孢子物语-第657部分

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当然，我会定期过来与其中的存在jiāo流，这样的好处可不能在我空幻手中掠过，哈哈。

这是当然，空幻长老。

平静的海底百米水域，此时除了散布着上百鳄族人外，内圈就是他们眼中的那几名神使了，鳄族的送别咋海底就已经进行，此时不过是队员们内部的送别会，多出来的鳄族人不过是作为形式上的护卫，更多的作用是展现真在稳步推进的鳄族统一王国国王对于神使的尊重。

在确定要提前离开返回朋族之后，空幻虽然对鳄族仍旧保守身份秘密，但也不再对小队成员进行掩饰，不过其中也有点当天早晨发生事情的原因在里面。当然，那事情的确让人有些哭笑不得。

转头看向站在兰苑身旁一脸警惕和疑huò；的晓学，再看了看一脸无奈的队长兰苑，空幻笑着向两人点了点头：非常抱歉让你误会，不过你的努力程度显然太低了，鼓励的话我可不会都说。至于兰苑，你的sī事我就不掺合了。

是，空幻长老。兰苑哭笑不得地点了点头，对于晓学这位队友，她实在是都没啥动心的。

而微笑着留下这么一句话的空幻，也不再纠结这方面的问题，因为家里还有几个纠结的需要处理，再多的话可就只能去买好船的单程票了。

将注意力转向另一方，空幻看到的是一脸严肃和探究的土木寻。

实际上他并不想让这位黑骨人主意识知道自己的存在，毕竟当初空幻可是直接参与了黑骨族的内luà；n，如果让对方从某些蛛丝马迹联系到当初朋族对黑骨族政策上去，从而影响到两族关系，虽没什么威胁可终归是件麻烦事。

但人家也是小队一员，若是厚此薄彼，同样也会影响到两族关系。

幸好，土木寻也只是对队伍中突然多出一位久富盛名的长老感到疑huò；或者好奇，并未意识到更多的问题，至少在空幻看来对方没有异常。

那就好。

那么，我先走一步，大家努力。

长老再见。

回归

这是生物研究部mé；n提出的研究申请，其中涵盖97个具体的项目，所需时间长短不一，其中长期项目六个，包括细胞变异测试、虫族细胞崩解测试等等；中长期十七个，包括朋人基因编码、遁甲人基因编码、月灵人

这些东西全部通过的话，同一时间至少需要69名生物科学向的专家，以及不下于300名的生物向助理研究员。而且随着不少长期、中长期项目的研究，其所需人员会不断攀升。这还是在不考虑资金、支援、外部工作人员和实验人员的前提之下。

然后，这是能量研究部mé；n提出的研究申请，其中涵盖211个具体的项目，长期项目就有21个，包括与生物部mé；n、基础理论部mé；n等合作的质能转化研究、能量化普及研究等等；中长期也有几十个，剩下中期、短期更不用说。

值得一提的是，能量研究部mé；n最近提出的申请，大多依旧集中在生物体能量化和能量武器、及武器辅助上，如果不是突然出现的质能转换，恐怕这种情况还会持续下去。

而要满足这些研究，所需达到要求的能量学专家我族根本不够，大部分科学家都被原有项目束缚，不可能脱身出来进行新的项目。反倒是助理技术员上，由于近期基础理论发展趋于稳定，新毕业的大学、研究内学生足以满足需求

朋族政务院下属会议室内正上演着一场诉苦的好戏。

技术部联合学部、工部方面负责人，将政务院nv仆长（就是秘书长（。））给拦在了走廊中，三个大男人在十几个男男nvnv的簇拥下将nv仆长大人拖入会议室然后关闭大mé；n，这怎么看都显得诡异，不过对此，周围的同僚似乎都习以为常。

而此时，里面讨论的声音仍未停止。

除了生物部mé；n和能量部mé；n，此外还有机械研究部mé；n、种族能力研究部mé；n、基础理论研究部mé；n、战争学院等等各个部mé；n提出的总数达上千种、所需科学家七百多、助理研究员五千多、外围辅助人员不计其数的项目。

而事实上，这些都不是可以轻易驳回的项目，可现在的问题是，我们没那么多科学家、没那多助理研究员、更没那么多辅助人员。

技术部副部长摊开双手，一脸苦相。

事实上，nv仆长大人，技术部的问题是多样xì；ng的。

例如科学家，这方面当然只能靠我们自己，因为这是需要助理研究员在漫长或者灵光一现之中，获得深厚的专业知识和独特的研究方向和能力之后，才能达成，此时只能靠技术部用各种项目来锻炼。

而科学家是助理研究员中产生的，这方面也只能靠不断的研究、学习和思考，想来大家都同意吧。

然后我们说助理研究员，现在勉强够用的原因，不过是因为学部方面根据我方需求，特意调整了专业方向，并加大了实习力度，这才让我们不至于落得无人可用的窘境。

但是，我们的问题依旧严峻。

严峻？到底严峻到多少，这里每一个人心理都有一本账。

nv仆长作为协助族长处理日常事务的人员，几乎每天都会听到各部mé；n的汇报，有喜又忧。像技术部这样缺乏专业人员的情况，在诸多部mé；n都存在。也就是最近，在她和众多同事的努力之下，靠着从黑骨族和月灵人方面获得的人口，类似采矿和流水线生产的部mé；n，才终于摘掉了确认的帽子。

可她这里一出成果，本来沉默的各部mé；n看到了希望，就立马围了上来，个中因果让人很是无奈。

朋族全力将朋人导向技术研发上的决策实施了许多年，表面上看起来应该是不缺人吧？但事实并非如此。

因为随着技术的深入，各种技术所需同时努力的人员数量也越来越多，而且所需技术方向越来越细。许多十年前毕业的技术员，现在都不得不重修不少更新的技术知识，才能满足现在的需求。

而且朋族现在因为虫族的抵达，生物研究开始提高地位，而作为原本主流的能量研究和jīng神力研究则同期进一步发展，此外还有必不可少的朋人自身生理心理研究、实用化技术研究等等。

技术部、学部和工部的压力都很大。

到底该如何解决，nv仆长大人，你需要给我们一个明示，现在各种技术都处于快速发展的初期，任何一个技术都会需要大量人手，只要努力，就会获得大量成果。可问题是，每一个技术都很yò；u人，取舍之间，不是我们这些技术员能够轻易决定的。

这才是问题的关键。

取舍从来都不是好决定的，nv仆长曾经作为蝶舞长老nv仆时就已经清楚地认识到了，但现在这一个取舍，显然不是她能够轻易决定的。

在会议室接受了长达三个小时的诉苦之后，一直耐着xì；ng子一句不漏地听完这几位部长的发言，nv仆长沉默了半个小时。

而在这半个小时中，走位的部长和下属们都只是冷静地等待。他们也并非一定要对方此时就给出答复，那太过强硬了。但有了问题就需要解决，所以他们需要nv仆长至少给出一个具有实际xì；ng的回复，而不是‘我会汇报给族长，对此作出详细考虑的’之类的回答。

半晌，当红日升上最顶端时，nv仆长终于停止了敲击桌面，疲惫地抬起头来。

这样吧，各部mé；n立刻对各种问题进行汇总，既然问题那么多，我们索xì；ng做一个部级的《亟待处理问题汇总报告》。族长最近忙着处理前段时间战时体制遗留下来的问题和对于陆族的体制统一，恐怕没时间处理这么多问题

可nv

听我说完，挥手制止学部部长的发言，nv仆长向对方投去一个安心的眼神，严肃的表情让众人一阵安心。

这份报告内容肯定会很多，族长恐怕也无法处理，所以，我会提jiāo给长老院，以长老院诸位长老的能力，想来就不用太过担心了。

那就好。

众人忍不住松了口气，顿时，会议室的气流都为之一变。

几十年朋族发展，长老院早已在众人心中留下了不可磨灭的印象，这种信任的程度甚至于崇尚理xì；ng的技术员也难以避免。是好是坏现在无人能知，但至少在背后有了长老院存在之后，各部mé；n工作起来都轻松了很多。

不过相对起来，长老院的压力似乎应该很高了。

但实际上，此时的长老院正一片休闲的气息，灵雪几人没事就在院子里那颗伴随朋族成长的祖树之下休息，一张圆桌、几张躺椅、几杯清茶、一副麻将，悠闲的意味让人无端羡慕起来。

然后临了还发出一句感叹。

啊，老了啊。

你是我们这最没资格说这话的人。

怎么会，人家至少也是和灵雪你一个年纪的吧

话是这么说，可你认为有人会把你当老人看待吗？

嘎呜呜~~

泪眼汪汪的视线扫过周围，无论是同桌麻将少nv灵雪、楚琴、蝶舞，还是树上的大蝴蝶楚玲，亦或者mé；n口晒太阳聊战争的战锤几人，都是下意识地偏过头去。

怎么会，大家欺负人

好了好了，小灵韵，年轻一点有什么不好的，楚玲微笑着扇动着翅膀落到灵韵那小萝莉般的身旁，却故意地靠近比了比，这才故作沧桑地说出应该是安慰的话吧。

可惜一点诚意都没有。

哼，你这位大妈当然这么想。

大、大妈（#）

可爱的小萝莉，你做好接受惩罚的准备了吗？

一瞬间，周围同时中招的nvxì；ng，全都lù；出了黑化的表情。男xì；ng们则果断地收拾东西，开始逃离现场。而身处包围圈的小灵韵，却只能如同待宰羔羊般可怜兮兮地看着周围那一众双眼冒着红光、外表是少nv、心却是几十岁的同僚们。

悲鸣声直冲云霄~~

不~要~啊~~啊，空幻救我

诶，你们在干吗？

不合时宜的声音在mé；n口响起。

谢谢星空的物语的打赏w



章节目录第二十七章定计未来：飘飞的纸张

更新时间：2012…4…46：22：24本章字数：8756

第二十七章定计未来：飘飞的纸张

你是召唤兽吗？

什么？不，只不过巧合而已。

切，管它那么多，对面的家伙快点把那只萝莉交出来，否则连你一起审判

这到底发生了什么？

空幻，这群大妈嫉妒我



我想我知道原因了。

已经无用了，去死吧

喂喂不要误伤啊

啊~~我会回来的

呼~~心情真舒畅。

半个小时后，从天国啊不，从天际回来的空幻，顺手将一切事情的起源，某只调皮的萝莉扔给了人群中勉强能够镇住她的灵雪，随后无视对方哀怨的眼神，目视着一群女性长老动用私刑对这位小萝莉施以诸多，在男性看来却是痛并快乐的惩罚。

然后，空幻果断地选择了撤退。

第二日，长老院。

神石的故事在触动着空幻的内心同时，经由他通过幻界模拟出来之后，也让整个长老院内这几十人感到震撼。不过人与人是不同的，因此每个人的理解都不同。

灵雪等几位看到了亚都族在前期中央集权的高效发展，沉思中缓缓有些想法成形，却在看向空幻时又时不时地摇头点头，让空幻一头雾水。

临时调回的楚洁看到的则是亚都族缺乏神明信仰，而每一代都不得不依靠主意识建立新的英雄信仰，以此维护社会道德情绪，结果却终归还是在一朝失去主心骨后，就飞速腐化和堕落。于此，她想到了朋族信仰体制的优越和可以改进的地方。

相比起来，其他人也是各有所得也各有所忧。

关闭幻界后坐在祖树下的空幻，视线扫过长老院众人，眼神中隐含着忧虑与期待，却是期望着这些人们能够想处些好的计策来完善他的想法。而就在此时，一名勤务兵走了进来，偷偷向离门口最近的拉米亚耳语少许。

轻轻点头，拉米亚嘱咐几句之后，回头看向周围想要找一个主事者，却郁闷地发现原来长老院存在这么久了，竟然连个名义上的领导者都没有，只得看向此时正坐在台上的空幻。

什么事？

行政院方面的女仆长送来了一叠文件，说是技术部、学部和工部三部联合提出的诸多亟待解决的问题，因为族长方面没时间处理，期望我们长老院可以帮忙。

哦，那正好，大家都在，一时间看样子也想不出神石所带来消息的处理方法，那索性就先来解决实际的问题，也许还能从中得出些有用的线索。

那好，我去取来。

目送拉米亚离开，空幻重新看向众人，挥手示意暂停。

大家

亚都族的例子只能成为一个范例，其实，其本质上和我们从黑骨族动乱史中所获得经验的方式是一样的。但亚都族是未来可能的历史，而黑骨族是过去逝去的历史，这就是最大的差别

我们期望从中得出对朋族有用的东西，例如我提出来的科技方向决定、陆族统一行政体制讨论、以及人口繁殖率的调整。但同时，我们也应该知道，亚都族是亚都族，而我们朋族是朋族，双方不能一概而论。我们所要做的是从两者之间寻求一个平衡，一个在保持朋族文化技术独立的前提之下，还能有效获取亚都族经验的平衡之策

对了，空幻长老，你不是说从那个亚都手里得到了些技术吗？可以谈谈不？看来不少人还是对实用的眼前利益更感兴趣，对此，空幻只能付之一笑。

当然，不过不是现在。

调动话题转移到另一方面，他挥手指向门口：亚都族的经验是很重要的，可前提是保证朋族的独立，这对于一个想要攀登高端的宇宙文明而言，是关系到生死存亡的大事。而我们作为长老在考虑这些问题时，就更应该了解自身的优势与弱点，于此才能更好地去做出决策。

其中，我族的优势，想来大家都很明白（众人微笑）。不过弱势嘛其实大家也知道一点，但不全面。正好，这时候有三个部级单位共同提出了一个问题总集，我们也借此讨论讨论，当是转移考虑问题的方向，换个思路来讨论同一个问题

随后，领着一名身着女仆装的女仆进来的拉米亚，会意地将一叠文件利用念力均匀地散发给了在座众人。

分析讨论

相对简陋的实验室内，作为这个研究小组临时负责人的沙龙行动和面相上都还很稚嫩，只是一个刚刚从学校毕业的年轻人，连助理研究员的资格也不过是半年前才通过的。像这种情况，即便是在朋族中，也很少会在半年时间提升到研究小组的负责人高度，即便是临时的。

不过唯独一种情况可能导致这样的结果，那就是：这个小组的带队科学家同时还负责了其它的几个科目，而这个小组的课题又相对简单，那么出于培养新人的目的，小组会将刚刚进入这一行业的助理研究员中某个相对优秀的成员，提升到临时负责人的高度，以他们相对跳脱和不受拘束的行为方式来领导研究，从而促进共同进步。

像这种情况，同属一个队伍中的正式研究员事实上大都经历过，所以即便是让一个刚刚毕业没多久的粉嫩新人助理研究员来领导他们，他们也不会有多少怨言。

心情好的时候，说不得他们还会以前辈的姿态去指导指导对方，从而加深双方的关系与了解。

这就是朋族技术部内部的新人培养方式之一，能够很快地让新人融入这个集体，同时了解这个机构的运作。因为一个科学家很多时候不仅是需要独立研究，更需要领导小队和伙伴共同进步，所以培养新人领导和交流能力也是一项主要任务。

当然，那些尚在学校或者刚出学校就有惊人成果的大神们，就不在此列了。

虽然很想成为那样