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迷失在星空-第96部分
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“这次是哪个活宝惹事？”李庄很无奈。
大面家族人很多，虽然他只有一个妹妹，但堂兄妹表兄妹一堆，连同他们两代之内的家族成员共有近两百人。这些人中人才不少，在联合技术公司中高层任职的就有八个，但大部分人跟公司的人才结构相比，还是显得很平庸，基本上都在服务部门和制造部门工作。
国人喜欢投靠有势力的亲戚，国外也差不多。李庄这边没什么亲戚，妹夫苏云义家族，过来的人就十来个，在公司工作的都是上过大学的，勉强可以称得上人才。有些想过来找份工作的，都被公司的制度给吓住，只好继续在国内窝着。
联合技术公司在西澳崛起后，大面家族开始活跃起来。威尔逊是澳洲很常见的姓氏，这个家族渊源很长，如果算上五代之内的，人数很庞大。他们帮了李庄不少忙，但也没少扯后腿。
“人上一百，形形色色”，这句话用在大面家族身上很合适，连克罗克家族都能出约翰。克罗克这种人，更不要说以前算不上望族的大面家族。
李庄到澳洲后的三年间，联合技术公司发展迅速。身为议员的威尔逊老爷子身体一直不错，借助公司先进的技术，估计再活二十年都不成问题，已经成为他们这支威尔逊后裔的族长，甚至还有其他同样姓氏的澳洲人找上门来要认亲。
威尔逊老爷子的势力来自于儿子大面，大面的势力则来自于女婿李庄，所以李庄这个外人，就变成了这支威尔逊家族事实上的族长，虽然平时都由喜欢家族事务的丽莎代劳。丽莎嫁给李庄后，按照现代华夏的习惯，并没有改姓，连自己的儿女都带有家族姓氏。
亲戚未必可靠，但血缘总是逃脱不了的。李庄只有尽可能的减少大面家族亲戚们的干扰，而不是斩断它。身为名人，一举一动都受人关注，连他对待自己舅舅一家的事情都被人翻出来反复评论。
“这次是安德鲁的儿子惹的事，内务部刚才通知我，说他泄露公司机密，”大面说。
“哪个安德鲁？”李庄有些崩溃，澳洲人叫安德鲁和西蒙的一堆。
“我叔叔的儿子，不是我姑姑家的，”大面也很郁闷。英语里面堂兄和表兄是同一个单词，没有国内那么复杂，但有些时候会带来麻烦。
“怎么回事？”李庄懒得和他兜圈子。
“安格斯迷上了堪培拉的一个姑娘，那女人是个商业间谍，小安德鲁把他供职的船海研究院的事情跟她说了，内务部的人说涉及到宇航科技研究院。”
李庄一惊，公司狂造远洋测量船已经引起了很多势力的注意，一直在渗透，外围容易出事。
“让内务部按照规矩办吧，”李庄的声音有些冷酷。
“嗯，我知道，还好这次没出大事，安格斯说自己很警醒，”大面的声音有一种庆幸。
李庄哭笑不得，没说几句，便挂了电话。
这几年，他对威尔逊家族成员出现问题的处理一直很严，从不留手。没想到害群之马逐步被清理干净后，威尔逊家族成员凝聚力提高了很多，也许他们也不耐烦这帮人老是扯后腿。
李庄不担心威尔逊家族出什么问题，他的实力来自于庞大的利益共同体，而不是这个本非望族的威尔逊。
时过境迁，谈不上过河拆桥，那边没少从公司拿好处，算是互利吧。亲戚多与少，都有利弊，尤其对于成功人士来说，没什么是完美的。
“人，一定要靠自己，”李庄从不怀疑这种观点的正确性。把自己的希望寄托在别人的怜悯和大局的变迁上，那是弱者的行为。自强才是根本，亲近的朋友毕竟是少数，没有实力无法赢得同盟，谁都不希望和废物合作。
回到客厅时，李想、国宝、周志、王梅、肖新和李慧一家都到了，正跟柳哥他们聊天。李慧今年年初过来的，她厌倦了国内复杂的局势，女性身份在官场上不容易爬到高位，便带着自己的小家投奔李庄。李慧在双威市政府工作，丈夫供职于威森科技保安部。
“洗手间里有化学化工研究院研制的强效消毒液，麻烦先去洗个手，”李庄见到国宝张口就来了一句。
众人大笑，国宝脸涨得通红。他拿起沙发的靠垫，向李庄砸了过去，随即一脸的神秘，“我一个月前就没有管那个项目，现在正在进行一项惊天动地的研究。”
大家都知道他的秘密多，便七嘴八舌发问，但国宝吊足了众人的胃口后，只说了两个字，“保密！”
迎接他的只有嘘声和白眼。
李庄知道国宝的习惯，他研究的周期都很长，拿出手的东西就那么几样，但每样都很惊人。
家庭机器人设计得不错，几十人的饭菜，就一些不方便机器人处理的菜肴需要用到丽莎和柳静。
“开饭了，先去洗手，”看着大娃小娃蜂拥而入，丽莎连忙提醒。
家里很热闹，李庄很享受这种感觉，他寻思要不加入人造ZG计划，和国宝一样？他需要足够的后裔去平衡威尔逊家族，以免出现意外而导致联合技术公司出问题。
这个集团本质上是个有国王的队伍，需要共同的精神领袖。很明显，这个精神领袖只能出自自己的后裔，而不是威尔逊家族，公司主要管理层和威尔逊家族没什么感情。
第五十五章 可升级的循环
获得一块相对独立的地盘并缓和了与堪培拉和珀斯的关系，是真正的阶段性胜利，这表明联合技术公司已经在澳洲站稳了脚跟。随着军工研究院研发能力的逐步升级和军工集团为澳洲三军建造的新武器接连入役，公司对外的抵抗能力大大加强。
双威级驱逐舰是澳洲首批纯国产的舰艇，舰体、动力、通信、探测系统、作战系统、武器系统等都由澳洲本土企业完成，电磁炮、金属风暴系统、激光炮和各类导弹系统一应俱全，并保留了升级的空间。
满载排水量八千吨的布鲁姆级反潜护卫舰，正在设计中，海军看到双威级的性能后，对这级护卫舰报了很大的期望，提出的要求有些离谱，居然要求达到花旗国最新的同类舰艇的技术水准。
军工研究院院长泰勒将提要求的军官痛批一顿，后者才讪讪地拿出另外一个版本。这事在公司内部广为流传，最后的版本是“和尚”是搏击高手，痛扁联络军官。
李庄听到流言还是在三月，觉得挺有意思的，军工集团总裁米勒是大高手，但泰勒博士只是力气大、枪法好，论打架，他在米勒手上走不过三个回合。
澳洲三军的武器装备正在更新中，除了堪培拉拨款，其他的多是联合技术公司捐赠，当然现在是威州民众自发劳军，委托公司研制。
外界关于联合技术公司的流言不少，很多人高估了公司的研发水平，但大部分人都是低估，不同的判断引发了不屑和窥伺，无法杜绝，毕竟嘴巴长在别人的脑袋上，总不能因为有人八卦，就惩罚他们。
这些事情自有市场部和公共关系部等部门处理，李庄继续搞自己的研究。新课题范围不小，虽然他没有自大到想做导师，但这些都是联合技术公司即将面临的问题，无法逃避。
人类团体中常见的三种社会结构，即文化结构、政治结构和经济结构，不同的学者看法不一致，这是社会科学领域非常让人无语的地方，跟工程学领域不一样，不同文化背景下得出的看法都有差别。
花旗国为什么强大？通观它的历史，就是知道取舍，权力阶层能控制自己的欲望。在自己吃肉的同时，不忘给中层吃点肉，下层也能喝点肉汤，至不济也能有口饭吃。橄榄形的社会体系，让庞大的中产阶级势力能抑制上层的欲望，同时为上层补充新鲜血液。
花旗国的文化结构和经济结构决定了它的政治制度，人的想法最复杂，国家创立者们虽未必有宣传的那么高尚，但至少抓住了人性，而这是某导师理论中最不成熟的方面，他的很多模型过于理想，实用性很差。采用这种模式的政权，实际表现让人大跌眼镜，更接近于另外一种形式的政治架构，或是个不伦不类的大杂烩。与在哲学领域的高超水平相比，某导师的经济学理论除了某些手段的创新，谈不上高明。
联合技术公司这个集体从创立初期，李庄就知道它的弱点和优点之所在。这种看起来相对完善的体系，其实有致命的弱点，就是他自己。李庄机器人一般的行为模式，有效提高了整个团体的运行效率。
这是一个内部充满六面体结构的金字塔形团体，它没有实质上的尖顶，上面是一个小平台。这个平台让整个金字塔的外围一直在给自己添砖加瓦，夯实内部密度的同时，保证了自己基础稳定，不至于过重而压垮地基。
联合技术公司这个团体的管理架构，一直在完善之中。在稳定的混合文化结构建立之前，李庄觉得自己不能死，所以他很珍惜自己的小命，当然任何时候他都想活着，平安到老。只要坚固的金字塔中心轴顺利生成，这个团体的半衰期将会很长，在保持足够放射性的同时，内部循环也将趋向完美。
李庄跟丽莎商量过参加优生优育项目的事情，丽莎有些抵触，她在社会学上远没有在艺术方面那么有天赋，善解人意只是因为性格和人际交往能力。
计算机专家无奈之下，只好跟她直说了整个公司的实际情况。虽然这个庞大的集体在外人看来复杂无比，但创始人仍能轻松看透它，并有效控制它的管理和扩张。
丽莎最亲近的人是谁？父母和自己的子女。李庄只能算半个，虽然他和丽莎的关系极好。人类基因研究所在李庄的默许之下进步飞快，对人性的本质了解越来越深，甚至有冲破文化结构的可能。
丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单纯点会让他有安全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。
四个孩子在丽莎看来已经够多，他们的性格偏向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更讨人喜欢。
李庄好说歹说，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理的人，虽然跟其他女生一样，偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能的将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有。妹夫苏云义家族成员，好几个都是高级建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个农业集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。
联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研究院，都已经实现了自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是这种扩张压迫下的自然结果。这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力的关注。
堪培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。
农业方面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到员工们的生活物资需求。
工业和高技术产品方面，联合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理自己的乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，他们这些年来进步不大。
约翰牛不傻，但已经是老大帝国，他们的名言“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益”被公司管理层发挥得淋漓尽致。联合技术公司这个团体，兼有花旗国、华夏、日本之长，同时李庄的行为模式让它有一种德国式的沉稳。最重要的是，公司负担不重。与此相对应的是，因为建立时间不够长，内部不如以上团体稳定。
威尔逊州让公司拥有了固定的地盘，变相的小国家，付出代价的同时却没有那么多琐事需要处理。堪培拉得到的并不仅仅是好处，公司碰到麻烦时得帮忙，这是联邦政府的分内工作。
没什么是完美的，团体结构越接近完美，越稳定，但离丧失活力越近，所以只能保持动态的稳定。
威尔逊州的沙漠改造势在必行，不能不改，这么庞大的土地面积不能闲在那里，沙漠中丰富的矿产资源必须开采出来，不然付给堪培拉的巨额资金就没不值得。
在适合的地形建立人工湖泊，扩大几个季节性盐湖的水域面积，让它们变成稳定的大面积淡水湖，开凿人工河，在内部形成完整的大气循环。
前期的改造不能停下，但考虑到物种适应性，又不能太快，可升级的循环模式研发难度不是一般的高。
环境改变后，有些沙漠物种肯定会无法适应被淘汰或发生变异，怎样尽可能的减少对它们的影响，生态平衡实验室的工作任重而道远。
可升级的循环模式才是成功的循环模式，否则每次改变都要付出巨大的代价。
星球改造研究院根据以前的成功经验，确立了以点即矿产资源附近建立沙漠绿洲和城镇、以线即铁路和公路沿线十公里改造绿化来完成初步的布局，建立真正的小城市而不是目前的小镇。
点线布局容易实现，对环保和生态平衡影响也比较小。堪培拉方面以前没有这么做，一方面是人口不够，没有必要，另外就是没有先进的技术和足够的资金。澳洲总体来说是个干旱的大陆，土壤条件不好，当年荷兰人就认为这里是块废地，�
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