友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!
河图小说网 返回本书目录 加入书签 我的书架 我的书签 TXT全本下载 『收藏到我的浏览器』

职场潜规则-第11部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完,想下次继续接着阅读,可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能!

法国著名微生物学家巴斯德有句名言:机遇偏爱有准备的头脑。于是,这位员工开始下工夫,走访了周围许多有经验的营销人员,把“准备”两字分类细化。外出见客户的准备项目就分客户信息准备、展业资料准备、技术准备、心理准备4大类20多项,每次出发前都一一核对完之后再出门。有人问他,不怕麻烦吗?他说:优秀是一种习惯,我下决心要养成好的习惯。
有志者都希望自己足够地优秀,做出一番事业。但优秀从来就不是一蹴而就的事情,优秀是一种习惯,只有假以时日地磨炼才会真正形成。如果仅仅追求结果的优秀,而忽视过程的优秀、细节的优秀,就像芸芸众生一夜间想变为奥运冠军,那只能是一种空想。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯,使我们的优秀行为变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考,习惯性地去认真做事情,习惯性地对别人友好。就算刚开始不习惯这么做,也要会“装”,要持续不间断地“装”,装久了就成了真的了,就成了习惯了,比如说准时到会,如果你每次都能按时到会,时间长了就形成了习惯。
7。日事日毕
显规则:工作拖拉是许多职场人士的通病,一份工作原本今天就可以完成,却习惯于今天推明天,明天推后天,最后不了了之。
潜规则:当天的事必须当天完成,如果习惯于往后拖延,工作会越积越多,如果耽误了上司的要事,可能会给自己留下污点。
瑞典有句格言说:“我们老得太快,却聪明得太迟!”有个人的太太最希望他能送朵鲜花给她,但是他觉得太浪费,总推说下次再买。结果太太意外死亡后,丈夫用鲜花布满了她的灵堂。这不是太愚蠢了吗?这种现象也常发生在我们这些职场人士身上,一件事,本来可以今天完成,却喜欢推到明天,明天再推到后天……就像滚雪球一样,越滚越大,直压得我们喘不过气来。这以后就开始染上了工作恐惧症,每天愁眉苦脸,压力重重,上班就像下地狱一样。说到这,有一个笑话与此很类似:
有一个女人特别懒,每天起来都不肯梳头,3年过去了,头发又脏又长,像个鸡窝似的。一个好心人实在看不过去,就跟她说愿意帮她梳头发。有人帮忙,懒女人当然乐意了,于是坐在镜子前,等待着对方的梳理。由于懒女人的长头发粘在了一起,所以一梳子梳下去,懒女人痛得直咬牙,抱怨说:“幸亏以前没梳头发,要不每天都得痛死!”
笑话固然好笑,但在职场中,我们有时候却不经意地成了那个“懒女人”。我们习惯把工作一拖再拖,等任务堆积如山的时候,就会每天都被众事缠身,苦不堪言。一旦养成了拖拉的习惯,对我们职业生涯的负面影响太大了。没有哪个老板喜欢工作拖拉的下属,如果他分配某个任务给我们,却一等几天都没结果,他对我们的看法就可想而知了。如果因为我们的拖拉而耽误了他的事情,打乱了他的工作计划,那我们就更遭殃了,可能直接影响到我们在公司日后的发展空间。
有一位管理学硕士毕业后担任一家公司的总经理助理,鉴于他文凭很高,深受总经理的重用。一次,总经理让硕士起草一份项目计划书,硕士满口答应。一周后,总经理询问他进展得怎么样,他爽快地回答:进展得很顺利。又过了一周,总经理问起这件事,硕士说:快写完了。又过了一周,总经理再次问起这件事,硕士说:已完成了草稿,正在修改。结果有一天,总经理正准备与客户谈生意,需要这份项目计划书,这时却发现硕士的项目计划书才开了一个头。
在新世纪的今天,商业的节奏,正以令人炫目的速度快速运转着。为了生存,几乎所有的老板都变成了“急性子”,他们恨不能一分钟掰成两分钟用。在这种情况下,我们千万不要自作聪明,随意改变工作期限,把今天就该完成的工作拖到明天,期望工作的完成期限按照我们的计划而后延。我们应该谨记工作期限,尽可能让手中的工作消化在今天;当天的事当天完成,那么留待明天的,只有一些新任务。如此一来,我们不但能从工作中获得一种喜悦,无事一身轻,不必整天挂念着心中的一堆事,而且也能让老板看到我们干练的一面,使自己从同事们中区别出来,成为老板重用的对象。
8。格局决定结局
显规则:有些人认为目光一直锁定在利益上,自己的收益一定最大,所以,他们常常把自己局限于一些小利的搜寻与争夺中。
潜规则:有些人忙着去争夺利益,忙着去爬升,经过一番挫折后才发现自己的方向是错的,而方向的正确在于你是否拥有一个宽阔的视野。
首先我想与大家探讨一个问题:如果一个人老是把视线放在最有利的事物上,他做出的选择是否是明智的选择?我想会有很多人给予肯定的答案;因为许多人在工作过程中,都是在追求自己利益的最大化,而很多人认为追求利益最大化就是每次都做出最有利的选择。事实真的是这样吗?其实,许多人在受到重大挫折时,才发现自己的成功之梯靠在了一面错误的墙上。而为什么靠错了墙?症结就在于你忙于追求利益的时候,没有抬头放大你的视野,没有看清楚方向。
一位年轻人,有一次在路上捡到100块钱,欣喜若狂,从此走路眼睛总是离不开地面,希望还能碰到这样的好机会。在以后的四五十年时间里,他捡到一铁皮箱纽扣,5000多张各种票证,3000多元钞票。为了找寻这些东西,他老是弯腰躬背,结果连背也驼了,看上去十分可怜。而且在这几十年里,他失去很多原本属于他的快乐、亲情、友情,也失去了工作。他发现自己为捡这些东西所付的代价太惊人了,于是又陷入没完没了的自责之中,郁郁寡欢。
临终之时,他才有所感悟。他告诉别人:假如生活能重新开始,他会毫不犹豫地高昂起头,让目光投向最远的地方。可惜太晚了,他的有生之年已被自身的目光短浅、狭隘和平庸所捉弄。贪图蝇头小利,到头来换得的是一辈子的穷苦和无尽的懊恼。
在我们的工作中,也有不少视野狭窄的人:为升职,拼命地巴结上司一辈子,鞍前马后,任劳任怨,到头来仍是原地踏步;为加薪,与对手明争暗斗,斗得一败涂地,伤痕累累,最后就算斗败了对手,却给别人做了嫁衣裳;为一个不如意、一句逆耳的话耿耿于怀,一生纠结于心……如此等等,想想都觉得累。所以一个人要有一个比较大的空间,就必须给自己一个更大的视野。但是视野还只是一个人“格局”的一部分,它能让你看得远,看对方向;但方向对了,能不能成功,还要看你的胸怀,视野和胸怀共同构成了你的“格局”。一个胸怀不够宽广的人,常常因一些琐碎的事和一些小小的挫折而影响自己的大局。
某寺庙里住着一位年老的大师,但他身边有一个总爱抱怨的弟子。为了点化他,于是有一天,大师派这个弟子去买盐。弟子回来后,大师吩咐这个不快活的弟子抓一把盐放在一杯水中,然后喝下去。“味道怎么样?”大师问。“好苦!”弟子龇牙咧嘴地吐了口唾沫。大师又吩咐弟子把剩下的盐都倒进附近的湖里。然后对弟子说:“再尝尝湖水。”弟子捧了一口湖水尝了尝。大师问道:“什么味道?”“很新鲜。”弟子答道。“你尝到咸味了吗?”大师问。“没有。”弟子答道。这时,大师对弟子说道:“生命中的痛苦就像是盐;不多,也不少。我们在生活中遇到的痛苦就这么多。但是,我们体验到的痛苦却取决于它盛放在多大的容器中。”所以,当你处于痛苦时,你只要开阔你的胸怀……不要做一只杯子,而要做一个湖泊。
工作中,我们也常常会为一些烦琐之事,或者一些芝麻大小的得失而耿耿于怀,甚至将自己折磨得痛苦不堪。有时因为同事借了几块钱没还而烦恼,因为同事一句玩笑话而大为恼火,因为上司重用别的同事而牢骚满腹……司马迁有句古训:人无远虑,必有近忧。如果一个人不把眼光放长远,不给自己一个宽广的胸怀,整天像一只在树林里跳跃的麻雀一样,必然会为工作中的琐事缠身,也必然会迷失自己的大方向,从而与成功无缘。
一个人在成功前最关键的任务就是养成自己的个人风格,这样你才具备个人魅力,才具有影响力和感召力,才能在处理工作与人际关系时显得游刃有余。一个人的个人风格除了形象外,还包括其内在素养和行为方式。
第五章 养成个人风格
更新时间201046 9:49:01  字数:10599
 1。人脉是无形的存折
显规则:许多人喜欢凭实力吃饭,认为自己有多大的能耐,就端多大的饭碗;而对于人际关系的积累却并不愿意去花费心思。
潜规则:光靠自己的实力,只能解决温饱问题,如果要成就一番大业,你必须积累足够的人脉,有了人脉便如鱼得水。
在当今社会,谁都希望能走上成功的大道。但现实中,绝大多数职场人士只能在奔波中,从一家企业跳槽到另一家企业,并不能改写自己的职场人生,其中不乏一些能力出众的人士。而少数看起来能力平庸的人,却取得了显耀的成就,让那些个人能力出色的人为他打工。这是什么原因呢?如果你仔细去观察,那些成功人士很注重发展自己的人脉关系,结果自己的事业越做越宽,越做越大。而忽视人脉积累的人士却只能单打独斗,靠自己的双手勉强应付自己的生活。所以说,人脉才是成功的关键,它是一本无形的存折。
台湾凌航科技董事长许仁旭,就是一个靠人脉竞争力打天下的典型。当年从彰化县鹿港小镇只身到竹科闯荡,许仁旭并没有显赫的学历与家世背景。但是如今外界估计他目前的身价高达数十亿元,并身兼十几家科技公司的董事长。有人问他成功在哪里?他说︰“就是靠朋友。朋友越聚越多,机会也越来越多。很多的机会当初自己没想过,也没看到。这些,都是机缘。”许仁旭口中的“机缘”,在朋友眼中,其实是由重义气累积而来的。
斯坦福(Stanford)研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出,一个人赚的钱,12?郾5%来自知识,87?郾5%来自关系。许多成功人士都信奉一个哲学:“20岁到30岁时,一个人靠专业、体力赚钱;30岁到40岁时,则靠朋友、关系赚钱;40岁到50岁时,靠钱赚钱。”所以一个人要成功,就要善于不断地开拓和积累自己的人脉关系。
曾经有位培训师讲过这样一个故事:他曾有幸参加乔。吉拉德关于人脉的演讲,演讲前,他不断地收到乔。吉拉德助理发过来的名片,在场的两三千人几乎都发到了。没想到,等演讲开始后,乔。吉拉德的动作却是把他的西装打开来,至少撒出了3000张名片,在现场一撒出这些名片,全场更是疯狂。他说:“各位,这就是我成为世界第一名的推销员的秘诀,演讲结束!”
许多人以为,只有保险、业务员、记者等行业,才需要重视人脉,因为,人脉是他们吃饭的家伙,也是最大的资产。但事实上,无论处于哪个行业,人脉都是成功的关键。在好莱坞,流行一句话:一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。现实中,许多自认为能力出色的人,却一直难以取得成功,其问题就主要出在这里——忽视了拓展和积累自己的人脉。有些人在经营自己的人际关系时,老是以利益为导向,如果有求于对方,便拼命讨好别人,而一时似乎不会给自己带来利益的人,就不把他们放在心上。其实很多人脉是在一种偶然条件下起作用的,因为未来不可预期,在不确定的某个时间里,你可能就会用得上他,或者他会给你带来一个成功的机会。
2。单打独斗成不了气候
显规则:不少人希望成为部门中最优秀的员工,超越任何竞争对手。于是工作中常与人相争,工作喜欢别具一格。
潜规则:当今职场中最忌单打独斗,一个离群的人注定被同事所遗弃。而且由于没有人际关系的支撑,工作举步维艰。
人们常认为人与人之间的利益相争不是你赢就是我输,所以大家往往只顾着自己的利益,不惜损害别人的利益。在职场中,一个部门里可以看到许多现象:同事之间关系很淡,在一种虚假应付中维持彼此间的关系;见别人加薪或者薪水比自己高,于是内心就非常不舒服,工作中便开始排挤和抵制对方;为了争一个职位,大家会斗得头破血流,关系就非常恶劣;如果看到有些同事在工作中遇到了麻烦或者犯了大错,不但不出手相助,还会落井下石。这种没有合作的紧张工作关系,到最后伤害的是每一个人。
有两个人都是公司的老员工,同在品质部工作,一个负责公司的ISO体系,一个负责公司的COC体系。原本两个人的关系还不错,后来为了争夺经理之位,开始明争暗斗,结果负责COC工作的员工赢了,当上了经理,另一位依然是主管。这一下矛盾就激化了。客户来评审的时候,ISO体系和COC体系常常是放在一起评审。为了发泄自己的不满,每当客户查到公司COC体系存在问题时,那位主管不但不帮忙,而且还要落井下石。而那位经理为了除掉该主管,也是故意向客户泄漏公司ISO体系的漏洞,结果导致客户评审好几次通不过,流失了订单。最后老板知道了实情,把他们双双炒了鱿鱼。
当今的职场离不开合作,一个人不可能妥善地完成整个部门的事,大家各有所长,只有齐心协力,才能共创佳绩。现在的部门越来越类似团队化,各自负责其中一个模块,如果互相内斗,每个人的工作都很难做,最后导致整个部门的效益不佳,每个人的业绩也上不去,自然升职加薪就成了空谈。而唯有互相合作,发挥各自所长,才能使部门及个人业绩最大化,才能给每个人带来丰厚的奖励与回报。
狼和狈,是两种长相十分相似的动物。同时,它们又是两种都喜欢偷吃猪、羊的野兽。它们唯一不同的是:狼的两条前脚长,两条后脚短;而狈却是两条前脚短,两条后脚长。这两种野兽,经常一起去偷猪、羊等家畜。有一天,一只狼和一只狈共同来到一个羊圈外,看到羊圈中的羊又多又肥,就想偷吃。但羊圈的墙和门都很高,狼和狈都不能爬上去,只能望羊兴叹。
后来,它们想到了一个办法:先由狼骑到狈的脖子上,然后狈站起来,把狼抬高,再由狼越过羊圈把羊偷出来。商量过后,狈就蹲下身来,狼爬到狈的身上。然后,狈用前脚抓住羊圈的门,慢慢伸直身子。狈伸直身子后,狼用后脚抓住羊圈的门,慢慢伸直身子,把两只长长的前脚伸进羊圈,成功地把羊偷了出来。
当今职场中,各人的学历、专业、能力以及工作分工不同,所发挥的作用也不一样。如同一台机器一样,大家都是机器上的一个零件,没有哪个零件在离开别的零件时能发挥作用。只有同心协力,机器才能运转起来。现在的职场已不适合个人英雄主义,不要老想着超越别人,凸显自己;不要轻视看似平凡的同事,如果与同事关系处得不顺,会给你的工作带来很多困境:因为你的大部分工作都要求助于别人,没有别人的协助与合作,你会显得捉襟见肘,举步维艰。
3。多帮一个人,就多给自己铺了条路
显规则:人们常常把与别人的关系定位为竞争的关系,老希望自己比别人混得好,所以别人遇到麻烦时往往袖手旁观,甚至落井下石。
潜规则:同事之间的关系可以转化为合�
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!