20几岁的问号-第3部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　对二十几岁的毕业生来说，找工作并不难，但如何找到好工作，却成了一个让人非常头痛的问题。生活中，很多人总是喜欢莫名其妙地羡慕别人，总是希望自己能得到那份比现在更赚钱、更有价值的工作，结果总是在那里徘徊不定，最后却找不到任何出路。　　　

　　还有些年轻人，觉得自己是知名大学毕业，有很高的学历，所以就肯定可以找到好工作。其实，无论是否是知名大学毕业，学历永远都不是第一位的。上大学的目的就是让自己找出自己的优势，而决定成功与否的关键并不在于是否上了大学，而是有没有找到自己的优势。　　　

　　为了追求自己的事业，有很多人甚至会拒绝许多高薪的工作。这样的人最后会成为真正的赢家。安？莫尔（Ann　Moore）在毕业后曾经有过许多选择，但她最后还是选择了一份待遇最低的——时代集团。虽然她当时有许多助学贷款要还，但她还是选择了这份工作。　　　

　　当时没有人理解她为什么会这样选择，但二十五年后我们再次重聚时，我们彻底理解了。她选择了自己喜欢的事业，所以成就了别人难以成就的事业。　　　

　　再说，好工作不是被找到的，而是在喜欢中做到的。因为，工作的本身是中性的，并没有好坏之分。之所以变成好工作，是因为把它做成功了。所以，我们如何面对工作，才是决定工作好坏的关键，如果只想“混口饭吃”，那它就只是一个混口饭吃的工作。如果我们学会去欣赏和接纳工作，那么它就是升华人生的大事业。　　　

　　所以在找工作时，一定要注意以下几点：　　　

　　一、降低标准但坚守目标　　　

　　卧薪尝胆的故事相信大家都知道，越王勾践的目标就是复国，所以他卧薪尝胆，极力讨好吴王，以求吴王放松警惕之心，最后他的目标实现了。而现在的年轻人却无法承受任何挫折和委屈，无论是在工作还是生活中，稍受委屈便立刻放弃，根本不管什么目标能否实现。　　　

　　每个人毕业之后，都应为自己订立一个可行的目标，然后彻底执行，只有这样才能获得更大的成功。不过，目标的底线又不能太高，因为底线越高，成功率也就相对越低。　　　

　　记得台北某学院毕业的一个女孩，在找工作时怕安全帽弄坏了头发的造型而放弃就业机会。一名大学二年级学生，因为无法忍受满脸青春痘而在家中上吊自杀。像这样连头发都不能乱、连青春痘都不能接受的底线，恐怕没什么事情是他们能做成的了。　　　　　　　　　

→虹→桥→书→吧→。　　

第10节：如何找到好工作？（2）　　　　　　　　　

　　二、学会坚持　　　

　　要想在工作上获得成功，就必须学会坚持，有的同学在最初找工作时，总是显得热血沸腾、异常兴奋，但这种情况维持不到两个月就泄气了。这样的人又如何能成功呢？　　　

　　很多事情并不是一蹴而就的，我们永远都不应该急躁、冲动，抑或是感情用事，具有较强自制力的人，才是生活的强者。　　　

　　三、发现并利用好自己的优势　　　

　　由于社会的激烈竞争，没有优势的人将很难立足，所以在我们找工作之前，先要发现自己的优势，然后利用自己的优势，去增加自己的成功机会。　　　

　　例如，你漂亮优雅，那就去应聘特助，很多公司老板都喜欢带漂亮的助手；如果你发表过无数的文章，那就去报社、杂志社当编辑；如果你实习的公司声誉很好，就留在那里继续发展；如果你父母做生意，已经赚了300万美元，就接手过来，把它扩大到600万美元。　　　

　　二十几岁一定要明白：　　　

　　二十几岁，要认真工作，不管你现在的工作在你看来有多么无聊，多么低级。因为任何成功都是从最小的事做起，或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法。　　　

　　Chapter　3　二十几岁该如何克服职场“水土不服”　　　

　　被世人称为统率大军天才和“20世纪拿破仑”的巴顿将军，为何会成为职场“菜鸟”？　　　

　　你是否能适应角色和社会的快速变迁？　　　

　　初入职场，你对工作有什么不满？　　　

　　你是否在职场中彷徨无措？　　　

　　面对新环境，你选择逃避还是适应？　　　

　　你是否已经为自己的职场生涯做好了规划？　　　

　　再好的工作也有美中不足的地方，职场赢家懂得怎样把冰冷的办公室，变成人生的游乐园！　　　　　　　　　　

§虹§桥书§吧§。　　

第11节：迷茫的职场“闪跳族”　　　　　　　　　

　　1。　迷茫的职场“闪跳族”　　　

　　初入职场时，如何克服职场中的“水土不服”和“安度关键的90天”，是能否在公司立足的关键。　　　

　　这时候，对毕业生来说是角色真正转换的开始。刚步入职场后，每个人都会产生被人认可的愿望，不过刚开始，公司一般都会指派一些技术性较低的工作给他或让他频繁变换工作。　　　

　　对那些曾经是优秀学生的人来说，沦落为一名普通员工，而且自己所学的热门专业认证，却没有获得期望的待遇。这会让很多人的心里产生落差，无论对自己的评价标准还是期望值都大幅度跌落，进而变得无所适从。　　　

　　毕业生找工作困难，已经是亟待解决的问题，在受访的中国台湾毕业生中，有58。2％的人认为工作很不好找，23。1％的人认为不太好找，12％觉得没特别的感觉，其中认为还算可以的，仅占3。9％。采访中，找到工作的受访者仅占31。9％，还有68％的受访者尚未找到工作。　　　

　　其中，应届毕业生在归纳找不到工作的原因时，没有遇到合适的工作为44％，其余的则为专业能力不足、学历或科系不够好、求职者多、竞争激烈及工作经验不足等。　　　

　　为什么应届毕业生不容易找到工作呢？采访中，我发现没有找到工作的人，都有半年跳3～4次槽的经历。甚至还在采访中遇到了一位足以称得上传奇的“闪跳族”。他工作两年跳槽14　次的经历，绝对会让大家感到惊讶。　　　　

　　这个“闪跳族”是台湾某杂志社的编辑陈先生。他只有二十八岁，但他却戏称在职场中的经历，绝对是五十岁的人都赶不上的。学法律专业的他在大学毕业后，他的工作分别为：律师事务所杂务、律师助理、自由撰稿人、音乐编辑、电台主持人、网站编辑、杂志社的筹备人，甚至还做过在家里办公的“SOHO一族”。虽然他袋鼠般地频繁跳槽，让他累积了丰富的职场阅历，但也同样失去了一些工作经验。　　　

　　对这些　“职场闪跳族”们来说，跳槽的原因，排行最前面的是：工资太低、公司无法完全施展自己的才华和那不是自己喜欢的职业。另外的原因则是：对上司不满意、同事之间勾心斗角、公司没有前景可言，以及打算自己创业和公司很难有升职空间。　　　

　　对那些已经找到工作的职场新人来说，当我问及“你对目前的工作怎么看”时，选择很满意的占8。11％，选择基本满意的占16。22％，选择普通的占32。43％，选择不满意的占17。03％，也有23。51％的人选择非常不满意。　　　

　　而对目前薪水的满意程度，答案则是：5。41％非常满意、8。11％基本满意、21。62％一般、45。95％不满意、18。92％非常不满意。　　　

　　对未来前途方面，在采访的仅3000名职场新人中，有8。11％的人有了明确的目标，13。51％的人虽然有目标，但并不明确。此外，59。46％的人则从来没有考虑过这些，而对此一无所知的则为18。92％。　　　

　　职场新鲜人虽然转变了角色，但他们的价值观还没有定型，其中还潜藏着很多不稳定的因素。所以，他们很少有人一踏进职场就变成“常驻军”，一般都会选择像袋鼠一样，充满期待和迷茫地跳来跳去。进而造成众多毕业生找不到工作或对工作不满意的现象。　　　

　　对职场新鲜人来说，他们在学校所学的基本上全是理论知识，而且这些知识还会带有一定的局限性。要解决这些问题，适应当前工作，需要新人们顶住工作压力，像小学生那样，虚心向有经验的同事学习，以此来丰富自己的专业知识和技能，尽快进入角色。当他们克服自己的盲目感，尽快熟悉工作环境和行业后，还要审视自己目前的工作。要像职场上流行的　“先就业，再择业”的说法那样，不仅对自己的能力做正确的评量，还要对以后的事业做好规划，综合考虑各种条件，寻找那些适合自己的个性特点，还可以激发兴趣爱好，进而实现自己人生理想的、可以胜任的职位。　　　

　　那么，初入职场的年轻人又应从哪些方面来面对这种复杂局面呢？　　　　　　　　　

▲虹桥▲书吧▲BOOK。▲　　

第12节：积极也需有个“度”　　　　　　　　　

　　2。　积极也需有个“度”　　　

　　人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。　　　

　　——松下幸之助　　　

　　吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后，进入一家中型公司上班，这家公司无论是专业技术还是薪水待遇，都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。　　　

　　因此，从她上班的那一刻开始，不但对经理交付的任务充满热情，主动加班，甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等，这些分外工作也全部包揽下来了。　　　

　　不过，吕慧的这种做法并没有得到大家的认同，公司的老员工说她过于“高调”，非常爱出风头；和她一起进入公司的新人，也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。　　　

　　在经理那里，吕慧也没有得到赞许。有一次，公司为一名即将出国的员工饯行，正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时，她竟然不顾当时的气氛，使劲地向经理敬酒，并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了，就说有事找她，想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言，搞得整个场面非常尴尬。　　　

　　在这之后，吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥，等等。这些事情，让经理对她也非常厌烦，最后将她列入辞退的名单。　　　

　　身为职场新鲜人，在进入公司之后，首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。　　　

　　很多人进入公司后，只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往，对其余的人则爱理不理，这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反，他们总是在公司上蹿下跳的，以沟通的名义干扰别人，这同样也很容易引起别人的反感。　　　

　　有很多人像吕慧那样，才进入职场，就过分积极地表现自己，甚至不管是否属于自己的职责，都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦，最后不堪重负，而且还会造成人际关系的危机，让别人误以为你是不尊重对方，甚至抢出风头，也会给其他同事带来危机感。　　　

　　当然，对刚刚进入职场的新人来说，勤快一些的确没有太大过错，但如果不会好好把握一个“度”的话，那么在讲究团队和集体力量的时代中，无论你的能力有多强，只要无法与同事及上司融洽相处，公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。　　　

　　因此，刚刚进入公司时，虽然心里异常的热情积极，但表面上却必须要冷静下来。例如，做事之前要多向上司请示，多向同事们请教，在自己获得成就之后，再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样，我们才能更好地度过职场磨合期。　　　　　　　　　

。←虹←桥书←吧←　　

第13节：二十几岁，跨越职场二重门　　　　　　　　　

　　3。　二十几岁，跨越职场二重门　　　

　　经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足而无所适从。　　　

　　毕业于清华大学的章千豪，所学的专业是市场营销，满脑袋都装满了各种新观念、新理论。后来，他进入一家私人企业。当初应聘时，公司老板也是看好他的口才，希望他能为公司注入新的活力，开拓大家的思维。　　　

　　进公司之后，章千豪便开始传经授道，夸夸其谈。在公司试用期间，只要是他参加的会议或讨论等，他都会拿很多国际上的最新做法、最新理念等来大做文章，而且讲得头头是道。　　　

　　刚开始时，同事们看他滔滔不绝的讲述，都很敬佩他知道那么多东西。但经过一段时间的接触后，他们惊讶地发现，章千豪的能耐似乎就止于嘴上说而已。对那些新理念、新做法如何与公司的实际情况结合，如何才能让公司从这些新方法和理念上得到启发，进而提高公司效益等问题，章千豪从来都没有提到过。　　　

　　试用期结束，公司对章千豪做了考核。两个多月的时间里，他没有一份完整的行销方案或计划，甚至没有一条建议和意见被真正采纳。无论是上司还是同事，都觉得他没有能力胜任这个职位，最后，公司不得不将他辞退。　　　　

　　章千豪所犯的，是很多毕业生都容易犯的错误。他们总是只说不做，虽然比那些老员工有更新的知识、理论和观念，但这些都仅止于纸上谈兵。　　　

　　此类新人，应该意识到并且重视实践的重要性。任何公司招聘新人，都是希望对方能脚踏实地干活，而不是一味说教。　　　

　　当然，与此相反的一类新人，则是什么事情都只做不说，他们完全和章千豪是两个极端。　　　

　　军翔虽然也是毕业于明星学院，但生性内向的他，是属于那种整天埋头苦干的类型。在公司试用期间，他每天都会早早来到公司，然后又自动加班，全心全意地投入工作。无论上司给他安排什么工作，他都会立即执行。　　　

　　然而，试用期过后，他的努力却并没有换来工作合约。上司告诉他，虽然他的积极性和努力得到了公司的认可，但他的想法太少了，也很少和人交流，这根本就不利于发挥整个公司的团队精神，所以公司只能对此感到抱歉。　　　

　　虽然军翔注重实干，而且还非常努力，他认为，用事实说话更加有力，但没有想到的是，他的埋头苦干，竟然也成了求职路上的绊脚石。　　　

　　很多新人都觉得在试用期间，少说话、多做事，循规蹈矩地完成工作就可以了，其实，这样做也会招来上司的反感。公司引进新人，总是希望新人能有些想法，提出一些新的创意来。所以，虽然初入职场，但适时地表现自己还是非常有必要的。　　　

　　另外，还要及时向上司汇报进度，上司没时间注意你每天都做些什么，而你要做的就是直接向上司汇报，解释你目前做了哪些贡献，这不仅可以让你及时把握工作的方向，而且也会通过跟上司的交流、沟通，为将来打好基础。　　　　　　　　　

虹←桥书←吧←。←　　

第14节：四星上将也曾是职场“菜鸟”　　　　　　　　　

　　4。　四星上将也曾是职场“菜鸟”　　　

　　在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要过度锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反，招人厌恶。　　　

　　小熙毕业后，一直想找份钱多事少离家近的工作，但都没能如愿。后来，面对巨大