风骚重生传-第823部分

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多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见，那些人总不好意思说一个小时都不加吧？毕竟他给他们面子了，询问他们意见了！

　　　　于是，那就会有人说“一个小时”？接着贾鸿渐脸一吊，那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”，那边琢磨琢磨其他工人的接受程度，认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家，你们说2个小时，那就是两个小时。我现在就上去反应，我们最多就加班两个小时，不管老板说要三个小时还是四个小时，我就说只能两个小时。大家给我面子，我也不能害了大家，这事儿就这么定了，回头你们跟下面的人说一下……”

　　　　接着，贾鸿渐上去，再跟老板愁眉苦脸的说一下，说下面工人拼死也就是两个小时，三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了？既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了，那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了，可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法，合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了！

　　　　但是如果贾鸿渐看领导不爽，那怎么坏了领导的事儿？他只要下去，把工人们集合到一起，然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时，不加班的扣钱。说完转身就走，这绝对就是把老板给卖了，因为贾鸿渐就当了一个传声筒，什么转化仇恨的工作都没做，而工人们自然一个个的都恨起来老板了，回头真要有极端xìng格的人想不通，那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿，甚至碰到什么克扣工资的，工人杀了老板都有可能。这事儿说白了，那其实贾鸿渐坏的，但是到最后哪怕是jǐng察来，也找不了他一分钱的责任！

　　　　这还是贾鸿渐看老板不爽，还不准备走人，还准备继续混工资时候的做法，要是这老板跟那什么汪哲身一样，直接说要清理掉50的中层干部，而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话，那就更简单了——下属拼了不要工作，整死老板不要太简单！比如说地方上的市长、省长来视察了，贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱，就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边，哪怕这老板不敢做，但是这名牌在哪，让地方上的领导们看到了，起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价！

　　　　哪怕没有这样的机会，那贾鸿渐要整老板也方便，比如说还是那订单多需要加班的事情，他就是找个机会故意犯个错，就是弄得最后这订单完不成，你老板就乖乖的赔钱吧！什么，老板怀疑我是故意的？天啊！我只是不小心外加忘记了而已，我只是个一个屁民，无权无势，上有老下有小，全社会有爱心的朋友，你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊！这刷光棍儿谁不会啊？这事儿不怕闹不大，闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体，公司是强势的，那最后公司名声臭了，看这老板怎么办！回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来，看他怎么办！

　　　　甚至，贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导！（未完待续。请搜索，小说更好更新更快！）

正文　第一千四百一七章　光头郑秀文

　　　　贾鸿渐还有什么更恶心的招数来折腾领导？很简单，如果贾鸿渐是个女的那就最简单了，找个亲戚朋友邻居什么的，借一个几个月大的孩子，然后抱着去公司，直接就说这是领导和自己的孩子！来吧，领导来证明不是吧！就不信这领导当场可以做亲子鉴定！哪怕就是这领导找jǐng察来了，那领导自己在公司的名声也完蛋了，基本上就会沦落为一个别人口中玩弄女下属的混蛋，甚至搞不好这领导的老婆都会来个后院起火闹离婚什么的。

　　　　那是男的怎么办？也很简单，就拿贾鸿渐自己来说，他比如被开除了，很不爽，要整一个公司，就拿着一个纸牌子站到这个公司的门口，纸牌上写上“这个公司骗人成风”。来吧，叫jǐng察吧！贾鸿渐就不信这事儿能把他弄拘留了！最多就是jǐng察叔叔教育一下而已！等教育完了，休息几天贾鸿渐再去！来吧，只要中国人敢不要脸，就没有不能恶心的人！什么半夜砸玻璃啊，什么用口香糖堵钥匙眼儿啊，那真是可以从里到外把人恶心到哭为止！


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　　　　所以，贾鸿渐现在一看到这个什么从美国读哈佛mba回来的空降兵，居然上台的第一天就用三把火把从上到下的人都给得罪了，当时他就只懂啊，这人完蛋了！因为把所有人得罪之后，哪怕他有再好的后续计划，但是现在弄得大家都离心离德之后，这还有搞头？没人帮忙。就他一个孤家寡人，这再好的计划能成功？

　　　　没错，新领导上台，首先要做的是什么？那就是聚拢人心啊！为什么前世很多皇帝死之前，都特意留下来一些贪官污吏的不处理，甚至还压着一些功臣的官不给升？这不就是为了让他儿子上台了以后，可以里面办罪臣然后升功臣么？这边有赏有罚了，大家觉得新皇帝公平公正公开了，那自然就信服这个新皇帝了，于是乎。这新皇帝就聚拢了人心。就算坐稳位置了！

　　　　这种事情看起来好像只是历史书上随便写一笔的事情，但是这是多少代人用生命总结出来的经验啊！而现在这个汪哲身，那就是无视了这些经验，他就是在明知道自己只是空降兵。自己根本没有根基。甚至连耳目都没有的情况下就开始清洗。这种做法别说是在中国了，就是在外国那也是要倒霉的自己根本没办法掌控企业的情况下大批量的清洗有经验的干部，这带来的结果就是无法如臂指使的带动基层。然后结果那就是一团糟！哪怕是斯大林同学，在大清洗了之后，苏军在苏芬战争的时候，那也是丢人的很！为啥？还不是因为大量军事指挥官被清理了的原因？

　　　　这边汪哲身不管三七二十一，上台不收拢人心，不先安慰一下全公司的部下，不让他们收心信任他听他的，就直接这么选择清洗，那么结果也是可以预见的当一个孤家寡人和全公司的人斗法的时候，死的肯定不是全公司的人，当上下的人都不配合的时候，死的就是那个跟大家斗的人！毕竟，这太阳神的生产线上生产产品，不可能是汪哲身自己去生产吧？

　　　　可以说此时，贾鸿渐已经预见到了这个所谓的海归学院派的汪哲身，肯定会走人，快一点两三个月半年，慢一点的话如果董事会对他信心很足，那么也就是两三年的功夫，而且走的时候那一定是一地鸡毛。

　　　　不过这个汪哲身走不走，跟贾鸿渐没什么关系，只是他现在只要抓住这个汪哲身带来的混乱就可以！之前华夏卫视没有抓到合适的人来做这个节目，只能找个什么擦边球的会计来做访谈，但是现在不一样了，那些高管们一个个的离职了，眼看着就是好机会啊！

　　　　这次贾鸿渐他们要找人，方法也很简单之前在这个汪哲身上台之前，那些高管们一个个的还想着继续在太阳神工作，所以一个个的都没答应访问，毕竟这现在还在职呢，那就说自己公司怎么失败的，回头被新领导当成了灭自己威风涨他人志气怎么办？这不是给自己找难受么？

　　　　可是现在就不一样了，现在这些高管们已经拿到了解聘书，这转眼就要闪人了。他们心中能没有怒气？虽然他们的确有错误，但是如果摊开来讲，当年太阳神从零发展起来，他们难道就没功劳了？没功劳就没苦劳了？这边说赶人当天就要赶走，连个让他们找下家的机会都不给，这是妥妥的要撕破脸啊！人家新领导一点面子都不给了，他们这帮人给新领导留什么面子啊？

　　　　于是乎，在贾鸿渐袁明等人连续几天拜访，并且说了很多好话之后，其中一个前太阳神高层，就同意配合采访了。这高层是个男的，名字叫做郑秀文。这个叫做郑秀文的那人，有着跟一个港港女明星差不多的名字，不过双方的专业倒是差了很多，当然了，长相也差了很多。

　　　　这个叫郑秀文的男人，是一个光头中年人。这样一个貌似有点像《非诚勿扰》里面光头主持人的男人，简历倒是非常让人惊讶，在88年到90年之间，他是中科院旗下的一个电子公司的总经理助理同时还兼任了中科院下属的129军工厂的厂长。到了90年之后，他选择了辞职，下海进入了太阳神集团，先是从西南方面的大区域经理开始，一路凭借着扎实的能力为太阳神在祖国大西南开辟了一片不小的基业。在开创了基业之后，他更是被升职到了集团的副总裁，成为了怀韩心的副手，同时还是怀韩心一手建立的一个智囊组织总经理助理办公室的主任。这样一个职位的他，同时要负责企业的产品营销以及产品设计，甚至还有整个企业未来路线的设计。

　　　　可以说，他就是那个曾经为太阳神在全国保健品市场制霸的辉煌战绩立下汗马功劳的男人。不过这样的一个男人，在服务了太阳神7年之后，最终还是被开掉了。他离开了太阳神，那心里肯定有怒气。这点贾鸿渐知道，所以贾鸿渐才让神联系了他，而他同样就是因为这个原因，才答应了接受华夏高科的采访。

　　　　“郑先生你好，我是华夏卫视的记者、主持人，我觉袁明，很高兴能见到您，这次您能愿意来接受我们的访问，真的是非常感谢您。”当这样的一个光头来到了用来拍摄场地的套房之后，袁明主动上去跟这个光头握手问好。“你好你好，不写。我在太阳神里面也工作了7年了，也算是挥洒了不少的汗水，如今既然离开了太阳神，虽然没办法给他们的未来提供多好的建议，但是我觉得来缅怀一下我们曾经做过的事业，这还是行的，也是必须的。”这个光头显然比王顺有修养多了，他这话听出来，那现场真是人人都舒服！

　　　　这个光头郑秀文来接受采访，没有要任何的采访费。从这点上来说，他给人的感官就能比王顺好的多。这会儿光头郑秀文接受安排，开始由化妆师进行化妆，还有剧务开始给他别上微型麦克风。第一次接受化妆的他，明显有点不适应，此时还没等袁明说话，贾鸿渐就笑着解释道，“因为我们拍摄的过程实在室内，光线不够充足，所以是要补光。但是补光用的又是功率很大的灯，因此在强光照shè下，拍摄出来的正常肤sè会比较暗淡，看起来黑黑黄黄的，所以现在要临时化妆一下，这样才能让你在电视里面看起来跟平常差不多……”

　　　　贾鸿渐的解释很快就安抚了稍微有点不适应的郑秀文，贾鸿渐这到不是忽悠，而是真是知道这个事儿不同的光线条件下，为了让肤sè表现的颜sè正常，那真是有各种化妆的方法。而这种在特殊灯光下的妆容放到普通环境下，那真是要多怪异就有多怪异！像是这种sè温比较高的补光灯下的妆容，那到了自然光下就会显得脸有点过于白，就像是故意擦了美白霜一样。跟这个有点相像的，就是rì本的艺伎。艺伎的那种连煞白的妆容，在自然光之下让人看到了真心会觉得是见到了鬼一样！但是这个艺伎的妆容，却是为了以前在烛光条件下表演而设计的。也就是说在烛光的照shè下的话，因为烛光偏黄，所以煞白的脸被烛光照shè后，就显得只是普通的美白而已，还是带有血sè的。

　　　　这边化完妆，做好了准备之后，袁明这边就开始在没有喊开始，但是摄影机偷偷开始拍摄的时候，就跟这个光头郑秀文聊了起来。这是一般访问的规矩要掏出来别人的心里话，那至少要在刚开场让对方放松，让对方消除戒心，这样才可能在合适的时候，问对方一句话，结果对方就因为意识没有觉察到危险，说出来平常不可能说的话。


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　　　　哪怕就算是不这样下套，那么提前聊聊天，也可以让记者和被采访者的关系慢慢接近，变成一种类似朋友的临时关心，这就很容易让被采访人放松心态，聊得更多，聊得也更好。

正文　第一千四百一八章　意外与体制

　　　　“其实我们在94年底就发现不对了，然后经过两三个月的研讨，我所在的总经理助理室就给出来了一个解决方案……”郑秀文说道。听到了这里，别说是坐在郑秀文对面的袁明了，所有的工作员工甚至还有贾鸿渐都听愣了！本来大家都以为这太阳神那是一路在作死，做死到了现在出现了大麻烦了，真的要死了才发现过来不对劲的地方。可是怎么听着这意思，其实是太阳神早就发现问题所在了？

　　　　此时就听着郑秀文说道，“我们在95年chūn天就已经做好了相应的调查和准备，已经把改革方案交给了怀韩心，当时怀韩心也明白已经到了不得不改的地步，如果不改就会是一路亏损。但是哪怕他这个董事长兼总经理想改，也不是那么容易的……既得利益集团……企业内部的既得利益集团，不会愿意改的……说起来你们也许不信，本来要是我们太阳神没有在95年底于港股上市的话，那么要改可能没那么多问题。可是就是因为要上市，股东们看到我们要砍掉很多的项目，要收缩防守，他们就不乐意了。在他们看来，没几个月的时间，港港的证券公司就会来购买太阳神的流通股然后销售出去。反正当时也已经经过了上市考核以及审查，项目越多，报表做的越好看，越让人觉得这公司未来盘子大，到处都能赚钱，那么买给证券公司的股票单价就越贵，股东们就能换回来更多的收益。所以在董事会压制之下。哪怕是董事长和我们都想推行改革，也没有办法，最后，我们的总经理助理室被解散，大部分成员被发配边疆，送到了天南海北的分公司里面，而我，虽然是公司的副总裁，有幸没有被赶走，但是在公司内部基本上也被架空了……”　。　。

　　　　听到了这里。包括贾鸿渐在内的所有人震惊了。听着这意思，其实是董事会把企业给玩儿垮了？本来企业家已经觉得有不对的地方，但是董事会的那些老板们觉得不行，硬要为了短期利益而出卖长期利益？或许他们还是抱着一丝侥幸的心里？这个消息带来背后的故事。那可跟之前贾鸿渐他们预估的不同！这完全不是之前的那个因为决策失误而倒是公司失败的故事。而像是一个因为董事会纷争。因为种种“体制问题”而导致失败的例子！这样的话，贾鸿渐和袁明他们之前提前准备的一些提问以及诱导就没用了！但是现在又没办法临时暂停下来讨论，因为这采访都开始进行了。说不定一会儿还会有新的更震撼的消息爆出来！基本上可以说，现在就是要看袁明的随机应变能力，就是要看袁明的脑子快不快了！

　　　　就在这个时候，只见着袁明快速反应的问了一个问题，“那您的意思是，是因为董事会的纷争，导致整个企业出现了问题？”她的这句话本来听起来像是想要诱导这个郑秀文多谈谈这方面的问题。可是谁知道那郑秀文听到了之后，倒是一脸诧异的反问道“我们企业出了什么问题？现在没什么问题啊！”

　　　　哈？股票都跌到了9分钱这个丢人丢的不行的港股最低价了，这还不算出问题了？连怀韩心都被赶跑了，这还不叫出问题？就在贾鸿渐和袁明不约而同的这么想的时候，却只听的那个郑秀文继续说道：“我们企业现在没问题，只不过是董事会造反，把怀总这个大股东踢出了管理层而已，别的地方公司一点问题都没有……你看我们企业虽然3。4个亿打了水