九型人格使用手册-第11部分

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　　这是4号，而且是很典型的4号。
　　学员D………………………………………………………………………
　　“中原老师，我4号的得分最高，但我不知道自己属于哪个号码，您帮我分析一下吧。”这是一位有着明亮眼睛的女性。
　　按一般的步骤，我得先看看她属于哪一大类：“你是感性型的，还是理性型的？”
　　“感性型的。”她的回答没有一丝的犹疑，非常肯定。
　　“你是用心做人吗？”这其实是上一个问题的另外一种说法。
　　“嗯……”这会儿，她犹豫了起来，“但4号逆境中的东西我是没有的。我享受的是富有个性的东西，追求的也是独特的东西和快乐的东西。”
　　她是注重快乐，还是注重独特？对这两者的选择意味着两个不同的号码——7号和4号。我要弄清楚她的本意：“是在独特，即与众不同中得到快乐？”
　　她点了点头：“是的。”
　　这应该就是4号。7号追求的是快乐，但只是物质层面的快乐，这种快乐可以不独特，可以没创意。而4号追求的是一种刻骨铭心的东西。另外，4号和7号还有一个特别大的区别就是对待痛苦的态度。7号害怕痛苦，而4号则享受痛苦。于是我问：“你害怕痛苦吗？”
　　“我不怕痛苦，但也不享受痛苦。”
　　4号很容易误认自己是7号，不怕痛苦绝对不是7号。接着，她自己又排除了另外3个号码：“我绝对不是1号和2号。3号的那种张扬，那种对荣誉的过分热衷不是我想要的。8号也绝对不是我，我不要权势。”
　　用心做事的有2号、3号、4号，她自己排除了2号和3号，那就只剩4号了。其实，如果我们的成长环境和经历复杂的话，那一时是会搞不清楚自己的号码的，这需要我们自己慢慢去寻找。我微笑地看着她，希望她接着说下去。
　　她微皱眉头，说道：“但是我的4号分很低，只有12分，而我的7号分却有27分呢。”
　　这种情况在其他号码中也出现过的，最高得分的号码并不等于核心号码。一个人的核心号码的分数也可能会很低，比如“发霉3”，“发霉3”就是因为周围环境的压制没有活出自我来。
　　“而且”，她犹豫了一下，也许是在想该不该说，我冲她点了点头，示意她继续，于是，她接着说道，“我觉得4号的基本恐惧和基本欲望以及对自己的要求等都很符合我，只有逆境中的表现和我不一样。”
　　这当然很正常，性格号码相同的人，他们的外在表现却是千姿百态的，所以世界才会如此丰富多彩。而且，如果生活一直都很顺利，没有经历过低谷和挫折，是不会有号码在逆境中的特征的。我微笑着对她说：“明白，你是4号，只是枝叶部分的表现不一样而已。”
　　学员E………………………………………………………………………
　　这是一位在2号、3号和4号中纠结的女士。
　　“我觉得4号在顺境和逆境的表现、身体语言、讲话方式等都很像我。另外，到现在我都没有偶像，我觉得我就是自己的偶像。至于4号的基本欲望——在内在经验中找到自我认同，什么是自我认同？我不太理解。”

第五章　4号——艺术家（7）
“自我认同其实就是寻找自信。”我解释道。
　　“嗯，那应该就是，我一直在寻找自信。”她点点头，然后抚了抚衣服下摆的褶皱，“我也习惯性保持沉默。但有一点和4号不同，我并不喜欢刺激的生活，我觉得还是平淡一点比较好。”
　　“但又不甘平淡。”我插话道。
　　“对对，”她冲我一笑，“我小时也是一个挺出色的人。在生活中我很注重感受，但我也像2号一样追求爱。另外，我也特别好面子，觉得面子挺重要的。中原老师，我到底是几号啊？”
　　我当然不会给她贴标签，直接告诉她性格号码，这不是我想要的，我的目的是让她认识到内心深处真实的自己。“其实2号和4号是有区别的，虽然他们都追求爱，但2号是付出型的爱，4号是索取型的爱，这一点我们必须清楚。2号是通过付出来换取别人对他的爱；4号是用自己内心的美感、魅力来吸引别人爱他。另外，2号、3号和4号都属于用心生活的人，所以他们都重视面子。不同的是，他们对“如何才有面子”这个问题的理解不同。2号说，我付出了爱，我很伟大，所以我有面子；3号说，我有成就，所以我有面子；4号说，我最独特、最有品味、最美，所以我有面子。你再琢磨琢磨，你属于哪种情况。”
　　“看来我就是4号。”她高兴地说。
　　学员F………………………………………………………………………
　　这位小伙子在“4号对自己的要求”这部分产生了疑问。
　　“中原老师，我不知道自己是2号还是4号。我感觉自己很像4号，容易走极端，达到自己都不想回头的程度，有时甚至会有轻生的想法。顺境时我很有创造力，也很有灵感。平时我也不古板，且喜欢讲笑话。但4号对自己的要求却不太像我。”
　　我不想让他在这一点上纠缠，因为这不是关键问题。如果他对4号的基本恐惧和基本欲望完全认同的话，那他就属于这个号码。我得先看看他的人际关系怎样：“别人讲的话让你不舒服了，你还会给他笑脸吗？”
　　“我会。”小伙子快速答道。
　　“什么原因呢？”
　　“怕别人感觉不舒服。”
　　小伙子的回答有点2号的苗头了。他是属于顺从组的吗？下一步我需要确认他拥有多少2号的特征。
　　“其实你也怕冲突是吧？否则你是不会用笑容来掩饰内心的不舒服的。不过，如果对方对你来说是一个无所谓的人，你的情绪就很容易在脸上表现出来了。”我问道。
　　“是。”他重重地点了点头。
　　他不是2号，2号就算是遇到无所谓的人，他也不会随意表现出不高兴来的。2号对谁都一视同仁，这与4号不一样。看来他还是偏向于4号，只不过有2号的一些特征。我要再确认一下：“你觉得感受重要还是人重要？”
　　“嗯……人重要，感受也重要。”他回避了排序。
　　这个问题很关键，我不得不追问道：“你的感受与他人的感受相比，谁的更重要？”
　　“我自己的感受。”他肯定地说。
　　“那就不是2号，2号会先关心周围的人。”
　　“但我不是经常发脾气的。”他望着我，希望我能给他一个很准确的答案。
　　4号就会经常发脾气吗？4号只有需求得不到满足时才会发脾气的。我冲小伙子莞尔一笑：“4号也不会经常发脾气，有时他甚至可以一整天不说话呢。”
　　我是哪个层次的4号
　　每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以看出你活在哪个层次。　。　想看书来

第五章　4号——艺术家（8）
层次4号得分
　　层次4号得分
　　层次4号得分
　　130…32
　　226…29
　　322…25
　　418…21
　　515…17
　　611…14
　　77…10
　　84…6
　　91…3
　　层次特性详细描述
　　1
　　拥抱生命
　　不再觉得自己比别人多瑕疵，停止一切以自我为中心的行为，找到真我，不断更新生命，得到新的启示
　　2
　　内省、敏感
　　尊重自身的感受及选择，认同自我；自我形象：先知先觉、敏感、与众不同
　　3
　　自我披露、有创意
　　通过创意来表达个人的特质，能够含蓄而流畅地探讨个人感受并与人分享
　　4
　　浪漫、个人主义
　　利用幻想及个人风格强调独特之处，期望得到拯救，通过想象力加强自身的感受
　　5
　　以自我为中心、情绪化
　　以脆弱的形象去吸引　“拯救者”，害怕自己的独特得不到认同而表现得若即若离
　　6
　　自我放纵、堕落
　　恐惧生命的诸多要求使自己放弃梦想，恐惧不能活出精彩而决定不依条规行事，变得虚假及不事生产
　　7
　　充满仇恨及敌意
　　恐惧自己浪费了生命，为了自救而排挤一切不支援自己情感需求的人和事；经常觉得沮丧、疲累、提不起劲
　　8
　　自我排挤、抑郁症
　　极力想成为幻想中的自我，将一切与幻想不符合者置之门外，讨厌自己和不能拯救自己的人，彻底破坏有价值的事物
　　9
　　彻底失望、放弃生命
　　觉得追求没有价值的幻觉浪费了生命；可能用自杀的行为来吸引“拯救者”，或干脆了此残生
　　透视4号上司
　　4号上司的座右铭是：世事无常。4号上司反复无常，他交给你的事，你千万别急着去办，也许你刚一出门，事情就变了，或者你刚一做完，事情就变了。正因为这一点，4号经常会被人误解或不被重视。
　　4号上司好的地方是虽然他不跟员工朝夕相对，但他能了解每个员工的心情和感受。另外，他还愿意雪中送炭。一个人大红大紫的时候，他身边围着的大多是3号；一个人风光不再的时候，来看他的则大多是4号。当一个人境遇不好了，4号会更关心他，虽然4号不会锦上添花，但绝对会雪中送炭。
　　4号经常在凌晨3点打电话给懂他的人：“我心情不好……”他是索取情感，而不是索取物质。
　　4号适宜的工作环境是需要有大量创意及突出个人风格的地方。
　　4号的管理方式独特，有品位，多变化。到4号的公司去，一进门就会有一种独特的气氛就扑面而来。
　　4号很在意周围人的感受。如果你心情不好，4号会找你谈心，跟你沟通。4号虽然很关心别人的感受，但他的感受却让人难以琢磨。他的情绪起伏不定，就像波涛汹涌的大海，一会儿是浪尖，一会儿是低谷。
　　座右铭世事无常
　　典型冲突点
　　感觉被误解或不被重视
　　优点
　　对人有深层的了解，愿意雪中送炭
　　缺点
　　在感情上过度索取
　　最适宜工作环境
　　需要大量创意及突出个人风格
　　不适宜工作环境
　　刻板枯燥的工作
　　管理方式
　　独特，有品位，多变化
　　令人舒服的地方
　　重视个人感受
　　令人不安的地方
　　情绪的起伏难以琢磨
　　怎样管理4号员工
　　管理4号员工主要应从以下几方面入手：
　　第一，如何跟4号员工沟通。跟4号员工沟通，你要给他贴身支持。贴身支持是指你要在意他的感受，你要了解他和关心他，而且你不要期望他有好的表现，尤其是在时间上面。假如你安排给4号一个任务，你问4号：“你需要多少时间？”4号可能会说：“10天。”那么，这10天的时间4号是怎么安排的呢？他很可能是这样安排的：第一天睡觉，第二天半夜起来做了一半，之后一周的时间都在外面游荡，到第十天，他熬夜把剩下的事情做完，然后把结果交给你。4号不注重过程，而是把焦点放在结果上。

第五章　4号——艺术家（9）
4号特别容易受周围人情绪的影响。4号和2号一样，分不清人和事。你如果说他某件事做得不好，他会认为你在否定他，在攻击他这个人。作为上司，你一定要让4号明白，你针对的是事，而不是他这个人。另外，你还得细心聆听他的感受，关心他的生活，留意他的心情。感情方面的沟通才是真正的沟通，不然你做的任何事都是没有任何效果的表面文章。
　　在把一项工作交给4号之前，你要让4号清楚工作的得失。这样，4号才会快速完成工作。
　　第二，如何激发4号员工。要激发4号，你要明白：4号有品位、独特、有美感、有创意，直觉能力很强；4号有5号的翅膀，分析能力也很强。所以，4号是人才，用好了，他就是企业的一笔财富。
　　第三，如何管理4号员工的时间。4号是没有时间观念的，他要么不迟到，要么一迟到就是几个小时，甚至一整天都不见人影。上司可以让4号留意别人的工作时间，因为大家是同一个团队，只是分工不同而已，这样可以督促4号工作。4号的时间是无边无际的，他思绪特别飘忽，自己都管不住自己。当4号觉得工作太枯燥的话，你可以建议他用创意的方式来赶走枯燥。什么叫创意的方式？也就是给4号一个胡萝卜。韩国有流氓兔钓鱼的故事，流氓兔用胡萝卜去钓鱼，鱼儿从水里蹦出来说：“像你那么傻，谁咬你的钩？”流氓兔操一大棒子“砰”的一下把鱼打昏了，捞上来之后得意地说：“各有各的钓法。”这就是4号的创意。你也可以告诉4号前面有更好的工作项目在等着他，这样他就会努力完成当前的工作了。
　　你给4号订的工作计划，如果他没完成，他会毫无怨言地接受你的处罚。所以，作为管理者，你要懂得珍惜4号。4号是鸡群中的黑鸡，马群中的黑马，他有他的独到之处，不过因此也容易被别人误解。如果你有容纳4号的胸怀，他一定会感激你，也会给你很好的回报。
　　第四，如何跟4号员工达成共识。跟4号员工达成共识的前提条件是你要尊重4号，珍惜4号，对他的感受感同身受。他才会回报你。
　　沟通要点给予贴身支持；不要期望4号有好的表现，将焦点放在最后的结果上；重视4号的感受，提醒他们不要被别人的情绪影响太多；帮助4号分清人与事，让4号明白评价不等于批判；留心聆听4号的感受；要求4号在转变前仔细衡量得失
　　激发要点
　　鼓励4号有创意地达到工作目标；珍惜4号独特的风格；欣赏4号的美感及品味；4
　　号有很强的直觉能力和分析能力，鼓励他们善加利用
　　时间管理
　　无边无际解救方案：
　　4号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走
　　枯燥；提醒4号尊重别人的时间；设定时间表，制定处罚条例；无论4号
　　的工作表现如何，都要对他的为人表示肯定；4号在开始新工作时步伐爽脆，而
　　接近尾声时会放缓脚步，留意调校
　　达成共识
　　表示尊重，慷慨付出，称赞4号
　　常见问题
　　游魂，做白日梦，做独行侠，歇斯底里
　　解救办法：
　　清晰目标及限期，定时检查，永不被卷入4号的情感生活
　　4号的情感生活与适配号码
　　4号在情感生活上特别注重感觉，即使结了婚，他们也不会从此就安于过稳定、安静的日子。他们不喜欢安逸，而是追求感觉。他们认为：感觉在，婚姻就在；感觉没了，婚姻也就没了。当4号与某人产生了亲密关系后，他很快就会意识到对方的庸俗，而这是他难以忍受的，于是他会想方设法将对方推开。但是一旦推开了对方，他的思念又来了。所以，4号的爱情通常是分分合合的。
　　当然，寻找到真爱的4号也会拥有幸福的婚姻生活。北宋时期的女词人李清照就是4号，她和金石学家赵明诚的婚姻就是4号幸福婚姻生活的典范。他们俩志同道合，无论是棋琴书画，还是品茶论道，他们都能从中获得很美好的感觉。
　　男女主角不断纠结的浪漫爱情故事中，主角大部分是4号。琼瑶的小说很多就是很纯粹的爱情，她作品中那些男男女女的爱情都是不食人间烟火的，在生活当中都是落不了地的。而4号一生都在追求这样一种理想状态的爱情。胡茵梦，一个才女，像对所有离婚女性一样，我对她开始也有些微的同情。但她的自传《生命中的不可思议》充分彰显了她和李敖充满活力和恣意的爱情，让人读来荡气回肠。
　　4号经常夸大