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宦海龙腾-第407部分
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1、人才资源开发战略。现在，全国各地都在加大人才资源开发力度，人才资源开发已成为争夺人才制高点、抢占经济发展先机的关键举措。培养人才在体制，使用人才在机制，体制机制创新是加快人才资源开发的基础xìng条件。要在继续执行国家人口政策，控制人口自然增长数量的前提下，积极采取措施稳步提高新增人口质量，从源头上把好质量关。增加教育尤其是基础教育的投资，推进应试教育向素质教育转变，培养基础xìng人才群体，早日实现高等教育大众化。以发展吴城科技大学为契机，通过引进外资、民资积极兴办以理工类为主的高等院校。加快人才管理体制和使用、分配等机制创新，建立适应人才发展需要的制度保证，营造有利于人才创业发展、脱颖而出的政策环境。突出企业用人主体地位，进一步提高人才资源市场化配置程度，提高人才流动速度和使用效率。
2、人才结构调整战略。产业结构的优化升级和社会的文明进步离不开人才，合理的人才结构是推动经济结构调整的基础，人才结构调整是经济结构战略xìng调整的迫切要求，是迎接知识经济挑战的客观需要。不同发展时期对人才结构的需求各不相同，吴城虽属人才大市，各类人才总量较大，但专业结构不合理，行业、产业布局不均，地区、所有制分布失衡，必须采取措施从战略上进行人才结构调整，以满足经济发展对人才新的要求。人才结构调整在产业上要突出高新技术、教育、旅游等支柱产业或新兴产业，在区域上要突出经济、城市发展规划要求，注意以优势产业聚集人才，提高人才密集度和层次。要充分认识到人才素质提高优于数量增加，人才集约化程度提高优于人才总量增加。在人才结构调整优化的同时，还应重视发展中高等职业技术教育，大量培养适用xìng技术cào作工人，提高高级技工比重。
3、人才国际化战略。吴城要在新世纪成为“人间新天堂”，成为“传统文化与现代文明融为一体的国际知名城市”，就必须有国际xìng人才作支撑。随着入世后经济全球化步伐加快，吴城已明显感到严重缺乏通晓国际贸易“游戏规则”的综合xìng人才，缺乏金融、法律、会计、旅游等现代服务业专ménxìng人才。虽然有跨国公司大量投资，在其人才本土化策略短期内难以实施的情况下，吴城制造业技术和管理国际xìng人才不会出现较大问题，但从长期看国际xìng人才的数量和结构不适应的矛盾迟早要显现，如果处理不好很容易导致产业外迁。因此，要抓紧推进人才国际化战略，不但要走出国mén，改变招聘引进方式，突出引进重点，提高人才引进针对xìng和使用效率，而且要继续大力加强对国内各类人才jīng英的吸引，完全取消进入mén槛，允许人才自由流动，创造好一流的环境，逐步形成和发挥国际xìng人才高聚集的效应。
与会专家对萧宸书记的看法表示赞同，并认为：战略是一系列的决策或行动方式，人才发展战略就是要从人才竞争形势出发，对涉及人才发展的各个方面作通盘考量。虽然人才发展战略的总目标是促进人才集聚，但其实施过程中的影响因素较多，不但包括城市规模及区位条件等客观方面，也包括相关政策导向、科技教育投入等主观方面，既有硬件条件又有软件条件，是一项系统工程。吴城人才发展战略应以国际化、法制化、信息化、市场化为基本原则，以吸引人才、留住人才、用好人才、培养人才为手段，迅速构建起一个完整的目标保障体系，主要包括政策、市场、环境三大部分。
当天的会议进行了一整天，会后萧宸与这几位在国内享有盛名的经济学家进行了sī下的jiāo流。其实这几位经济学家对萧宸也是颇为好奇的，也很愿意见识一下萧宸的家学渊源，而谈话的结果也让他们相当满意，萧宸不仅观念新颖，而且更难得是作为一个年轻干部，他的考虑非常全面，所提出的应对措施也十分稳健，颇有乃祖之风。当初萧老作为华夏经济的大掌柜，架空华夏经济战舰数十年，一向是以“稳步发展”著称的。至于一些外媒认为南巡同志是改革派，而萧老是保守派的说法，其实党内懂经济的干部都是嗤之以鼻的，南巡同志和萧老明明都是改革派，只是南巡同志的xìng格决定了他的胆子更大，所以他通常都是要求“不争论，大胆的试，大胆的闯，发展才是硬道理”，而萧老则是要求在坚定改革路线的基础上，多比较、多论证，尽量避免失误，尽量避免走弯路而造成国家和人民的损失。至于这两位伟人的做法，其实谈不上谁对谁错，都是为了华夏人民，只是方法和侧重不一样罢了。
这些经济学家从萧宸的接待室离去的时候，都表示对明天的会议更加期待了。因为明天，吴城人才战略的具体方针政策就要决定下来。
萧宸对明天也很期待，不过究竟是期待什么，就只有他自己知道了。
第066章 小白兔，快开门
第066章xiǎo白兔，快开mén
仍然是在市委2号会议楼三楼大会议室，吴城市委市政fǔ的主要领导和从各地请来的几位著名学者，以及市委组织部、市政fǔ人事局的一批干部，正在接着昨天的会议继续召开“入世后吴城人才战略专题研究会”，会议如昨天一样，由市委书记萧宸亲自主持。
“各位专家、同志们，现在我们开会。”萧宸自己都不知道这几年来已经主持召开过多少次会议，反正这句“现在我们开会”是说得顺口之极，有时候他想起当初在鼎清区下乡时偶然听见乡下老人说的那句“国民党的税多，**的会多”的时候还觉得好笑，现在想来却感觉还真是这么回事，这些年来他自己主持召开的会议，大大xiǎoxiǎo怎么都有几百个，如果只算参加过的会议，说不定都要上千场了，平均算来，怕是三天一大会，一天一xiǎo会，上一次去中央党校学习，一段时间不开会，他倒有些不习惯了。
萧宸微微走神了一下，嘴上就停了几秒，不过几位学者和吴城的领导干部们却也没觉得有什么异常，只当是萧书记一句话说完等着大家彻底安静下来呢。
萧宸不过稍微走神，很快就接下话去：“在昨天的会议上，我们讨论了人才对吴城经济社会发展的重要作用、入世给吴城人才发展带来的机遇与压力，以及吴城人才发展战略目标定位及体系构建这三个主要问题。其中前两个问题我们已经讨论完，得出了结论，最后一个吴城人才发展战略目标定位及体系构建问题，我们还只商议出人才发展战略在实施过程中应该明确的三大战略重点，那么今天的会议，我们首先讨论一下，从目前吴城实际来看，与发达地区相比在体系建设上还存在哪些比较明显的不足。”萧宸说到这里，微微笑了一笑，指了指组织部和人事局的那群干部们，却望向林光宗：“光宗啊，这个问题，你们应该是有考量的吧？你们说说。”
林光宗是组织部长，这些事情自然是他组织部该考量的分内事，听见萧宸这样一说，也就笑起来，点点头，朝主席台下面前排的一位四十一二岁的干部道：“书记想听听同志们的意见，同志们不会让书记失望吧？”台下的组织部干部顿时都笑了起来，组织部和人事局其实也就差不多算是两个班子、一套人马，当然，还是要比纪委和监察局之间的重叠稍微少一点。所以林光宗这个组织部长自然也是人事局的领导，虽然名义上人事局的一把手不是他，但因为人事局的局长是组织部的副部长，所以这里面的隶属关系也就无须多解释了。
被林光宗目光所示的干部便举了举手，萧宸笑着道：“厚和同志，请讲。”
这位四十出头的市人事局党组书记、市编办主任辛厚和站了起来，清了清嗓子，就要说话。萧宸微笑着摆摆手：“坐下说吧。”
辛厚和朝萧宸点头致谢，坐了下来，说道：“萧书记、各位领导、专家、同志们，我认为从目前吴城实际来看，与发达地区相比在体系建设上还存在三个明显不足。”
萧宸带着温和地笑容看着辛厚和，后者也是见过世面的人，而且对这个问题早有准备，于是侃侃而谈：“第一个不足，在于政策目标体系。政策目标体系上的不足我以为起码有五点，一是培养政策滞后，投入力度不足，教育资源利用率低，不能尽快展开跨国合作培养急需人才重要，不适应入世后产业发展对人才的高需求。二是引进政策重点不突出，进入mén槛尚未完全取消，具体措施难以落实，人才引起的急迫感不强，人才引进主体缺位。三是使用政策缺乏创新，用人主体人才意识不强，人才录用、晋升、考核、奖惩等用人制度不完善。四是jī励政策动力不足，市场工资制、年薪制不能普及，人才价值难以充分体现。五是保障政策不健全，人才创业发展存在后顾之忧。”
看见萧宸若有所思地点了点头，辛厚和明显更自信了一些，继续道：“第二个不足，在市场目标体系上。我们知道，在教育培训市场方面，吴城虽然教育相对发达，培训机构林立，但进入市场化运作远远不够，高校、科研机构、社会中介培训机构资源重叠，协作分工不足，同时教育培训内容设置更新慢，与国际不接轨，跟入世要求不适应。在专mén人才市场方面，思想不够开放，行动不够迅速，既缺乏大市场统一构架，又缺乏以企业家人才市场、“猎头公司”为代表的高层人才市场供求载体。在风险投资市场方面，与鹏城、东方等地相比发展缓慢，政fǔ导向xìng投入不足，无法形成市场化运作的投资创业基金，严重制约国内外创业型人才来吴城创业发展，科技成果转化难度大。在中介信息市场方面，人才信息量xiǎo，辐shè面窄，存在地区和部mén信息壁垒，中介信息服务企业普遍缺乏人才测评和职业指导等新型服务项目，分散经营、粗放经营问题突出。”
萧宸的眉头微微蹙起，但看向辛厚和的目光却是很满意的，辛厚和自然希望通过今天这次专业对口的会议让萧书记对自己的印象更好，继续道：“第三点，则是出在环境目标体系上。也分五点不足：一是创业环境不优越，就业机会虽多，但发展机会较少，创业支持服务体系不健全，拔尖人才难以留住。二是生活环境不理想，我们吴城如今名气虽大，但也要承认，与沿海许多城市相比大气和水污染严重，城市绿化率低，jiāo通拥挤，一些海外归来的人才较能适应鹏城、宁bō、东方的生活环境，可一到到吴城，眼睛、喉咙就吃不消，生活也不方便、不丰富，这是我有真实了解的情况。三是社会环境欠佳，正面宣传少，没能象南方城市一样真正形成尊重人才、争当人才、重奖人才的社会氛围。四是文化环境突出优势不明显，2500年文明史和传统吴文化的内涵和jīng华远未得到弘扬，文化发展创新不足，传统吴文化与现代文明融合不够，吴城的外企虽然多，也强，但由于缺少大型民族企业，企业文化缺少特sè和凝聚力。五是法治环境不严，一些‘红头文件’、‘黑头文件’依然存在，管理的突击xìng、运动xìng、短效xìng难以根除，依法治市障碍较多。”
辛厚和说到“红头文件”、“黑头文件”的时候，不自觉地朝萧宸瞟了一眼，他倒不是说萧宸跟这两个现象有关，只是怕萧宸听了不高兴而已。
所谓“红头文件”，并非法律用语，是老百姓对“各级政fǔ机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红sè印章的文件”的俗称。
广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红sè印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。
狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范xìng文件。公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。而刚才辛厚和所说的，也是指这一类。
而所谓“黑头文件”乃一些地方领导在某些会议上的讲话稿，因标题为黑sè字迹，而领导讲话又带有权威xìng和严肃xìng，故群众称之为“黑头文件”。刚才辛厚和提到红头文件和黑头文件，主要意思是指地方xìng法规多而不稳，时有变更，而因为华夏历来有“县官不如现管”的风气，所以领导讲话的黑头文件又经常比红头文件还管用，这就是辛厚和认为法治环境不严的原因。
换一个爱捂盖子、爱粉饰太平的市委书记也许会对这种说法产生不满，但萧宸却历来不介意把事情摊开来说，他始终觉得，脓包这种东西，从来都是越捂越大的，只有亮出来、挑破、挤脓、消毒、上yào，然后才能痊愈，才能健健康康，所以他完全不会以为这话说得直白而不满，反倒是十分认可地点了点头。
萧宸见辛厚和说完了，点头总结了两句，顺便略微地表示了一定的支持，然后问：“开会，尤其是开研究会，就是要集思广议，刚才厚和同志已经讲了三个大方面的不足，我认为是有道理的，那么我们应该怎样加快形成吴城的人才资源优势呢？应该采取哪些行之有效的基本措施？大家谈谈看。”
这个问题，就比刚才的问题要敏感一点，也比较难以把握一点，萧宸看过了十几秒也没有人接话，就笑了笑，说道：“既然大家还没有想好怎么开这个头，我就先浅显地说一点，权当是抛砖引yù了。”
书记愿意先说，大家自然是连忙鼓掌欢迎了。其实这种时候，书记先说几句也好，可以为比较敏感或者难度较高、牵涉较广的话题打下一个基调，免得下面的人说起话来诚惶诚恐，生怕自己说的话不符合领导的意思，结果越说越xiǎo心，说完等于没说。搞政治的人，特别是在华夏这个体制内搞政治的人，打太极既是一个基本功，也是一个要练一辈子的“神功”。至少要能做到这样：人家问你“一加一等于几”？在数学上自然回答“等于二”了，但这是官场，是体制内，说话就要谨慎，而且是有讲究的谨慎，所以你应该很严肃、一本正经地回答：“如无意外，一加一应该等于二，但是有鉴于一些不可预知的因素，也不能排除一加一不等于二的可能。”所以最厉害的政治家可以侃侃而谈几个xiǎo时让听众们听得如痴如醉，但听完之后仔细一想——哇，他其实什么也没说！
萧宸等鼓掌声xiǎo了些，微笑着开口道：“首先第一点，我认为是要抓紧制定应对入世的吴城人才发展战略规划，强化政fǔ宏观调控作用。”
他领导当惯了，习惯xìng地在台下扫视了一眼，才淡淡地道：“面对入世新形势，政fǔ要突出人才对经济社会发展重要xìng的统一认识，深入研究入世后人才总量、布局、结构变化对经济和产业的深层次影响，对人才社会总供求作出科学的判断、预测和预警。根据吴城经济社会发展‘十五’规划和其他战略xìng发展规划，积极做好人才发展战略规划，从战略的高度重视人才“第一资源”。按照中央《2002—2005年人才队伍建设规划纲要》通知要求，尽快研究制定符合吴城市情的具体政策措施，努力做到人才发展与经济社会发展互相协调、相互促进。
近年来，我们吴城市委市政f�
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