同事-第25部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！

　　神话——妇女从传统的养家糊口的人的手中夺走了工作。
　　现实——离婚率的上升以及别的因素使数百万女职工成为家庭之主。另外，在业的已婚妇女比失业的男人多几百万。“因此，如果所有在业的已婚妇女辞职，而由失业男人来填补这些位置，仍然有千百万个工作空位，从而造成可怕的难以想象的经济灾难。”今日的失业男人中没有几个人具有所需的教育、技能等条件去接替由妇女承担的秘书、护士和教师的职位。
　　这些神话无疑将在现实面前一一破碎。但不仅男人而且很多女人也对这些神话深信不疑。神话无论对男人还是对女人都造成了沉重的负担。对于男人来说，他们肩上承载了他们不能承载的重量；对于女人来说，她们从没有被提高到她们能够发挥基本能力的位置，所以更谈不上发挥她们的潜在能力了。
　　著名女科学家罗莎琳·雅洛是美国犹太人，在事业上，她取得了辉煌的成就。她曾先后获12项医学研究奖，又荣获了诺贝尔生理与医学奖。她是美国国家科学院和美国文理科学院的成员，是10多所大学的名誉博士，并兼几家医学杂志的编辑。她曾经在斯德歌尔摩音乐厅（诺贝尔奖颁发地）的讲坛上向全世界妇女发出呼吁：“我们必须相信自己，不然就没有人会相信我们。我们必须使我们的抱负与取得成就的能力、勇气、决心匹配起来……世界决不能浪费它的一半人的才干。”
　　这恐怕是女性向男人们发出的“女的不好欺”的最好警告了。
　　几年前，有一幅杂志漫画，上面画着一个青年姑娘和一个青年男人在街上散步，姑娘说：“等我老了再去当女领袖就太晚了。”
　　的确，如今各行各业中都有女性当第一把手，而且是不太年老的女性。多少男子们都唯命是从地在她的手下任凭指使，兢兢业业，“女弱好欺”的谎言上已不攻自破了。
　　办公室里的罗曼史得不偿失
　　在办公室的风流韵事中，吃亏的总是女方。
　　——　迈克尔·科达《成功》
　　多年来，人们总是津津乐道于男女同事间的暧昧秘闻：漫画家刻画出了风流倜傥的老板，绕着办公桌追逐穿着薄如蝉翼的女秘书的艳事；电视喜剧的作家们则以男女主人公在推开办公室门扇的瞬间不期而遇的情节来给单调乏味的生活增加一点色彩。的确，随便哪两个成人单独呆在一间勉强放得进两台四屉文件柜和一盆花草的办公室里，如果说他们可能试图建立亲善的关系，这本身就多少有点喜剧色彩。
　　然而大多数女人发现办公室里的罗曼史并非儿戏，一个女人注定要比一个男人从办公室的暖昧关系中失去更多的东西。略举一例，一个男人通常在公司里占有更高更稳固的位置，这样就是出了事儿也有一道保护的屏障，没有几家公司会因为生活上的不检点而解雇一名深负众望的经理。女人的位置则远远没有这安稳，这种同事间的暖昧关系可能使她丢了饭碗。就算她走动，仍然获得公司提拔，也少不了遭受别人的闲言碎语。
　　如果女人不喜欢别人的性进攻，为什么她们不避而远之呢？通常，她们不能辨认出进攻的行为，至少不能一眼识破。什么样的眨眼才不算暗送秋波而算漫不经心呢？别人邀请去吃饭是否就安全，而请去喝酒就不安全呢？有时，她们倒也识破了别人的意图，可又不知该如何应付。另一问题是，有时女人们自以为只是在表现友好的行为，男人们却把这种行为看成是爱的表示。
　　一位新闻记者写道：“性信号的问题经常出现，而且男人和女人都能对此种信号心领神会。许多妇女从小受到的教育就告诉她们怎样行事方能赢得男人的称许，可她们的这些行为却被有些人理解成性信号。如果一个男人依据在他看来是绿灯的信号采取行动而被拒绝的话，那他就会火冒三丈，他会觉得他有权'以牙还牙'。”
　　随着越来越多的妇女加入劳动大军，两性都有必要使他们的信号明白无误。即使在最有利的情况下，办公室里的罗曼史也总是错综复杂，甚至常常是痛苦的——在大多数情况下是得不偿失的。
　　你也许认为，办公室里两个从事相同工作的人之间的风流关系会使两人平分风流所带来的欢乐和痛苦。不！迈克尔·科达在其《成功》一书中写道：“在办公室的风流韵事中，吃亏的总是女方。”如果事情发展到不可收拾的地步，或者是影响了工作，或者是仅仅造成小麻烦，十之八九还是女方被解雇。即使一个男子心地纯洁地迷恋上一人女同事，他也会发现，他自己——不管情愿不情愿——占有优势。
　　我和苏瑞是在接到同一任务时相识的。我们一起工作了数个月，两人厮守在一起的时候很多，互相了解了对方，并学会了关心对方。终于到了我们提出方案的那一天，出席会议的那些伙伴我以前大多都见过，但苏瑞不认识他们，有些紧张，而我不知道这一点。我突然感觉我一定要保护她，于是我搂着她的肩膀，向大家介绍说：“先生们，这是苏珊。我要告诉大家，这项方案大部分归功于她。”
　　结果呢，当然是在场的人马上认为这方案是我的。苏珊很难堪，非常非常难堪。她指责我故意让她出风头，等等。于是，我失去了一个真正的知心朋友。糟糕的是，也许我的确——至少是下意识地——想让她出风头。
　　办公室的罗曼史至少会产生以下副作用：
　　·已经毁掉整个的公司
　　·可以使当事人、家庭和孩子受到损害
　　·削弱你作决策的能力，引起其他人对你的决策的怀疑和反对
　　·往往使至少当事人中的一方失去工作（通常低职位者会被要求离开）
　　·败坏道德
　　·可能导致法律诉讼
　　·使大家失去对当事人的尊敬
　　·几乎总是造成某种灾难
　　不管你怎样看待这种事情，当同一公司中的两个人牵涉罗曼史时，有人（通常所有的人）就会成输家。所以，不要做蠢事。这里没有灰色地带，完全黑白分明。
　　当你发现一起办公室罗曼史发生时，要采取措施阻止它。当你看见两个人在一张桌子上亲热或躲到一个角落里偷着乐时，要去打断他们，迎头面对这种问题，处理这种问题，尽你一切可能防患于禾然。
　　如果有人接近你，不要被卷进去。只需要说：“不！不能做这种事！”明确表示你的不满，当有人第一次主动要与你有亲热接触时，你可以说：“我不喜欢你做的！”
　　第二次，则说：“这是你第二次谈论这种事情，我不喜欢，也不感兴趣，我要你停止！”
　　第三次，“我已经一而再地告诉过你了。这是最后一次我对你说——绝不！”
　　如果发生第四次，不要再说什么，去找专业顾问。
　　如果你陷入了办公室罗曼史，快快自拔。不要给对方鼓励，也不要有“无罪”的想法。更不要认为你不会被抓住。最终你会被抓住。这是一条毫无例外的准则。
　　绝大多数有野心的人，当他们决心去争取最高的职位时，就会结束所有不正当的私人关系。他们知道，办公室罗曼史不是人情味的表现，它必招惹灾祸。
　　防不胜防的性骚扰
　　在男人看来，能够成功地把握住一个女人，就是在一定程度上把握了整个世界。
　　——《走向男人》
　　中国成语中有“红颜祸水”，英语中有女人（WOMAN）一词，据说WOMAN就是由WOF　OF　MAN组成的，意思是“男人的灾害”。
　　当然这套说法有些片面，大男子主义的意味较重，一个人的成功与否，一个朝代的兴盛衰亡，有着种种深刻的原因，决非往女人身上一推责任即可了事的。既然个别实例的确与男女关系有关，也不能说都是“女色蛊惑”的结果，牛不饮水哪能强接头，如果男人的意志坚强，经得起色相的诱惑，又怎会落入圈套？
　　“性骚扰”一词常见诸于西方的报刊、广播之中。其含义是指异性在言语、心理或身体上以性的方式实施非礼的行为。
　　据美国妇女同盟最近对全美各地数以万计的职业妇女的调查，美国的职业妇女有70％遭受过性骚扰，其中既有平民百姓，也有贵妇淑女。受到性骚扰的女性在种族、年龄和职业上分布很广，几乎已是一种普遍现象。
　　另据《红皮书》的记载，在回答一个提问者时，10个女人中有9个声称她们都受到了男性上司或同事的注意，而她们并不欢迎这种注意；75％被提问的妇女声称这种不受欢迎的进攻是“令人尴尬”、“粗俗的”或“欺负人的”；而且92％的人认为这个问题相当严重。
　　性骚扰问题也广泛地存在于香港社会。香港职工会联盟妇女委员会曾举行了一次问卷调查，在434份有效口卷中，有375人两年内在工作间被性骚扰，占被访人数的86％。
　　香港职工会联盟在对被指控涉及性骚事件的某机场零售连锁店的调查中发现，该店40多名现职或已离职的女性雇员中有25人表示自己曾经受过该店一名主任的性骚扰。该店的出纳部共有40多名雇员，其中29名负职雇员接受访问，也有11名已离职员工接受了调查，其中有22人反映曾受该店一名主任“语言性的骚扰”，目睹该名主任展示的“春宫图”或黄色刊物，被该主任触摸的有5人，被强吻的有1人。同时，该名主任还用其它方法对女性员工进行性骚扰。
　　性骚扰的形式可谓多种多样、五花八门，有调查显示，职业妇女主要受着以下五种形式的性骚扰：1。讲淫秽笑话；2。同事在工作时间内打色情电话；3。身体被不必要的接触或摩擦；4。被色迷迷的盯视；5。被猥琐地评头品足。调查还显示，大多数行业的性骚扰侵犯者为上司，其次是同事。
　　美国一些妇女问题专家在分析这一问题时认为，在今日美国乃至绝大多数西方国家，妇女在企业界、教育界、政府机构中的地位远不如男子。对职业女性进行“性骚扰”的多半又是她们的男性上司。这些遭受“性骚扰”的职业妇女为了保住饭碗，也为了今后的晋级、提薪，往往忍气吞声、委屈求全。这种软弱的态度导致她们的男上司有恃无恐、变本加厉，到最后情况只能变得更糟。据前述职工联调查，受性骚扰的370多名被访者中，只有4人曾投诉或报警，其余大部分采取回避逃跑方式。当然，这其中还有别的因素，大约有几种：害怕、惊慌，习惯了被性骚扰、不好意思或怕丑、不知可以做什么及觉得于事无补、怕麻烦等。调查显示，曾拒绝性骚扰的女性，有的受害者在事后被批评工作表现，有的工作量增多，有的升职受阻，有的被排挤，有的被调职、减少分红，有的失去在职培训或进修机会，乃至被解雇。
　　职业妇女在遭受性骚扰后在心理、情绪、健康等方面受到的损伤是不可忽视的。一位在工作处经常遭受性骚扰的妇女认为，自己工作表现之所以比旁人差，其主要原因是心理压力过重。心理学家也认为，性骚扰会对女性造成心理困扰，以致他们的自我形象低落，而常常责备自己，有的甚至把受骚扰的原因归咎于自身。
　　一些心理学家还对为什么性骚扰常常发生于上司和下属之间作了研究，他们认为性骚扰是父权社会的产物，是一种权力的展示。通过性骚扰行为，体现办公室是他的管辖地域，拥有内在的一切主权和治权，而雇员或下属附属于他，受他所控制。心理学家和妇权运动组织严正指出，女性因性骚扰而造成的严重的心理障碍，将使其工作表现或职业发展受到消极影响。
　　而从男性的角度而言，在办公室里搞桃色事件也是很不明智的。一方面，这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象，令人觉得你在利用本身的职权去讨下属的便宜。至于高级人士亦不高兴见到有人破坏团体的严肃气氛，至少不会委以重任，因为认为这种人太过感情用事，若竞争善于采用美人计，岂不是把组织的秘密都向人和盘托出？谁又肯重用这样的“危险分子”？
　　对“爱”说“不”要巧妙
　　圣人善假于物也。
　　——　荀子
　　如今，“男人有钱就学坏”的俗语简直是越来越实事求是。好些稍微拥有一点权力或有了一点小钱的男人，即便家中已有妻儿老小，却依然会利用自己的有利条件，去追求、骚扰女同事，逼得多数女士不得不非躲即藏，要么递上辞呈一走了之，抛弃了打了多时的江山，要么只好消极应付，暗地里却烦恼不堪，就像周小姐这个样子：
　　从外语学院毕业后，我进了一家外资公司。我的部门领导是个中国人，他对我很照顾，可以说是无微不至。可时间一长，我就感到有些隐忧。我发现领导关心我，是对我有某种难以启齿的需要。他是个有妻子的中年人，再说我也不爱他，顶多是感激罢了。
　　我拒绝了他的几次明显暗示，他从此就很冷落我，工作上也常挑剔我。还有几名女同事，有的同他关系很不正常，但受重用；有的同他公事公办，就总遭排挤。
　　我很清楚自己的处境，再拒绝他，这个部门就很难于下去；如果迎合他，肯定能得到很多好处。我不想丢掉这份工作，又不想卖身投靠。你说，我该怎么办呢？
　　像周小姐这样的例子如今在上班族中相当典型，很多女性都或多或少地与周小姐有过相似地遭遇。看来，与男上司处理好关系的确事关重大，也是一门学问。在此，我们不必过多抱怨这些男性上司们的个人品质（抱怨也没有用），因为我们根本不能指望他们都是正人君子，一点也不能，何况如果我们真碰上正人君于，说不定暗箭难防，处境还会更糟。
　　从某种意义上说，领导对下属拥有生杀予夺的权力。在这种情况下，你指望领导总是出以公心不偏不倚，实在是太理想化了。既然如此，领导对女下属的关照或冷落，当然也要取决于他个人的好恶。
　　领导对满意的男下属的要求，无非是忠诚，能干；对女下属除此之外，还要获得一种男人对女人拥有的满足。这种拥有欲有时候是很实在的，有时候仅仅是一种感觉。但无论是哪一种，领导一旦得到都会满足。这就使我们可能获得两全其美的结果，也就是说我们可以既得到领导的关照又不必付出太多的代价。
　　当领导对我们处处照顾时，我们必需清醒地意识到，领导并非对任何下属都是如此，所以接受时就不能太心安理得。否则领导会认为你接受了他的爱意，就有可能在什么时候说我爱你，喜欢你之类的话，那样你就无法周旋了，或者顺从，或者调离，别无选择。
　　但是你也不能拒绝领导的关怀，那样你将被领导视为异己份子，或提防，或压制永远得不到重用。
　　聪明的女性对领导的关心会照单全收，同时，抓住一切时机向领导表白，向领导示弱。她们总是很感激地说自己是个弱女子，生活在世上如何艰难。要不是遇上领导这样的父兄，师长，下场真是不堪设想。今后自己只有加倍努力工作，才能报答领导的知遇之恩。
　　大多数良知未泯的领导，听了女下属这样的表白，断不会对她再动邪念并且会一如既往地关怀她。这是因他们把领导的欲望升华为一种高尚的情操，你想一想，一个弱女子把领导当成恩人千恩万谢时，领导再产生邪念，那不就明显是乘人之危了吗。另外，把领导看成父兄，师长，从别一个方面满足了领导对下属的拥有欲。这样一来救民水火，普