重生1990-第209部分

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时间过去有半个多小时，安逸脸色阴沉着由楼房里面走出来，看也没看这几个人一眼，走出这片拆迁工地就开车去盛达公司。

安逸赶到盛达公司的时候，已经快到下午五点半，夕阳西下，放射着金色的光芒，照耀在临前商厦外表的玻璃幕墙上面，仿佛镀了一层黄金般闪亮。

这次的会议安排在四楼的大会议室举行，原本这里很少用来开会，大都会在三楼安逸的办公室里面。不过今天在临前的所有经理级别的人都会来，人数足足得有近三十人，安逸在三楼的办公室明显坐不下，所以就安排到四楼的大会议室举行。

就在安逸赶到之前，这些经理级别的管理人员，都已经等待了好长一段时间，不过却没有人敢有不耐烦的表示，整个会议室里面除了几声低微的咳嗽声，就是漫天的烟雾。外面夕阳所照射进来的光线，洒满在会议室里，明晃晃地有些耀眼，也没有人去想着把窗帘给拉上。

安逸进门的时候，整个会议室里面才有些动静，随着椅子不停地响动声，大家纷纷起身迎接安逸的到来。

安逸只是摆摆手，说了一声：“都坐下吧，让大家久等了，会议立刻开始。”然后就坐到由许悦拉开的正中主座上面。

李毅清了清嗓子，开口说道：“会议现在开始。今天开会的目的相信大家也都知道了，就在今天上午，临前广场项目拆迁工作出现问题，目前已经整个工程已经停止。现在开会研究后续工作如何展开，以及如何解决当前问题做出决定……”

安逸一挥手，打断了李毅的长篇大论，直接说道：“这件事情就让华晓为经理说说具体情况吧，我刚由工地那边回来，有些情况需要对照一下。”

安逸所说的华晓为，就是华达建设公司现任的总经理，也是郭勇老爸郭正罡的战友，当时安逸整合建筑公司的工作就是交给他来完成的。

华晓为看起来有四十来岁，身材不高却相当地壮实，坐在椅子上面好象一座山般敦实。红中带黑的脸膛上面，浓眉大眼，鼻子挺大，嘴巴也不小。

这个人的脾气比较的火爆，又是退伍军人，凡事都讲求效率，属于标准的实干派，这也是安逸欣赏他的原因之一。

华晓为听到安逸点名叫他说明情况，身子也在座椅上面动了动，夕阳的光芒照耀下，他的脑门上面都在反射着光芒，上面都是一层油沁沁的汗水。

安逸转头示意许悦去把窗帘拉上，把空调打开，会议室里面的人也都自觉地把烟熄灭。

经过这么一个缓冲，华晓为的神态也平静下来，开口说道：“首先我得做一个检讨，今天上午的事情有我疏忽的责任……”

安逸抬手打断他的话：“说重点，你就说说具体是怎么回事儿就行了。”

华晓为点头，直接说起来事情的经过。

原本文具厂家属院的拆迁工作进行得很顺利，得益于前期宣传工作到位，居民们对于此次拆迁的抵触情绪并不高。毕竟居住在那片棚户区的居民，其实也早就受够脏乱的居住环境，也有心想要搬迁，最好是能够住上新房。

并且华达建设所给出的拆迁条件都是相当地优惠，有多种方案可以选择，比如说可以选择原地还建，同等面积置换新房，超出的面积根据市场价补足差价，这是一个方案。

还有一个方案就是不要求原地还建的，可以根据居住面积大小给予补偿，价格方面比照市府下达的相当文件，华达建设额外还有相应的补偿，这个条件也是相当地合理。当然选择这一个条件的是少之又少，大都会选择第一个条件原地还建。

为了能够加快拆迁的进度，华达建设还会为签署拆迁协议的住户提供二年租房费用，并且还对提前搬家的住户提供搬运服务和一定数额金钱的奖励。

可以说这些工作华达建设公司这边做得都很到位，也是严格按照安逸所制订出来的公司政策在执行。

就今天上午发生的这件事情来说，家具厂红三号楼，也就是安逸所看到的那座楼。其中的三楼的一家住户原本已经签署拆迁协议，可就在华达建设的拆迁工人上门的时候，这家却又反悔，要求重新商量拆迁条件。

当时华达建设也派人和这家人商谈过，结果很不愉快，言语之间的对立，双方就发生了一些冲突。最后导致这家人的房门被砸，还有几处墙面也被捣出几个大窟窿，华达建设这边则是受伤两人，现在已经住院了。至于打人的住户，也被警察带走调查。

“那这家人的条件是什么？难道真的没有商谈的余地？”安逸听着华晓为诉说着事态经过，也是点头，就和他所了解到的差不多，然后才问了一句。

华晓为也是有些苦笑：“拆迁协议都已经签署好了，这家人却又反悔，提出新的条件，根本没有给我们商量的时间。当时的现场我也过去了，双方言语冲突都比较激烈，引发出来这个后果，我应该检讨。”

安逸点点头并没有多说什么，手指轻轻敲击着面前长条形状会议桌面上，发出声声笃笃的声音。整个会议室里面都陷入到一阵难耐的安静之中。

自从安逸来到会议室，气氛就显得有些压抑，在座的按说几乎都要比安逸年纪大上许多，可是现在看到安逸手轻轻敲击着桌面的场景，却都是心里有些紧张，就好象是敲击在他们心头上面一样。

安逸的脑海中在不断思忖着，这件事情也真是责怪不到华晓为头上，却也不能说和他一点关系也没有。

华晓为接手华达建设公司之后，作风一向都是雷厉风行，各项规章制度执行得特别严格，惩罚的措施也是相当地得力，短短时间就把华达公司整合成一个整体，展现出相当强的能力。

当时安逸也是觉得这种种措施相当得力，象华达建设公司这样一个由多家建筑公司合并而成的新兴公司，本身就因为人员素质等等原因，有些良莠不齐。

如果没有强力人物坐镇，执行严格的规章制度，短时间根本没有办法用得上，而临前广场项目却根本就等不及，于是就只好一边整合一边先用在前期拆迁工作上面。

说到华晓为在这次事件当中的责任，其实也是和他所推行的严格规章制度有关系。这次拆迁工作，他把其中的各项工作全都细分下去，分片包户到各个项目组负责人头上，如果在期限内完不成，就会有相应的惩罚措施。

一边是公司严格的要求工期达成，项目组的负责人就有些急躁。另一方面拆迁协议已经签署好的住户，却又要反悔，态度也是不太友好。于是双方就争吵起来，最后引发动手，直到目前这种情况。

这些情况安逸也都知道，下午他也和那家住户的老人家做出交流，明白华晓为的说的都是真实情况。

不过知道归知道，如何处理这件事情却有些难度。华晓为做为华达建设公司的经理，严格执行规章制度，并没有错误。

而进行拆迁的项目组和工人们，也是遵照公司的安排进行正常工作，最多是说出现突发情况应对不当而已。

至于住户不遵守协议引发起引次事件，却是让人有些无奈。目前最重要的还是尽快处理好这件事情，不能耽误正常的工期。

“他们的条件我是知道的，就是想多要一套房子。”华晓为点头说道。

安逸想了想开口说道：“他们家的情况，你具体了解过没有？他们家一共六口人，三代同堂，居住条件特别差……”

这家住户有六口人，两位老人都是临前家具厂退休职工，膝下有一个儿子和一个女儿，其中哥哥已经结婚并且有了一个三岁孩子，今天打人的就是他。女儿今年十六岁，正在上高中。

这样的一家居住在四十平方米的二室一厅房子里面，其中一间是给两位老人居住，另一间是给已经结婚的哥哥住。

至于女儿就只好在客厅里面打地铺，平时就连一个看书学习的地方都没有，甚至转个身都困难，可想而知居住的条件是多么的差。

华晓为听到安逸的话也是点头：“我知道，当时签署协议的时候，因为他家的两位老人是家具厂的退休职工，所以可以另外得到二十平方米的新房面积。”

其实这样的条件已经算是很优惠了，就华夏目前的现实情况来说，基本上所有职工住房都是单位进行福利分房，并没有属于他们自己的产权。

　第三百三十六章　理顺

此次安逸的临前广场项目，也是借助着国家正在推广住房改制的政策，进行旧城改造建设临前广场的同时，也可以让居民住宅的产权明晰化。　

而这一家住户的情况就是如此，他们现在并不拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。

当然这些都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达公司是否能够接受，并且还要对今天上午发生的事情做出处理决定。

华晓为继续往下说道：“这家的条件就是把分得的六十平方米新房，一分为二，然后再折算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现金补足。”

“考虑到他家实际居住情况，他们提出这样的条件，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知道这个条件。

华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”

“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”

大老板说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。

安逸其实也是相当地笃定，这件事情远没有在泉都时听到那样严重。

其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后悔了。

华夏的老百姓，生性憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打交道的，更不用说是对抗了。

所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。

这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。

安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完全值得的。

“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着整个会议室，缓缓地说道。

会议室里面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，准备听安逸拉下来说的话。

安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要大家的共同努力。为了能够保证公司的活力与发展性，就不得不建立自己的企业文化。”

会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。

企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。

其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。

目前手里产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆满的感觉。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。

如果不尽快形成统一的认识，提高所有人的凝聚力，恐怕日渐兴盛的产业就会变成一团乱麻，崩溃也就在所难免。想想也都觉得会有所焦虑。

就在安逸的前世，象这样原本红火的企业，就在剧烈的扩张之后，突然崩溃，这种例子可是真是不少。真可谓的其兴也勃其亡也忽，令人扼腕叹息。

如此尽快确立好企业文化，给公司所有人明确努力的方向的目标，建立统一的认识，集中所有人的力量，才是公司稳定发展的基石。

而今天，安逸就是想借着此次临前广场项目的拆迁过程中所发生的事情，确立一下公司的企业核心理念。

当然这第一条就是类似于这次拆迁之中的所说的，一切以住户的利益为重，引申一下就是一切以客户的利益为重。

这一点很好理解，基本上不用多作说明，所有人都能够明白，其实就是客户就是上帝的意思。

当然明白归明白，如何去做到就是一个问题。还需要今后继续进行仔细地研究，制定相应的规章制度，保证执行下去，时间长了才能够形成真正的企业理念……

“俗话说，制度是让想犯错误的人犯不了错，文化是让有机会犯错误的人不愿意犯错，而优秀的企业文化是一种习惯。”安逸清朗的声音传递在会议室里面，而在座的这些位经理全都都拿出纸笔开始做记录。

“今后我们要坚持人性化的管理，领导者要做到强势开明，既强调严格管理令行禁止，也要广泛吸收意见与建议；另外也要让员工通过分享企业发展成果，不断提高收入水平和生活质量，使员工爱企爱岗，提高向心力。注意，当员工工作不努力、犯错误时也要执行规章制度，让员工接受公平、公正的处罚。”

安逸说到这里停了一下，思索一番，语重心长地说道：“大家也都明白商场如战场，那么企业就如同一支军队，如果企业一盘散沙，肯定会在商战中难以保持优势，咱们公司就得用以人为本的管理方式，为今后的长期快速发展发挥重要的作用。”

随后安逸似乎越说越有兴致，把这些天心里一直都在考虑着的想法全部都说了出来，虽然还是有些杂乱，不过可以在事后慢慢整理，今天借着这个机会确定下公司今后发展的基石才是最重要的。

比如说关于公司通过建立激励机制和竞争机制来满足员工的物质和精神需求的提议，要坚持按贡献按能力得到不同报酬，提高员工工作积极性的同时，也让员工的收益与企业发展相挂钩。

安逸还特别地强调，对于那些对公司的发展有突出贡献的员工甚至可以实施住房还有轿车等等重奖措施。同时每年通过评定各类先进，给予员工以精神激励，使先进的员工成为大