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解咒富士康:他们为什么自杀-第5部分
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这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66％。大幅加薪引得众多劳动密集型企业一片哗然，对这些赚的就是人力成本差的代工型企业而言，加薪意味着企业利润空间的缩小。
郭台铭表示，有计划将厂房迁往中国西部。
这不是富士康第一次透露迁厂的计划，早在2008年，富士康就证实了厂房将大举西迁的消息。
当时鸿海集团发言人丁祈安表示，2006年就已经开始进行内地工厂人力的重新布局。郭台铭曾预计，整个迁移过程将费时3年。如今看来，西迁进程可能加速。
相比于第一代打工者，第二代有了更多的选择，他们可以选择在家门口打工；如果大城市不能提供比家乡足够优厚的工资，他们可以选择回家。
高中毕业的小西（化名）在广东一家服装厂打工不到半年，就返回家乡湖北的一家服装厂上班。因为在家里打工，一年也能赚一万多元，在广东的工资每月比家里多了几百元，但花费更多，能存下的不比在家乡多。
富士康的连续加薪，极有可能为正在进行中的产业转移再添‘一把火’。有消息称，沿海人力成本的持续提升，目前已经成为台湾地区电子大厂所面临的结构性问题，包括广达、英业达等大厂均已加速迁厂内陆重庆。在产业转移过程中，明星企业迁移引发的羊群效应不可小视，其往往会带动上下游配套企业的迁移。”
新闻杂志类
根据2010年6月2日《新世纪周刊》上一篇文章《震撼富士康》报道：
“自1996年建立至今的龙华科技工业园区依旧秩序井然，高速运转。一些打工仔物伤其类，已经离开；另一些年轻人仍在川流不息地涌来，争相进入这个‘从不拖欠工资、保障良好的’最大代工厂的围城。
一位员工面对3平方公里的园区感叹，这里犹如孤城内外。城外的斑斓生活对他们来说太遥远，‘出城只是看看，到头来还是要回到城里。’
每天凌晨四五点钟，人龙就已经排在了富士康园区的普工招聘点。即使是2010年春节后，全国‘民工荒’最严重的那段时期，富士康招募人数最多的一天仍可高达8600多人。”
在偌大的富士康里，每个人都是单独的。企业为了维持最低利润，把压力分解到每个员工头上，每个人的私人生活全部被剥夺。他们每天除了上班加班外的剩余时间，他们做什么呢？对此，该文章指出：
“他们去公司网吧，但是网吧每次都爆满；没有其他的娱乐活动，他们更愿意看书，以‘提升’自己。富士康一名在职只有高中文凭的女工说，她最喜欢的作家是龙应台和海子，最喜欢的诗句是‘面朝大海，春暖花开’。
男工会选择在短暂休息时间买彩票、买马；女工则盘算着将来用在富士康打工积累的资本金做点小生意。
工人们用‘屌毛’来称呼除自己外所有其他人，这一称谓具有精神胜利法的功用，在他们心里抹去种种人为的等级层次，使自己跟所有人变得平等。
他们各自背负着一定的家庭经济责任，或是要在家乡盖上新房，或为了让弟弟妹妹有钱读书。他们习惯了漂泊，大多仍保持着‘农村户口’身份。他们读了中专、大专乃至大学，毕业走出校园后，却依然像父辈那样，走进工厂的流水线，成为中国廉价的加工产业链上的一环。”
“‘来者不拒’的富士康，生产线更是绝无停顿。加班加点极为常见。这对于绝大多数抱着“赚钱”目的的普工来说，不完全算坏事。刚入厂的普工基本工资是深圳市最低工资标准900元，大多数人都要靠超时加班费维持稳定收入。每月加班超过120小时的普工，月收入可以超过2000元。
在富士康，员工具有超长加班的充分条件。吃饭和休息时间被严格规定，早班从7点30分开始，12点至13点吃饭，你不会有更多的时间；换洗的衣服要在规定的时间送到规定地点，由洗衣公司统一处理；园区里提供医疗设施、运动设施、休闲娱乐的电视和网络，以及图书馆，使你不需要到外面耗费可以用来干活的时间。”
富士康除了超强度加班和快节奏工作，让员工感到深恶痛绝的，是无处不在的约束。代工的保密要求，是富士康“门禁管理”异常严格的理由之一。工厂所有公共和工作区域都设有摄像头监控，进出厂区的所有物料、物品、文档等均被要求依据流程提出申请，并主动接受各级门岗警卫的监督。
该报道指出：
“从工厂大门到各厂区，每一处都设有门禁。电脑、笔记本电脑、光碟、磁碟、移动式存储设备、多媒体拍摄设备、可拍照手机、智能手机等，都是被列出的要受到严控的设备。
和严格的门禁相应的，是如军队般的铁的纪律。入职体检是让他们难忘的第一幕。上千人在烈日下，由教官大声呵斥。大家同时在教官的指令下，抬手抬脚，下蹲起立，左转右转，不允许掉队，不允许慢节拍。”
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境外媒体的鼓噪
自从今年以来连环跳事件发生以后，各大媒体齐聚富士康，当然境外媒体也不会放过这次难得的机会，推波助澜，让本来就很复杂的问题变得更加扑朔迷离。
港台媒体
自2010年5、6月份以来，富士康接连发生员工跳楼事件，作为富士康集团的领导者郭台铭先生一直奔波于台湾与深圳之间。
据2010年5月27日香港《星岛日报》刊发了一篇报道《富士康14跳！郭台铭吓得连夜往深圳赶》，郭台铭已被这事弄得焦头烂额，疲于应对。此篇报道说：
“富士康总裁郭台铭26日抵达深圳龙华厂区，就半年内发生员工‘11连跳’，向员工、家属和社会三鞠躬致歉，不料返回台湾地区后不久，当晚11时22分，富士康竟再发生员工‘第12跳’身亡的惨剧，难以置信的是，27日早又传出‘第13跳’，一名女员工受重伤。而据消息灵通人士透露，‘第14跳’被有关人员阻止。收到消息的郭台铭立刻乘私人专机，再度飞往深圳。”
此前，也就是26日，郭台铭一早从台湾地区乘搭专机抵达深圳现身深圳龙华厂区，全程带领两百多名记者参观。郭台铭下午2时召开记者会，称对连串员工堕楼事件感到非常沉重，并致以最高歉意，又向在场媒体、员工三鞠躬。哪知道，郭台铭刚离开深圳，当晚又发生“第14跳”。
富士康的“跳楼事件”一石激起三层浪。各大媒体极大关注，曾看到台湾地区一家媒体《今日新闻》2010年5月21日报道《要自杀到富士康，一跳保全家》，真是骇人听闻。不知道此事是否属实，但无风不起浪。让我们来看看它们是怎么说的：
“2009年7月的孙丹勇事件，在百口莫辩的情况下，他纵身一跃自杀身亡。事后公司与他的家属达成协议，承诺除发放抚恤金约人民币36万元外，每年还给双亲3万元人民币的零用金，算是代为照顾父母后半辈子。
从此之后，网络上就流传‘要自杀到富士康，一跳保全家’、‘要死，死在富士康’等言论。而5月11日因感情问题自杀的祝姓女员工跳楼案（第8跳），公司也的确表示愿意负起道义责任。据悉，富士康至少给其家属10万元人民币的抚恤金，似乎是在呼应‘保全家吃穿’的流言。”
欧美媒体
不仅港台媒体纷纷报道此事，欧美的媒体也不放过报道此事的机会。其中2010年5月27日《南德意志报》一篇报道《“富士康现象”在中国普遍存在》，不得不值得深思。
该文章说，“工人的劳动压力大，而工资并不高于深圳地区每月100欧元的法定最低标准。普通工人每天加班7小时，月收入仅勉强达到220欧元，富士康职工的命运与全国千百万农民工一样。”
其实，在中国广大的企业中，“富士康现象”普遍存在着，那么这种现象谁来负责呢？我想，出现这种现象，作为政府和工会难咎其责。无独有偶，加拿大的一家媒体《家园网》综合新闻2010年5月27日发表一篇文章，叫做《富士康“N＋1连跳”，政府和工会在哪里？》，该文章指出：
“惊曝的血案为什么只有媒体的群情激奋，企业的自说自话，不见政府的介入，没有工会的调查？政府是有责任的，无法置身事外的，对你的国民一再的非正常死亡不该如此冷血，应该去问一个为什么，看看他富士康的管理有什么违法违规之处，责令整改，你不能默认一个独立的国中之国的存在。《劳动合同法》必须受到尊重，否则制定它有什么用？立法者执法者们，要你们吃白饭吗？
工会作为工人的利益维护者，不管你是民间组织，还是在中国的特殊体制下有着明确的官方背景，你都责无旁贷，难辞其咎。”
此篇文章写得鞭辟入里，指出政府和工会对此事的失职。其实，作为一个企业必须兼顾社会责任，不仅要为自己创造利润，也要为国家和所在地方上交利税，造福桑梓，这其中最直接容易的就该是造福自己的员工，让他们过得更好，以企业为荣，因为他们不仅是你雇佣的员工。
一个企业同理，创业之初可能不太规范，不太守纪，但发展到一定程度后，就必然要注重企业自身的形象和美誉度，承担社会责任，环境责任等等。
当许多企业不自觉地去做时，社会舆论、政府工会等就有责任督促他们去做，监督他们的行为，这也是国家社会应负的责任。
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网络越传越倒霉
互联网时代，网络发挥着巨大的传播信息作用。富士康事件发生后，网络上流传着各种各样的说法，到底孰错孰对，一时让人难以分辨。
门户网站
根据中国第一门户网站搜狐IT频道，2010年6月2日援引《明报》的一篇题为《富士康一28岁男性工程师超负荷劳动猝死》的报道，该报道指出：
“深圳富士康再被揭发员工死亡事件，一名新婚才3个月的富士康公司工程师上周四（5月27日）凌晨在出租屋猝死，死因未明。
死者曾连续工作34小时后，休息不到10小时又工作12小时，长时间超负荷劳动导致死亡，为此向富士康索赔25万元，但富士康方面至今未有明确答复。深圳富士康发言人昨日回应称，不评论个别事件，公司对员工死亡个案有相关原则和程序，家属若有不满可寻求法律或劳动部门协助。”
员工因为过度加班而猝死，本应该由企业来承担此责任，但富士康认为是员工自己身体有问题而导致的，与加班没直接关系。但员工家属认为是连续加班导致休息不够而突然死亡的。到底孰对孰错，一时难以说清。
无独有偶。2010年4月1日《慧聪通信网》也报道同样的一件事情，题目为《马向前猝死案新进展》，其报道内容也让人觉得此事扑朔迷离。原报道是这样的：
“富士康深圳员工马向前猝死一案有新进展，马向前亲属在接受腾讯科技采访时表示，他们今天收到了上海司法鉴定所的尸检报告，这份最新的尸检报告结论为马向前系高坠致创伤性休克死亡，警方同时向家属下达了不予立案通知书。
据家属透露，上海司法鉴定所的马向前尸检报告已于3月22日出来，并交给了委托方深圳公安局宝安分局松元派出所约见死者家属，公布了这次尸检的最终结果：马向前系高坠致创伤性休克死亡。警方同时向死者家属下达了不予立案通知书，认为‘没有犯罪事实，不予立案’。
马向前亲属向腾讯科技表示，目前仅看到深圳公安局宝安分局的鉴定结论书，并没有看到上海司法鉴定科学技术研究所出具的尸检报告。”
网上论坛
此事发生后，不仅门户网站大量报道，网上论坛的帖子也多于牛毛，网友们对此事也极大关注。由于论坛信息量过大，下面列举一二个论坛，以飨读者。
根据2010年5月23日《环球网》论坛上一个帖子《网传富士康九大“罪状”》，该帖子列举富士康不得人心的九大“罪状”，反映了广大的呼声。我简要列举如下：
1。富士康工会形同虚设，程序不合法；
2。富士康保安部没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为；
3。富士康违反劳动法，存在超时加班现象；
4。富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工；
5。富士康公司没有建立系统有效的沟通；
6。富士康管理人员管理方法粗暴；
7。富士康等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象；
8。富士康法定工作时间工资偏低，与“世界500强”的高大形象产生反差；
9。富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏。
这几大“罪状”不知道是否属实，我们暂且不管，有关部门会去调查清楚的。此外，还有一篇帖子《富士康跳楼真相绝不简单！！！》，此帖子内容让人觉得也不知道是不是这样，我们也不知晓，还是先来看看原帖吧。
“富士康员工揭露，内部环安部保安无法无天，打骂、控制员工家常便饭，有四人是直接被保安殴打致死，伪装跳楼现场！其余人也都与受到线长、主管、保安任意打骂、拘禁有关。
富士康强迫加班，每月超过120小时的加班时间没有钱，也不记录在上班卡，因为外商要查记录，但没钱班还是要加，不想加班根本不行！富士康强制劳动，强制管理，任意打骂，非法搜身、拘禁是实实在在的！”
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卧底记者零距离直击（1）
到底什么力量能接连夺去年轻的生命？而夺去生命的地方又是这些年轻人趋之若鹜的〃名牌〃大企业。拥有80万大军的富士康工厂有着用任何经济学和社会学都很难界定的谜团。
为了探明真相，从富士康事件发生以后，许多媒体记者曲线进入富士康，直击了富士康园区工人的工作和生活状态，试图寻找答案。
穿越诡异的迷雾，百名记者“卧底”富士康
为了调查富士康十多名员工自杀真相，中国媒体上百名记者假扮应征员工卧底富士康。报道说，记者也不敌富士康军事化管理，精神出现问题。虽然郭台铭坦荡打开龙华园区大门让数百名记者参观，以澄清血汗工厂指控。不过许多大陆媒体仍派出卧底记者，希望探究富士康真实的运作状况，据估计，有上百名记者身负秘密调查重任，应征作业员进入了龙华厂区。
有些记者成功潜伏后，也难敌富士康铁腕管理，调查结束后离职，对于卧底前后精神状态落差之大，亲友纷纷感叹不可思议。
根据某位深圳媒体人在博客中透露，他认识一位前往卧底的记者，事后与该名记者再叙，发现该名卧底记者精神状况大不如前。
由于是一次“深度”卧底，所以该名记者是从招募中心应征进去的，而他还与报社领导协定好一天一通电话，不写稿，真真实实地体验在富士康的生活。
没想到，该名记者起先还会与领导连络，但慢慢地就懒得打电话了，每天上班、下班、睡觉的生活，竟让他忘记自己是一名记者！渐渐地，他的思考也被工人们同化，主管说一，他不敢说二，甚至连要离职那天，只是去与组长辞别，但一听到对方喝斥一声“回来”，他就乖乖地转身往回走，走几步路后才想到“我已经离职了！”
该名卧底记者形容，富士康“太正常”，有着严谨的阶层、科级制，还有处处无所不在的保�
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