都在每月一千元到一千五百元左右，不行就按这个标准先发着，过后我们再调整？”

　　杜民生笑道：“在岗工人的工资咱们就先参照这个标准随行就市的定呗，不过定高定低也要有个区别，要按着各人的技术水平高低和贡献大小分分档次，您就根据实际情况先编订个工资方案报上来咱们大家一起来商量吧！在试生产阶段工人的工资不宜定的太高，定高了今后就不好再调整了，要留有充分的余地；对于这个情况，要和在岗的工友们讲清楚。这其中要把握好和社会工资接轨的分寸，工资定低了不会有人来侍侯咱，定高了我们股东就要吃大亏了；要知道，现在要发给职工的钱都是我们股东的血汗钱，不是共产党的钱，我们得谨慎从事才是！”

　　“关于劳动保险金和医疗保险金的事情，职工们现在也想讨个说法，这个问题我们怎么答复呢？”陶玉清又急切地问道。

　　一提起劳动保险和医疗保险的事，便触动了葛忠的愁肠，他苦笑道：“您老兄提得这些问题也太超前了，我们现在这几位当老板的劳动保险和医疗保险都没办，怎么可以把职工的医疗保险费先提到议事日程上来呢！现在象我们这样的民营企业，有几个给职工上劳动保险和医疗保险的？再者说，工厂的生产还在试生产阶段，生产形势也不稳定，人员确定不下来，这个保险怎么去交啊？”

　　“这怎么是超前呢？”陶玉清不满地反驳道：“按照《劳动合同法》的要求，现在用工就得订立劳动合同，订劳动合同就得给职工交纳劳动保险金和医疗保险金，这都是眼前明摆着该办的事情。现在好多民营企业顶着拖着不办，无非也是投机取巧，是不合法的！”

　　杜民生笑道：“合法也得付出合法的代价呀，现在从谁的口袋里掏这笔钱谁不心痛？没有白花花的银子是办不成这些事的。我们还是从长计议吧！您老兄仔细算算，一个职工一年的的劳动保险和医疗保险就得三四千块，一二百人的劳动保险和医疗保险要一年要好几十万呢！善门难开善门难闭，就等等再说吧！”

　　“就是嘛！咱们现在自己的事情都顾不过来，那里顾的上那么多！”葛忠不愿意继续与陶玉清正面