重生幸福临门-第46部分

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　　　　这几天有些人暗地里也在嘀咕，德鑫不是发展得好好的嘛，招的学员比广成达利多得多，芳方也比不上德鑫，干嘛还要搞改革呢。话里的意思，就差没说夏云是吃饱了撑的。

　　　　好在决定改革的时候，夏云就想到这一点了。谁不想安安稳稳地工作，谁不希望老板不要有太多要求呢。所以对这些不思进取的家伙做做思想工作就很有必要了。只有把思想作工做通了，才能跟上德鑫发展不掉队嘛。

　　　　两小时讲下来，夏云口干舌燥。与其说是解说企业文化的重要性，夏云讲着讲着就跑题，把讲稿丢一边，举了很多案倒慷慨激扬做说明，中心论点只有一个，树立企业文化是发展需要，改变是刻不若缓的事。

　　　　按惯例，课程讲完有一个提问环节，本来这个环节是最热闹也是同事们最兴奋的，他们可以在这个环节自由发挥，常常提出奇奇怪怪的问题把讲课者带到沟里去。但是今天却是出奇的安静，没有一个人举手发言。

　　　　夏云示意贾翠翠去倒一杯水来，讲那么多话一口水都不喝还不渴，才是怪事呢。

　　　　再问一遍谁提问，依然没有一个人回答。

　　　　夏云把一杯水咕咚咕咚倒进嘴里，缓了口气，又说：“我们新的企业文化没有规定同事不能发言，相反，是鼓励良性竞争鼓励有问题提出来，通过沟通把问题解决。现在你们不把问题提出来，我就会以为你们没有疑问，完全理解接受。这个课就过了。可以我对你们的了解，如果你们散会后不叽叽喳喳七嘴八舌说个没完，胡乱猜测，越说越糟，那我就不姓夏了。”

　　　　所有人严肃听夏云说着，直到她说完最后一句，不少人都笑了。夏云确实太了解他们了。

　　　　“所以呢，”夏云也微微地笑了，说：“还不如大家把话说透了，省得乱猜。”

　　　　贾翠翠自觉跟夏云熟些，和夏云接触有时候打打闹闹没上下级观念，更不用说老板与雇员之间的阶级立场了。此时听夏云这么说，便低声问：“是不是有了企业文化以后，我们就等级森严，不能像以前一样说说笑笑了？”

　　　　这也是一部份同事想问的。听夏云讲某某大公司因为有个企业文化便怎么样威风，大公司是很让人敬畏的，听得出夏云的意思，是要学这些大公司，德鑫才能有一天也成为大公司。

　　　　夏云又是微微一笑，说：“当然不是。我们做培训的，在任何时候都应该体现出我们的素质和修养，如果同事之间还天天板着一张脸，怎么能和颜悦色对待我们的学员和家长？当然，怎么接待学员和家长以后我们的课程也会讲到，现在还是切入我们的主题。”

　　　　有了贾翠翠开头，其他人才渐渐提出自己心中的困惑，气氛越来越热烈。

　　　　夏云听着同事们提的问题，归结到底，很多人最担心的，还是改革后工作环境没有以前自由，担心受束缚受管束，人有害怕改变的劣根性，有顾虑不足为奇。

　　　　夏云说：“我们以前工作氛围比较轻松，对这样的氛围，我很欣慰。我希望不管我们怎么改变，在这一点上不要有所变化。好的东西我们继续保持，不好的我们要改变。我们要越变越好。”

　　　　同事们提出的问题就像是一次小型摸底调查，让夏云了解他们心里想什么。承诺是一回事，兑现又是另一回事。在会议上把胸脯拍得山响，执行没有到位，也只是笑话。夏云深懂这个道理。

　　　　工作氛围也是企业文化的组成部份，甚至是留住优秀人才的一个先决条件。试想，谁愿意在一个严峻呆板的环境中工作？德鑫有很多人是从事业单位辞职过来的，那种冷绷绷的工作环境可没人愿意呆。

　　　　就像现在，如果夏云是一位严苛的老板，也没人敢发言提问题。大家和睦共处，于每个人都有好处，起码工作起来心情愉快，有益身心健康。

　　　　会议在同事们的笑声中结束，已经七点多。

　　　　杨汉和夏云一起走出办公室。

　　　　已是晚秋，颇有凉意。这一晚月亮高挂天空，在X中学的步道洒下斑斑驳驳的月影，树叶已经掉得差不多了，光秃秃的枝丫显得有些冷清。

　　　　自从前几天牵了手之后，杨汉看夏云的眼神总是很温柔，嘴角微微的泛着一抹笑意。

　　　　夏云佯装没察觉。一来是真的忙，二来还没习惯，三嘛，杨汉表现太含蓄了，一句表白都没有，谁知道他是真心还是假意啊。

　　　　此时两人走在步道上，像往常一样肩并着肩。从室内出来有点凉，夏云自然而然双手插在上衣口袋里，走没两步，感觉杨汉眼角瞟了她双手两三次。莫不是他想像上次一样偷偷牵她的手？也真有他的，怎么老想着做这种掩耳盗铃的事啊。

　　　　一路走来，杨汉都没寻摸到机会。送夏云回女生宿舍后，不动声色地回去。

　　　　夏云边上楼梯边回味杨汉的眼神，窃笑不已。这个高材生，也太腼腆了点。

　　　　接下来是洪敏上的第二场培训，主题是《执行第一》。苦口婆心的向员工做思想工作，说明只有执行才能完成目标。每个人都有个人目标在夏云手里，也上台讲了达到目标的方法。也就是说，员工们已经完成了“想”和“说”，接下来就是“做”，以及怎么“做”了。

　　　　对洪敏来说，这是一个新课题。“执行”是夏云提出来的概念，而且夏云很重视。在当时，提出执行这样的词汇的人还真的是少之又少，也不是不重视，平时也在做工作，不过这是后世流行的新词，在这时还没人提出来而已。

　　　　夏云却觉得很有必要在德鑫普及这个理念。要带出一支高绩效的团队，只有执行是不行的，没有执行是万万不能的。因此，夏云花了很多时间先向洪敏灌输这种思想。

　　　　洪敏吸收消化后，很是赞成夏云的观点。只想不做怎么成，成绩可都是实打实一步一个脚印做出来的。所以他主动要求讲这个课，也有梳理思路的意思。

　　　　夏云帮洪敏找了很多资料，在华轩图书馆借了好几本书。案倒有古代的，也有现代的，不过那时节改革开放才二十年，成为铅字出成书的案例很少。像联想这种大企业还处在占领市场阶段，其他企业更不可能成为气候。

　　　　但是洪敏还是把一场课讲得妙趣横生，员工们像听故事一样听得津津有味。

　　　　至于课后的提问，就真的很少有人提了，大家都纷纷表示，既然只有努力工作才能达成目标，那就努力吧，赚钱重要。多朴实的道理。人与企业，不都是为了生存，为了赚钱，才努力拼搏，向前发展的么？

　　　　第三场还是洪敏讲，不过这场一开始就很吸引眼球，主要是考核办法和奖励措施。既是员工们关心的话题，也是他们喜欢的主题。

　　　　员工们报上来的个人目标，夏云和洪敏经过商议，结合员工的实际情况及个人能力，重新给他们定一个新的个人目标。

　　　　同时针对不同的部门和不同的职位，分别定了不同的考核标准，超额完成任务发放奖金，奖金也分五级，你超额到什么程度，有相应的奖金奖励，非常详细。同样，没有完成目标的，也有相应的处罚，为示公平，处罚也分五级，是夏云绞尽脑汁想出来的。试想，从低到高定了五个处罚，轻了人家不怕，重了又太过，尺寸拿捏是最难的。

　　　　员工们超级认真地听完这场课，大多数人都拿笔记下属于自己的任务额度及奖罚规则。

　　　　洪敏讲完，不用问有没有问题提出来，立马一片手臂高高举起。

　　　　回答完问题，洪敏不仅口干舌燥，而且额头微微见汗，他一人应付二十几人啊，哪有那么容易对付。

　　　　第四场培训，是夏云讲的《成功没有尽头》。宣示了企业文化和做相应的激励。

　　　　之所以把企业文化的内容放在最后，是为了强调执行，也即是从现在开始，一切行为按新的企业文化为标准来衡量了。

　　　　员工们再聪明配合，也不可能听两小时课便改变习以为常的行为习惯，所以，夏云以一个月时间作为缓冲期，在这一个月里，犯错是可以原谅的，一个月后便按新标准来了。

　　　　新的企业文化只有一点：专注做好一件事，再做下一件事。也即不停地成功，所以叫做“成功没有尽头”。

　　　　在阐述上，夏云讲得很详细，听得员工们目瞪口呆。人能不停地成功吗？他们心存疑问。

最新章节　第88章　一起喝咖啡

　　　　收费章节（12点）

　　　　第88章　一起喝咖啡

　　　　培训后，夏云找人把“成功没有尽头”的中英文做成了大字报，一式三份贴在三间办公室的墙上。

　　　　刚开始，同事们像看稀罕物一样看着那些大字报，难不成一夜回到解放前，又兴大字报？正议论纷纷，夏云又临时召开全体员工大会，宣布：“从今天起，每天上班前开早会，早会的内容之一便是诵读我们的企业文化，以达到牢记在心的目的。”

　　　　全体员工愕然，这是从何说起？

　　　　德鑫的工作人员除周日轮班之外，是正常工作时间上班的。老师们不用坐堂，课程表上有课才会过来，没课的话时间自由支配，可以来，也可以不来。

　　　　现在夏云来这么一出，工作人员便叫苦不已，他们可是天天得准时打卡上班的。

　　　　夏云要上学，当然不可能每天参加早会。洪敏的课很多，行政事务繁忙，也不能保证每天准时无误地参加。夏云不理会员工们反对的声音，眼珠子一转，指了指贾翠翠：“以后早会由翠翠组织主持，每天八点上班，开十至二十分钟早会，然后开始干活。”

　　　　所有人全望向贾翠翠。贾翠翠急了，连连摇手，说：“还是由王经理组织吧，他是经理，我一个普通员工，哪有能力管这么大一摊子事。”她又不是傻瓜，这种费力不讨好的事，那是坚决不肯干的。

　　　　夏云便笑了，说：“你这话的意思是不是说，你没有能力升职，放弃任何升职的机会？”

　　　　贾翠翠一怔。她可没这么想过，夏云宣布升小王为业务部经理的时候，她可是羡慕嫉妒恨，巴不得从夏云嘴里吐出来的是她的名字。

　　　　夏云俏脸一板，又说：“德鑫不欢迎没有进步，不求进步的同事哦。”貌似板着脸，语气却很俏皮。

　　　　贾翠翠知道自己不改口，恐怕以后真没升职机会了，夏云可是老板，升谁不升谁她说了算。

　　　　于是期期艾艾说：“我可没这么说。我的意思是，等我升职后再组织早会也不迟嘛。现在我们这些人，还是小王经理的官最大，无论如何也得由小王经理组织。”她把“小王经理”四个字咬得特别重。

　　　　小王正和其他业务部的同事往信封里装铜版纸广告，新一轮试听课即将开始，广告先行，他们的任务也很紧。自从升职，不少人言三语四，又嚷嚷让他请客，他也知道第一个升职，吸引到的仇恨有点大，只好堆着笑脸，请了全体同事搓一顿。就这样，某些人还时不时拿他当典型呢。人家也有话说，谁叫他出类拔萃呢。他呢，说不得，只好不跟某些同事一般见识了。

　　　　听贾翠翠这么说，小王裂嘴一笑，露出洁白如雪的牙齿，说：“我们常常要在外面跑，早上不一定有到办公室的。”

　　　　夏云似笑非笑地瞧着贾翠翠，说：“你可以申请调到业务部。”

　　　　贾翠翠马上摇头，自从去年底小王他们跟广成的人打架进派出所，她就觉得业务员是一高危职业，避之唯恐不及，哪会想改行。

　　　　夏云摊了摊手，说：“现在明白了？你最合适。这是个机会，可以锻炼你的组织能力、口才、驾驭现场的能力。这么好的机会去哪里找？”顿了顿，说：“一般人我不给这样的机会的。”

　　　　其他同事听后就笑，瞧老板的口才，死人都能让她给说活了。

　　　　贾翠翠低头不语。

　　　　夏云拍了拍她的肩，丢下一句：“从明天开始早会。”走了。

　　　　留下贾翠翠在现场发呆，明天开始？怎么开始？她有什么能力让同事们乖乖坐到一起？早会又该怎么主持？说些什么？谈论什么话题？

　　　　夏云当然知道贾翠翠没有这方面的经验，不要说经验，她连早会是什么，怎么开都搞不清楚。可是夏云为什么不指导她，由着她两眼一抹黑不知从何着手呢？如果一开始便手把手指导她，没有让她亲自尝试，用心思考，她又怎么有机会犯错，怎么有机会纠正，怎么知道哪些方法是错的，哪些方法是正确的，内里有什么乾坤，如何真正把早会开成一个同事们交流沟通的渠道呢？

　　　　不要小瞧早会，早会可以锻炼一个人的组织能力，也可以让很多人了解到有用的信息，学到新的处事方法，甚至可以避免犯别人犯过的错误这样的机会。

　　　　当然，这个早会最重要的目的，还在于强化企业文化，夏云可没指望听了两小时课，“成功没有尽头”的理念便深入同事们骨髓，这件事，还得在日常生活中慢慢灌输强化，从思想变成行动，直到成为习惯。到那时，它才能成为德鑫的竞争力，甚至是核心竞争力。

　　　　这事，还真不是一时三刻就能办成的。天天开早会也是一种手段。

　　　　把任务交给贾翠翠后，夏云便回华轩了。快期中考了，她得抓紧时间复习。

　　　　作为一个重生人士，她还是贯彻学习创业两不误的方针的，真要成绩跟不上，麻烦就大了。她还真不信开办德鑫一年余，她的班主任真的没有听到一点风声。去年底高山投诉到学校，教导主任找她谈话，班主任会不知道？之所以装糊涂，还不是她的成绩总在前五名？

　　　　骑着单车回到华轩，一进校门，迎头差点撞上一辆小车。夏云吓了一跳，急忙跳车避到路旁。小车也停了下来，车窗摇下，伸出一个脑袋，却不是孙晓鹏是谁？

　　　　夏云没想到在这儿遇上他，问：“你要去哪？”

　　　　孙晓鹏摇开车窗，给夏云一个灿烂笑容后，打开车门，走了出来，说：“朋友招呼去喝咖啡呢，一起去吧。”那会儿，“喝咖啡”确实不是一般平头老百姓能消费得起的，不是先富起来的那一部份人，就只有特权阶层或者富家子弟了。

　　　　孙晓鹏邀请夏云，也有讨好炫耀的意思。女孩子都有虚荣心，带她上那么高档的地方消费，不是很能讨得佳人欢心吗？

　　　　夏云看着孙晓鹏的笑脸，实话实说：“我还得复习功课呢，最近比较忙，没时间。”

　　　　孙晓鹏不以为然：“就喝杯咖啡，用不了多长时间。你也可以带上书本，边喝边复习嘛。”

　　　　夏云笑着摇头，人得有自制力，既然计划剩下的时间复习功课，怎么可以去玩呢。

　　　　孙晓鹏央求说：“我们很长时间没有在一起了，难得遇见一次。俗话说相请不如偶遇，又有择日不如撞日的说法，就一起去吧。”说着可怜巴巴地望着夏云。

　　　　孙晓鹏是从副驾驶座出来的，驾驶座坐着一位青年，二十四五岁的样子，长相一般，衣服的料子却很高档的样子。听孙晓鹏用这种语气说话，便也推开车门走了出来，象是故意过来看夏云长什么样似的，走到夏云面前，微笑着说：“一起去也没什么。”

　　　　夏云朝他微微一笑。

　　　　那青年目光一直看着夏云，不过看得很有技巧，一点都没让夏云感觉到他在盯着她看。

　　　　孙晓鹏介绍说：“这是我表哥，叫张泽鸿，现在是教育司的科长。”又把夏云介绍给张泽鸿认识。

　　　　夏云微笑着和张泽鸿握手。

　　　　刚才在车里，孙