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人生赢家进化论-第38部分
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《朝歌》现在并没有正式投入运营，经费无非都是用另外两个游戏的盈利来贴补，而尚方那边早就是IT行业的老大，资金雄厚，一个游戏研发上几年都没问题，根本不用担心出现资金中断的状况。
现在那位前任主策摆明咽不下在飞龙受的气，准备用新游戏来证明自己，顺便把飞龙踩在脚底下，谁都明白这一点，但两相对比，飞龙也确实没有优势可言。
在这种情况下，连王越都有些失去信心。
他将尤佳找来，说出自己想要取消项目的想法：“职位那边你不用担心，我打算把你调到那个页游的部门，你可以帮那边的主策做点事情，等将来有新游戏开发的时候，再重新让你主导项目。”
尤佳：“我不同意取消项目的想法，我们其实已经快到终点了，现在放弃等于前功尽弃，不说前面那些钱全部白投，你甘心被尚方嘲笑么？”
王越：“我明白你的意思，我当然也不愿意，但现在的情况是，主程序也跟着走了，还带走了一批程序员，策划、美术那边也一样，剩下这些人根本不足以支撑起整个游戏，就算可以，他们的士气可用么？我今天过去看了一下，那些人根本没心在工作，玩游戏的玩游戏，聊天的聊天，人心一散，队伍就不好带了。再拖下去，损失反而会更大，游戏多拖一天，就意味着公司要多出一天的经费，你明白吧？”
尤佳：“我明白，如果你愿意给我一个机会的话，我可以试试，如果不行的话，再取消，行吗？”
王越看着她，叹了口气：“好吧。”
作者有话要说：蟹蟹大家，俺的小心肝被你们温暖的留言治愈了，亲亲╭（╯3╰）╮
蟹蟹：
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☆、第47章
离下班还有半个小时；尤佳忽然宣布开会。
大家心里嘀咕着，却仍旧陆续前往会议室。
“喂，你猜等会开会；头儿会跟我们说啥？”郭云云捅了捅自己旁边的姜诗；小声问道。
“搞不好是跟我们说项目组解散。”姜诗也小声地回答。
郭云云一惊：“不是吧，已经到那种地步了吗；那我们怎么办？”
姜诗：“你以为呢！你看现在还有谁有心在做事？听说尚方那边已经立项了；我们原来的主程现在也在他们那边；就算代码不能完全一样；有了基础在；重建一个构架难道会很难么？以尚方的财大气粗；我们哪里还有活路走？”
郭云云：“我不明白，当初大老板为什么非要让老肖走；明知道他会跑到竞争对手那里去，难道就不能先把老肖稳住，调到别的部门，提提薪之类的，其实老肖带我们的时候也干得不错啊，为什么把老肖赶走，太不厚道了，也难怪别人会跑到尚方跟飞龙过不去！”
老肖就是他们前任主策，他在的时候大家私底下也没少抱怨，但是人一走，远香近臭，加上境况一日不如一日，大家反倒怀念起他来了，殊不知部门之所以会变成今日这样，其实也大半离不开老肖的功劳。
姜诗：“我其实听到了一些风声，据说当时总监跟老肖不和，总监坚持想让老肖走，大老板就把老肖找去谈话，希望他能顾全大局，向总监退让一步，大老板出现斡旋让他们和解，但是老肖坚持不肯，而且还说大老板偏心，然后就辞职了。谁知道他一转头就跑到尚方去，尚方本来没打算做封神背景的游戏的，是老肖说服了尚方那边的总监，才会闹到最后跟飞龙打擂台的地步，尚方当然不在意得罪飞龙这种小公司，但是要我说，这事老肖其实也有责任，就算他跟总监闹得不愉快，大老板对他也不错啊，做人何必这么绝？”
郭云云听得目瞪口呆：“真的吗？还有这种内情啊！”
姜诗嘿嘿一笑：“我都是道听途说打听来的。”
郭云云：“那你怎么知道尚方的事情？”
姜诗：“我有个大学师姐也在尚方游戏部啊！”
郭云云羡慕道：“那你让你师姐帮你介绍到尚方去啊，待遇福利都比这边好多了！”
姜诗：“你以为她是尚方的老板夫人还是HR主管啊？我去年才刚毕业，工作经验那么浅，去了尚方能干嘛啊，还不是要被人踩在脚底下，还不如踏踏实实先把《朝歌》先做起来，到时候怎么也算是有成功项目经验了不是？”
郭云云叹了口气：“可惜你这个愿望现在很难实现了。”
会议室里跟她们两人一样低头窃窃私语的人不在少数，但是随着尤佳走进会议室，大家的议论声就逐渐停息，几十双眼睛齐刷刷地看向她。
“大家好，今天是我上任以来的第一次项目会，咱们共事也有一段时日了，彼此都很熟悉，所以我也就用不着自我介绍了，今天召开这个会，主要是想给大家谈谈最近一些事情。”
“你们应该都已经听说了，老肖去了尚方的消息，不仅如此，我们项目组原先许多老同事也都跟着过去了，对这件事本身，我不想评论什么，不过作为一个旧日的同僚，我还是祝福老肖他们在那边能够一帆风顺。他们一走，你们是不是觉得《朝歌》的主力已经娶了大半，我们大势已去？”她的目光从在座的人脸上一一扫过，顿了顿，“老实说，我也这么觉得。”
所有人微微睁大眼睛，要么以为自己的耳朵出了问题，要么以为尤佳脑袋出了问题，见过自黑的，可没见过自黑得这么彻底的，难道这是真的准备解散项目组了？
尤佳：“是的，你们没有听错。我们现在面对许多困难，项目迟迟没有进展，美术进度卡到一半，程序也跟着老肖走了一部分，其余的能不能继续承担起职责也还不知道，策划这边以为把自己的工作做完就万事大吉了，对自己的后续工作也不跟进，我们的技术条件不如尚方，说不定等他们把项目完成进行公测，我们都还没能内测。”
她话锋一转，冷冷道：“但我之所以会这么说，不是因为以上这些现状，而是因为我们自己现在就瞧不起我们自己，觉得我们不如老肖他们，不如尚方！人心散了，何谈做事？”
众人不语，低头装死。
尤佳也不在意，她要说的话还没说完，现代都市的人个个精明，想要因为她的一两句煽动的话就激动振奋起来，那是不可能的。
“老肖走的时候带走了很多人，却没有在座诸位，为什么？你们谁能回答我这个问题？因为他觉得你们这些人就算带过去了也没什么大用，发挥不了关键性的作用，所以他只带了他认为有用的班底，如果我没记错的话，你们当中有很多人，在老肖走之前，甚至都不知道他准备跳槽的消息吧，他压根就没有透露给你们半点风声吧？因为他觉得你们没用，所以你们也觉得自己没用了吗？”
尤佳点了一个名字：“云云。”
郭云云抬起头：“哈？”
尤佳：“李泰丽跟着老肖一起走了，这事你听说了吧？”
郭云云肯定不能说自己不知道，只好点点头：“听说了。”
尤佳：“你知道李泰丽的履历吗？”
郭云云摇摇头，尤佳的问题太过天马行空，她猜不出对方的用意。
尤佳：“李泰丽是前年从D大毕业的，学的是行政管理。”
郭云云愣愣地喔了一声。
尤佳：“如果我没有记错的话，你是去年从A大毕业的吧，学的是中文系？D大是二本，A大不仅是一本，还是985，211，可为什么李泰丽被老肖看重带走，你却被留下来？你觉得你哪里不如李泰丽，仅仅因为少了她一年的经验吗？”
郭云云涨红了脸，有种被当众羞辱的感觉，但她又想起尤佳的领导身份，一时不知道该还嘴好，还是忍气吞声当没听见好。
“我不觉得我哪里比李泰丽差，但老肖带人走有他自己的选择和考虑，我认为你应该去问他，头儿。”半晌之后，她总算憋出这么一句反击的话。
谁知道尤佳却点点头赞同她的话：“在工作能力上，我也不认为你比李泰丽逊色。还有其他同事，”
郭云云有点懵了。
尤佳没理她，看向其他人：“你们觉得自己比李泰丽差吗？不见得吧，就我所知，你们当中有不少人本科的学校还比我好呢，当然这并不能代表一切，可起码也说明你们的起点不比别人差吧？”
“既然你们自己也觉得自己不比别人差，那为什么老肖一走，你们就变得一蹶不振？大老板还什么都没说呢，大家就在等着项目组解散了？我可以明确地告诉你们，项目组不会解散，我们还会继续做下去，直到《朝歌》正式上市营运！”
“我知道，我们现在面对很多困难，这不是某一个人的问题，而是我们整体的问题，包括我自己，也有许多问题，但就算是这样，这个游戏也还是值得我们去努力一下！不错，尚方是很强，但这个游戏最初不是我们做起来的吗，有谁比我们更了解它的世界观，它的设计初衷？老肖准备仿照一个《朝歌》，可他毕竟不能把《朝歌》照搬过去，所以他们就需要更多的时间，而这些时间足以让《朝歌》内测甚至公测了！我们团队里任何一个人并不比老肖那帮人差，凭什么他们觉得我们不如人，我们就真的要不如人了？欠缺的经验可以用时间来弥补，做一件事情要善始善终，《朝歌》就是我们最好的起点，等到《朝歌》完成，真正回过头来看一看的时候，大家会发现，原来我们已经做出了一个成功的作品，这些都会是我们的收获！”
虽然在座的人表情还是没什么变化，但坐姿已经跟之前稍稍不同了，这说明尤佳的话就算没能打动他们，起码也是让他们内心有所感触，不会再一味地等着解散走人了。
不过动之以情之后，当然不能忘了诱之以利。
“大老板已经向我承诺了，项目组不仅不会解散，而且一旦游戏能够顺利公测，组里所有人的薪水将会提升10％，一旦游戏能够顺利上市运营，组里所有人的薪水会再提升10％，如果游戏上线之后，日平均在先能够突破五万，这里每个人都会得到1％的盈利分红，突破十万，以此类推！以后公司还会有奖励性的股份分红陆续推出，只要足够优秀，就能够得到！”
重赏之下必有勇夫，更何况是普通人，所有人的眼神开始变了。
尤佳微微一笑：“现在大家还认为自己不如别人吗？飞龙的规模虽然不如尚方，但是尚方有飞龙的诚意吗？我所说的这些奖励机制，尚方会给你们吗？与其在这里垂头丧气，为什么我们不拼一把呢？现在还有什么理由不拼一把呢？”
会议室里沉默一片。
不知道谁先喊出声：“加油！”
开始有人陆陆续续地附和：“加油！”
声音此起彼伏：“加油！”
“加油，我们会胜利的！”
尤佳：“我知道我当上这个主策，大家心里可能并不服气，不过我要说明的是，现在只是过渡期的公司安排，我会跟大家一起努力朝着《朝歌》顺利上市运营的目标前进，等到《朝歌》正式上市之后，如果有更适合的人选，我愿意退位让贤。”
没等所有人反应过来，尤佳就干脆利落地道：“好了，现在散会，今天大家都辛苦了，晚上我请吃饭，五洲酒店三楼小包，不见不散！”
当初尤佳母亲再婚就是选在那里，后来尤佳还从陈女士的朋友那里得到一张贵宾卡，今日收买人心可算是派上用场了。
所有人都忍不住下意识哇了一声，五洲酒店是本地知名的五星级，那里的餐饮也是出了名的，对普通工薪阶层来说，一顿饭就等于大出血。
以前老肖在的时候，顶多就请大家吃吃KFC。
会议室里顿时欢呼一片，刚才的肃穆早就一扫而空了。
作者有话要说：重要通知：晚上8点还有一更，然后以后更新一律改为晚上8点。
萌萌们，晚上见~
☆、第48章
指望一次开会就让所有人脱胎换骨是不可能的；尤佳这个新团队的短处摆在那里，经验不如老肖带走的人那么丰富，而且经过集体跳槽事件的打击；大家都有些士气不振。
不过尤佳那一番话同样作用不小；先深入人心谆谆善诱鼓舞士气；又吊出一根诱人的胡萝卜，最后还请部门吃饭拉拢感情；等到隔天上班的时候；许多人已经不像之前那样恹恹不振了；最起码也不会再散布那些动摇人心的消息。
大家都开始期盼着游戏好起来，毕竟这与他们的切身利益息息相关；一旦项目停止游戏倒闭，这对他们自己又有什么好处呢？
就像尤佳说的；何必去做长他人志气，灭自己威风的事情？
这无疑是一个好的开始。
尤佳打铁趁热，又宣布了另外一项措施：即日起，但凡当天的工作尽量压缩在当天完成，当天做不完可以隔天再做，严禁加班，同时也不准上班摸鱼，简而言之一句话，就是希望大家能够“今日事今日毕”，不要总想着“明日复明日”。
不少人拖延症一发作，许多工作经常堆积如山，都是一催再催才会交上来，特别是在老肖走后，大家想着反正项目都快没了，人心涣散，这种情况就更加严重，长此以往，对凝聚团队是很不利的，如果不将这种风气扭转过来，尤佳在会上的长篇大论和会后请饭的用心都会付诸东流。
这项措施实施起来倒没有遇上多少阻力，正常人谁都不愿意下班时间还留在公司加班，当然这其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相当一部分人，要么出于“领导不走我也不走，我要让领导看到我很努力”的心理，要么就是上班时间拖拖拉拉摸鱼混日子，等到快下班时发现有些工作明天就要交了，才不得不临时抱佛脚。
尤佳禁止加班的命令，实际上是在给第一种人减轻工作量，顺便矫正后面两种人的不正常心理。
只要是混过职场的人，往往都发现，在办公室里，经常会有人忙得要死，也会有人闲得要死，这是一种普遍存在的现象。尤佳当手下的时候，只要做好自己本分内的工作就可以了，其它的事情自有主策老肖去操心，等她坐上老肖的位置，高度不同，看问题的角度也立马就不一样了，这种现象放在平时可能无伤大雅，但是对于面临生死存亡关头的《朝歌》项目组而言，小毛病就变成了大问题。
针对那些工作确实太多不加班做不完的人，尤佳会选择将他们过多的工作量分担给其他同事，又或者延长某个具体项目的整体进度，并且制定详细的奖惩措施，譬如以工作数量和质量来规定每个月的绩效奖金，以此提高努力者的动力，降低懈怠者偷懒混日子的几率。
当然，有人的地方就有江湖，尤佳虽然尽量做到公平，但她毕竟是人，而非机器，不可能绝对公平，这种现象想要得到彻底根除是不可能的，否则尤佳就可以跻身世界级管理大师了，但起码可以遏制它继续恶化，只有士气提振，效率提高，他们才有打赢这场仗的可能性。
慢慢地，效果逐渐显现出来了，既然不能加班，大家就�
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