职场潜规则-第7部分

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担心出去能否找到胜任的工作，甚至跳槽越跳越糟。人正是摆脱不了这些包袱的束缚，迫使自己在抱怨中又不得不在公司中继续往下混。
有一个人在一家公司里一待就是9年，他能力不错，但为人自傲，心胸比较狭隘；生性好斗；不管对方是什么职位，只要对方做的事让他感觉不舒服，他就会记仇，然后在工作中报复；自然几年下来，身边几乎没有朋友，都是“敌人”。如此一来，升职、加薪常常被人作梗；所以工作时就有他的分，但一旦到升职、加薪的时候，一切又与他无关；9年来他只升过一级，到现在还是名主管。他常抱怨公司欠他太多，常抱怨说要跳槽出去；但每次都只不过是在过嘴瘾；辞职在嘴上挂了几年，可没有一次行动过。有一次，他说出了自己的心声：买的房子就在公司旁边，每天早上一起来就来到了公司，不用去挤公交车。
一个人如果不突破旧有环境的束缚，他难以获得更大的发展空间，就很难取得重大突破，当他将自己局限在一个狭小的空间里，只会是作茧自缚。而且当一个人上升的势头和发展的动力丧失后，职场的前景会非常暗淡，甚至还有走下坡路和被淘汰的危险。所以说，如果想跨越自己目前的成就，或者摆脱当前的困境，请不要划地自限，勇于接受挑战，充实自我，努力为自己更换一个新的环境或发展空间；你一定会发展得比想象中更好。
6。成功就在下一个路口等你
显规则：人们往往是在做出一次努力后，就想马上从中得到收获；如果得不到就会很失望；如果反复几次失败就会完全丧失自己的信心。
潜规则：不是每次努力都能得到相应的回报，但每次努力都为自己的成功做了一次铺垫；这次失败了，并不能说你没有成功，而是成功在下一个路口等你。
许多人都有一个疑惑，看见别人的事业一帆风顺，而自己的努力却一次次地打水漂；似乎自己天生就是与成功无缘，于是绝望中，把自己的失败归结为宿命，感叹“谋事在人，成事在天”。表面上看，似乎成功真的在于机缘，在于天命。其实，成功并非真的与你无缘，而是成功有时候在下一个路口等你。
一位资产过亿元的成功企业家在深圳举行了一次精彩演讲，在自由提问时，一位打工者问道：“我曾经多次进行过创业，可是没有一次成功，最近跳槽想换个好工作，参加了好几个大型招聘会，也没有获得一次签约机会。请问我什么时候才能成功，怎样才能成功？”这位企业家并没有正面回答，而是讲述了一段自己登山的经历。
这位企业家有一次攀登了海拔8848米高的珠穆朗玛峰。由于登山经验不足，加上高原反应很强烈，没有控制好呼吸，氧气消耗得很快。当他爬到8300米左右的高度时，突然发现有些胸闷，原来氧气已经不多了。这时，摆在他面前的只有两个选择：一个是一边往下撤，一边向半山腰的营地求救，生命应该没有危险，但登顶的机会就只能留到下一次了；另一种选择是，先登上顶峰再说，放手一搏。不肯轻易认输的他选择了后者。
当他爬到8400米的位置上时，发现路边扔了很多废氧气瓶，他逐个捡起来掂量。在8430米左右的一个路口，他捡到了一个盛有半瓶氧气的氧气瓶。靠着这半瓶氧气，他登上了顶峰，并安全撤回了营地。
的确，有的人为了成功，付出了巨大的努力，然而关键时候因为一个致命难题将自己带入困境，最后不得不放弃。其实，当你感到绝望的时候，你已经徘徊在了成功的门外，再坚持一下，你就跨入了成功的大门。就像烧水一样，烧到99摄氏度水依然不会开，如果再坚持烧1摄氏度的话，水自然就开了。成功本来就是一个努力不断累积的过程，并不是每次努力都能看到收获，但如果你坚持努力下去，你一定能成功。这好比你向湖水中扔了一颗石子，石子会立刻沉入水底，只是在湖面上激起一圈圈细小的波纹，然后就什么也没有了。如果你持续不断地向湖中扔石子，时间长了，石子就会在湖底堆集起来，直到露出湖面。不要抱怨自己失败太多，挫折太多，如果你看了下面这个人的成功之路，一定会颇有感慨：
深圳有一家大型培训公司的老总，原本是初中毕业。20世纪90年代来深圳打工，做过车间的普通工人，做过推销，因忍受不了贫穷，他想到了创业。刚开始，他在街上卖过报纸、冰棍，都很失败，与朋友合作开饭店，也以亏本而告终；最后身无分文，连房子都租不起，只好每天睡在深圳的荔枝公园，每天徘徊在一些饭店门口，等别人吃完饭后，他便走进去对服务员说：“我刚才那群朋友呢？怎么我还没到他们就吃完了？”然后叫服务员把桌上的饭菜打包，回到荔枝公园边吃边流泪，久而久之，饭店服务员都认识他了，他一去人家就把一些剩饭剩菜打包给他。沦落到这地步了，他依然没有放弃努力。一次偶然的机会，他得知深圳的培训很赚钱，于是开始了他的励志培训之路，起初免费给一些企业做培训，后来名气出来了便组建了自己的培训公司，在2007年，这家公司上了市，他身价已是几十亿元。
世间，许多成功的人物都经历过许多不如意的事情，但一直不灰心，勇于拼搏，最后才终于修得“正果”。受挫时，不要轻言失败，更不要轻易放弃。很多时候，只要再坚持一会，成功就在下一个路口等你。再回到我们的职场中，有些人给公司做了几次贡献，但公司并没有给他相应的升职或加薪，于是他便开始抱怨，四处宣泄自己的不满，引起上司和同事大为反感，成功自然无望。如果你耐心地等待一下，再努力一下，你所要的公司就会给你。或许正在你抱怨的时候，公司正在考虑奖励你，可是你一抱怨，一切都完了。要记住：成大事者不能计较一时的成败和得失，而应该放眼全局。
7。做珍珠而不要做沙子
显规则：刚入职场的人往往对未来期望很高，认为自己能力非凡，能在工作中大展身手；然而进入职场之后，常常英雄无用武之地，于是大有怀才不遇之感。
潜规则：职场中人海茫茫，人在其中如同一粒黄沙，很难让人把你辨认出来；如果你想脱颖而出，你就得把你的才能显示出来，像颗珍珠一样闪闪发光。
很多人进入职场之初，往往很有激情，把自己看得很高，自命不凡。但慢慢地会发现，现实并非自己想象的那样：没有人赏识自己，每天的工作重复而又简单，根本出不了什么业绩，升职和加薪更是遥遥无期——因为一个部门上层的职位非常有限，很多同事都在紧紧地盯着，薪水一年才小加一次。有些人因此认为前途渺茫，自己怀才不遇，甚至还会自暴自弃，到处发泄自己的不满。
有一个年轻人，自以为自己是全才，毕业后却屡次碰壁，一直找不到一份理想的工作，他觉得自己怀才不遇、生不逢时，对社会感到非常的失望。绝望之余，他来到大海边打算就此了结自己。就在他准备投海自杀的时候，正好有一位培训师从附近经过，看见了他，并且把他救下。培训师问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
培训师听完，便从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了一眼，然后顺手扔在了地上，对年轻人说：“你说你很有才能，那请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。培训师没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹闪亮的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你现在应该明白了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要得到别人的承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，陷入深思。
这个故事很清楚地再现了许多职场人士所面临的尴尬境地。在你的能力没有发挥出来之前，当你的业绩没有被上层看见之前，你就和别的同事一样，只不过是沙滩上的一颗沙子，没有谁能把你辨认出来。当前职场中很难遇见伯乐，也没有“萧何月下追韩信”的现代版故事。在你的能力发挥出来，让上司看见之前，不要去抱怨上司的“有眼不识泰山”，不要抱怨自己怀才不遇、牢骚满腹。你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。所以平时少一些抱怨，多一分努力，当你做出了显耀的业绩之时，老板自然也就看到了你这颗珍珠，并给你珍珠般的待遇。
有一人对朋友说：“我要离开这个公司！我恨这个公司！”朋友建议道：“我双手赞成你的决定！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”那人问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司里独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”那人听了觉得非常有道理。在报复心理的驱动下，他开始努力地工作，事遂人愿，通过一年的努力，他有了许多的忠实客户。再见面时朋友说：“现在时机到了，要跳赶快行动哦！”那人淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于公司给你的待遇，才会给你更多的机会替他创造更多利润；才会把你摆在一个恰当的位置上，并给予你丰厚的待遇。所以说，与其整天抱怨公司不善于挖掘和重用人才，还不如多花些时间和精力去努力；用业绩来展现自己的价值给老板看。
8。低头也是一种能力
显规则：人往往会高估自己，认为自己的能力比别人高一筹，尤其是取得一些成绩后，更是飘飘然凌驾于别人之上。
潜规则：人要正视自己，摸清自己的深浅，知道天外有天，与人交往要学会在一些场合低下自己的头，这也是一项重要的能力。
有位心理学家在培训的时候，做过一项调查：让在座的100多名学员做一次自我衡量：你的智商是否在这100多名学员中名列前二十名；结果80％的学员选择了“是”。许多人都习惯于高估自己，认为自己的能力和条件比别人优越；常常怀着一种优越感，把自己的心态放得很高。等到碰到挫折后，才懂得反省自己，才知道天外有天。
古时候一个自认为佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的弟子接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你配跟我交谈？后来老禅师亲自接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，您还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干吗还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干吗还要到我这里来求教？这便是“空杯心态”的起源。
一个人如果老是自我感觉良好，活在一个“夜郎自大”的精神世界里，他除了会故步自封，能力得不到提升外，还会严重伤害自己的人际关系。有些职场人士常认为自己在某些方面超越别人，于是就把心态凌驾于别人之上；以一种俯视的姿态看待同事；工作中，我们常常看到一些同事，当做出点成绩时，整天到处吹嘘，生怕别人不知道他的能耐；当担任了一点职务，或者晋升了一级时，表现得盛气凌人，对下面的人指手画脚；有时候甚至感觉自己的能力超越了上司，要独当一面，上司都指挥不动，常常与上司争长论短，甚至要求自立门户。在这种心态的驱使下，就算他能力再强，一旦成了自大狂，连对别人尊重的意识都没有，他注定要失败。人一定要清楚自己的轻重，知道该低头时就得把头低下。
被誉为美国之父的富兰克林，年轻时曾去拜访一位前辈。年轻气盛的他，昂首挺胸地迈着大步，进门撞在了门框上，迎接他的前辈见此情景，笑笑说：“很疼吗？可这将是你今天来访的最大收获。一个人活在世上，就必须时刻记得低头。”
无独有偶，有人问过苏格拉底：“你是天下最有学问的人，那么你说天与地之间的高度是多少？”苏格拉底毫不迟疑地说：“三尺！”那人不以为然：“我们每个人都身高五尺，天与地之间只有三尺，那不是戳破苍穹？”苏格拉底笑着说：“所以，凡是高度超过三尺的人，要长立于天地之间，就要懂得低头。”
的确，低头是一种能力。不论你的资历、能力如何，在社会里，你只是沧海一粟，非常渺小。如果你高昂着头对待周围的人，说明你是以他们为参照物，所以才表现得那么自大；而如果你懂得低下头，以谦虚的心态对待一切，那说明你已经知道天外有天。当你想在职场舞台上发挥更大作用时，你更要低调地保持低姿态，把自己看轻些，把别人看重些。只有看到别人的优秀，你才能发现自己的不足，才能发现自己的提升空间。只有敢于低头并不断否定自己，你才会一步步提升自己，才会赢得别人的认可和尊重。一次善意的低头，其实是一种难得的境界：低头亦是一种能力，它并不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的一种嬗变经营。如果把我们的职场生涯比作爬山，有的人在山脚刚刚起步，有的正向山腰跋涉，有的已信步顶峰。但此时，不管你处在什么位置，请记住：要把自己放在山的最低处，即使“会当凌绝顶”，也要会低头，因为，在你所经历的漫长人生旅途中，总难免有碰头的时候。
在一个人的职业生涯中，难免会遇到各种困境，越处于底层时，困难就越大；许多人在困境中被套住了，被挡在了成功的门外；而只有少数人士能从困境中奋起，脱颖而出，走向成功。
第三章　从困境中奋起
更新时间201046　9：48：15　　字数：10278
　1。成功者在于管理自己，而非别人
显规则：人们往往习惯于管理别人，喜欢别人按自己的意愿去工作，喜欢挑剔别人身上的缺点，而对于自己，却很少去关注。
潜规则：成功的人往往善于管理自己，因为每个人身上都有一些缺陷和陋习，如果去持续完善自己，你才能越来越完美。
工作中，我们常常挑剔下属或同事有这个那个缺点，而很少关注自身。有时候我们自己有些好的想法，却习惯于用在别人身上，对方不依照你的要求去做，就大发雷霆，恨铁不成钢。不知道有没有谁会审视自己，其实如果你关注一下自身，你会发现自身的缺陷比别人还多，而如果你老是把精力放在别人身上，老帮别人挑毛病，帮别人修正缺点，那只会让对方越来越完善，甚至有一天还超越了你。要知道将自己的精力老用在管理别人身上，并没有多大的益处，成功者在于管理好自己，其实当你做得很优秀﹑很成功的时候，不用去要求别人，别人也会主动以你为榜样。
如果评选改革开放30年最具影响力的中国企业家，联想的创始人——柳传志无疑是最热门的人选之一。冯仑对柳传志有句经典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人。”有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩，在你看来，柳总的最大优点是什么？”对方回答说：