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九型人格使用手册-第22部分

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  9号有着1号的翅膀,因此9号和1号有着许多的相似性,这位女士就为自己究竟是1号还是9号而头疼。
  “我9号分比1号分高,9号有很多特征符合我,但1号也有很多特征符合我,我都不知道自己是哪个号码了。”她很困惑。
  “如果别人说你做错了,你是跟别人争辩,还是算了?”我问道。1号是是非分明的,而且喜欢跟人争辩。9号不同,你说错就错,你说对就对,只要不争不吵就好,平和是第一位的。
  “我会跟他争辩,一定要向他证明自己是对的。”她肯定地说。
  这不是9号的表现,于是我又问:  “如果你真是错的,你会怎么样?”
  “我会想也许是自己太固执,从而做一下自我调整。”她说。这也不是典型1号的表现,1号就算是错了也会跟人争辩的。
  “你觉得你的人际关系是抽离型的,还是顺从型的?”我问道。
  她有点迷惑地望着我,没说话。我换了一种说法:“是大家说什么就是什么,还是干脆不参加,你一个人活动?”
  “嗯”,她想了想,“我喜欢一个人活动。以前上学的时候,我最讨厌每天都走同一条路,我会找其他的小径去走,觉得自己一个人走在那里很舒服。”
  她说的这些完全是9号的表现,她到底是哪个号码呢?“你是有主见的,还是随大流的?”我又问。 txt小说上传分享

第十章 9号——调停者(5)
“有时候想说但又没说了。”她答着。
  我想,她的意思是说有时是有想法的,但没说出来,这不太像1号。我问道:“你是顺境的时候目标感强,还是逆境的时候目标感强?”
  “顺境的时候。”她说。
  9号在顺境中是很有目标感的,这个回答倾向于9号。
  9号倾向于一种无所事事的生活态度,她怎么样呢?
  “假如你有很多钱,而不需要为生活打拼,你想过什么样的生活?”我问道。
  “自由自在的生活。”她说。
  这也是9号的特征,我想进一步确定一下她是不是9号。“如果别人说你这种生活方式不负责任,你得活出你的人生价值来,你怎么办?”我继续问道。
  “那时也许我会选一种有价值的生活方式。”她低头沉思了一会儿,抬起头来坚定地说。9号在顺境时会表现出3号的许多特征,这个回答也是偏9号的。
  “在你的心中,是平和的分量重,还是要维护某个标准的分量重?”最简单的问题,有时反而是最直接和最有效的。
  “平和偏重一些。”她说。
  她的答案已经揭示了她的号码属性,不用怀疑她就是9号偏1号。她喜欢走不同的路,这不是1号做的事,而是9号在顺境时表现出的3号的特征,所以她在很多时候才会有不同于9号的积极。
  学员C………………………………………………………………………
  无论哪个号码的人,如果生活太顺、太安逸了,物质生活已经很满足了,人生又没有更高的精神需求的话,9号分都会比较高。当你不想再改变了,当你无所求了,你也就怠惰了,所以很多人都会误认为自己是9号,比如这位男士。
  “我7号和9号的得分是一样的,可有一段时间我有许多9号的特征,尤其是身体语言特别像。”他的声音洪亮,眼睛炯炯有神,这不是9号的气质。
  “你年轻的时候9号分高不高?”我问道。
  “我年轻的时候9号分高,现在9号分没以前那么高了。”他回答。
  “那你觉得自己是不是9号?”我继续追问道。
  “我不知道。二十四五岁左右,那一两年我几乎天天都不出门,天天都在家睡觉,不过现在倒是天天出去窜。”他语速很快地说道。
  他的整个状态,包括衣着、目光、语速和声调,给我的都不是9号的感觉。他棱角分明,而9号是圆融的,没有一点杀伤力的。我还是用事例来帮他认识自己吧,于是我想跟这位男士分享一下我舅舅的故事:“我有个舅舅是9号,如今80岁了。我表姐有一次考试考得不好,倒数几名,我舅舅说:‘没事,你不排在后面,也得有人排在后面。’”
  听完我讲的故事,他一下子就乐了:“这样的事情我可做不到。”
  于是我笑着对他说:“所以你不是9号啊。”
  学员D………………………………………………………………………
  经常也有2号误认为自己是9号,比如这位女士。
  “我不知道自己处于什么样的状态。人的性格应该是挺复杂的,尤其是中国人。我不知道自己现在的这种状态是戴着面具,还是没戴面具。我想,只有小时候才是真正没戴面具的吧。从上幼儿园一直到上小学,我经常会和老师发生冲突。有一次,老师在上面讲课,我和一位同学在下面打闹,因此我们遭到了老师的批评,可之后老师依然让那个同学坐着听课,而我却被罚站。我觉得这件事非常不公平,于是就跟老师争辩。老师最后罚我不许吃晚饭。还有一次,同学不太守纪律,我作为班干部就去管,因此耽搁了两三分钟上课的时间。老师不分青红皂白就批评了我,说作为班干部不应该迟到。我觉得老师的批评很不对,就跟老师争辩。最后,老师把我赶出教室了事。但上中学后,这样的事情就再也没有发生过了。我不知道是因为中国文化中那种守旧、收敛的观念起了作用,还是之后受到的教育影响了我。不管怎样,从这些事情中应该能够看到我性格本质的一些方面。”书包 网 。 想看书来

第十章 9号——调停者(6)
在日常生活中,我们习惯戴着面具生活,一旦想寻找最本真的自我,我们却茫然了,那个最本真的自我早已面目模糊,我们到底是谁?这位女士遇到的便是这种困惑。但很明显,她讲到的冲突,出发点都是1号的,于是我问道:“你的9号和1号各有多少分?”
  “我的9号有21分,但1号分很低。”她说道。
  9号也有8号的翅膀,8号重权势。“你8号的得分是多少呢?”我问道。
  她没有直接回答我的问题,而是继续自己的讲述:“我不知道自己现在分析的这些东西是不是还带有其他因素,我接着分析我自己行吗?”我点点头,示意她继续。
  “我不喜欢跟人发生冲突。我不相信‘命里有时终须有,命里无时莫强求’,但我相信‘一切存在皆是合理的’。我可以接受别人的不同观点,即使他的观点与我的观点针锋相对也完全没有问题。我觉得每个人的世界观和价值观都是不一样的。一旦与人发生冲突,如果我觉得那个东西是有必要去争的,我就会去争;如果是没必要去争的,我的态度就是两个字——不屑。我觉得9号的基本恐惧和我的是不一样的,我特别害怕那种一万年不变的。但9号的基本欲望和我的很像,就我目前的状态来看,我追求的就是一种内心的平静和安稳。”她说道。
  她所谓的安稳是什么呢?是一种安全感吗?“你追求的是安全感?”我问道。
  “哦,不,不是安全感,而是一种心灵的平静。就算周围的环境变了,但只要我个人坚守的一些东西没有变的话,我觉得自己就是安稳的。”她说道。
  看来,她更注重内心,她是用心生活的吗?是2号、3号、4号这一组的吗?“你觉得情感重要还是物质重要?”我问道。
  “情感重要。”她很快答道。
  果然是2号、3号、4号这一组的。那么,她是这组中的哪个号码?“感受、成就和爱,你觉得哪个最重要?”我继续问道。
  “这是同一个范畴的东西吧?”她好像没弄清楚它们之间的区别。
  2号、3号、4号虽然都是用心生活的,但是2号关注爱,3号关注成就、关注事,而4号关注的是自己内心的感受。“你要区分这3个号码的细微差别,然后做出选择。”我说道。
  沉默了一会,她说道:“我觉得爱是很重要的。”
  她是2号。2号容易情绪化,因此2号也是容易跟人发生冲突的,而且2号有1号的翅膀,所以经常会有2号误认为自己是9号。
  我是哪个层次的9号
  每种性格,在不同的阶段,你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以判断你活在哪个层次。
  层次9号得分
  层次9号得分
  层次9号得分
  130…32
  226…29
  322…25
  418…21
  515…17
  611…14
  77…10
  84…6
  91…3
  层次特性详细描述
  1
  不倒翁
  不再相信这世界不需要他们的参与,自我实现使自己获得真正的内在平和,发挥潜能
  2
  不自觉、平静
  宏观环境及人际关系保持和谐稳定,自我形象:稳定、平易近人、仁慈
  3
  不自私
  运用耐心及理性去化解人际纷争,使人对生命有积极的看法,自我形象因此提升
  4
  埋没自我、随波逐流
  恐惧生命中的纷争破坏自己内心的宁静,因此成为“ Yes Man”;由于比较清闲,有时会跟朋友去做一些自己根本不想做的事情
  5
  自满
  担忧转变破坏安宁,因此尽量将生活规律化,跟随既定的程序和习惯行事书 包 网 txt小说上传分享

第十章 9号——调停者(7)
6
  退缩
  希望大事化小,小事化无;不愿面对问题;压抑愤怒;害怕别人要求自己而采取应对措施
  7
  压抑
  害怕现实逼迫自己面对问题而佯装事事安康,极力抗拒任何转变,失落、低沉、坐立不安
  8
  抽离
  为了保存仅有的安宁,选择彻底的抽离;外表麻木、无助;有时有失忆的状况
  9
  自我放弃
  不能面对现实,躲在自己的世界里,对外界事物一概不理不睬;进行自我分解,使自己彻底消失
  透视9号上司
  9号上司的座右铭是:无惊无险又一天!或者是:无惊无险又到了5点。 9号容易消极抵制,就算不喜欢他也不会说。他的优点是不搞对抗,肯妥协;缺点是刻意不合作,不愿改变。在一个单位,他能不走就不走,能待多久就待多久。把新椅子坐成旧椅子,旧椅子坐成破椅子,他还在那里,不愿改变。
  9号是有远大理想的人。9号能高瞻远瞩,也能沉下心来慢慢想问题,所以9号能为大前提策划。9号很有智慧,所以9号是很好的老师。9号最不喜欢的是剧变。现在我们的社会飞速发展,9号是难以适应的。所以,9号要提升自己,避免被这个社会淘汰,每天睡觉之前要想想明天该做些什么,等天一亮立刻就付诸行动。
  9号上司喜欢按原则办事,走妥协路线。也就是无论碰到什么事情,他都会按原则来办,以避免跟人产生冲突。但原则上的最低底线,他还会妥协。9号上司对员工的要求不高。如果哪个员工对9号老板说:“老板,我要做到100分。”9号老板肯定会回答:“没必要,70分就行了。”
  9号上司不肯担大旗。我认识一个9号,他的公司做得很大,早已是亿万富翁了,但这个老板还穿着拖鞋和大短裤上班。有一天中午到公司时,员工们都吃饭去了,他就自己开门过去。这时来了一个送快餐的小伙子,也许是看他打扮得随便,以为肯定是做杂事的,就喊道:“快让一让,我先进。”9号连忙退到一边:“好好,你请进。”小伙子进了公司没看到其他人,就对9号说:“快告诉我,财务在哪里?”9号指给他:“在那边。”小伙子“咣咣”敲门,没人应,就又对9号说:“我没时间等,你把钱给我,我把盒饭给你吧。”这时9号有点懵了,但还是给了钱,接过了盒饭。这时刚好有一个员工回来了:“老板,中午好!”送盒饭的小伙子一听吓坏了,心想:“这就是他们公司的老板啊。 ”
  赶紧一溜烟跑了。
  通过这个事例我想让大家明白:从9号老板的着装可以看出
  他不想担大旗,不想扮演自己的角色,对自己的要求也不高。
  他说:“我为什么做事业?我是被逼的。我欠人家四五百万元,如果不把钱还上,日子都过不下去了。没办法,只有这一条路,干吧。但我从没想过,也从没想到会把事业做得这样大。” 9号把事业做大往往是在强大的压力下,被逼出来的。
  座右铭无惊无险又一天
  典型冲突点
  消极抵制
  优点
  不搞对抗,肯妥协
  缺点
  不愿改变,刻意不合作
  最适宜工作环境
  为大前提策划
  不适宜工作环境
  剧变的环境
  管理方式
  照规章办事或走妥协路线
  令人舒服的地方
  没有过分的要求,大家各适其适
  令人不安的地方
  不肯担大旗
  怎样管理9号员工
  管理9号员工主要应从以下几方面入手:
  第一,如何跟9号员工沟通。跟9号员工沟通,你要得到9号清晰无误的承诺。否则,他会装作不知道。你对9号说:“明天9点你去做这件事。”9号说:“好。”这个“好”不代表他会去做。不出所料,果真不见他行动。你再去找他:“昨天我跟你说的事儿,你怎么不做呢?”“你跟我说过吗?”他不跟你冲突,而是装作不知道。。 最好的txt下载网

第十章 9号——调停者(8)
9号需要很清晰的工作架构,大量的支持和认可。9号说话慢,你要让9号尽量说得简洁和直接一点,不要认为他是慢性子,你就压迫和命令他。否则,他会消极反抗,到时候就是不跟你合作。
  第二,如何激发9号员工。9号喜欢被权威人士领导,喜欢跟权威人士交流,所以我们可以安排权威人士去领导和支持9号。9号慢也好,犹豫也好,逃避也好,这些都不重要,重要的是9号很聪明,我们要学会挖掘和利用他的聪明。9号从来不说他需要什么,我们也没有谁知道他的目标,也就没有办法要求他什么。不过我们可以想办法把他的需求挖出来:“9号你想要啥?你到底想赚多少钱?你的目标到底是什么?”只要他一讲出来,就没办法逃避了。我们可以把9号的大目标化成小目标,然后一个阶段一个阶段地去要求他,帮助和支持他实现阶段性的突破。
  9号和2号一样,怕冲突。你要告诉9号,有些问题是必须要有冲突才能解决的,如人际冲突就是达到互相了解的必需步骤。
  不要对9号表现不耐烦。如果你一看9号说话那么慢就烦的话,他就会打心里抗拒你。
  第三,如何管理9员工的时间。9号的时间是浮在空中的,也就是他心中永远没有什么大事。所以,9号比较空灵,有智慧,能够活在当下。他懂得清空自己,内心很清楚。他心里没需求没欲望。
  9号工作的时候喜欢拖拖拉拉,不紧不慢。你要告诉9号,大家的工作是一个流水线,如果他没做到的话,就会耽误别人,就会影响团队。你要让他注意自己的时间观念,让他认识到自己是团队中的一员。
  第四,如何跟9号员工达成共识。跟9号达成共识,你得引导他说出他的理想、欲望、需求和目标,帮助他坚定决心去实现目标。不然的话,他就会逃避,随风摆柳,难以与你达成共识。
  沟通要点寻求清晰无误的承诺;向9号清楚讲出你的要求,否则他会佯装不知;给予9号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;不要命令9号,而是提示9号;帮助9号说话简洁
  激发要点
  权威人士支持;让9号意识到自己的需求;9号有远大
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