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男性读本:一路向前-第3部分
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凭借在大学里当班长的经验，王子彦满怀自信地走向了讲台，开始了他人生的第一次讲课，或者说是当众讲演。一堂课顺利地讲下来，王子彦发现两个问题：一是学员们经常有些稀奇古怪的问题，比如，学过简单英语的会问为什么是“Here am I”，而不是“Here I am”，王子彦没有对这个问题做很多的关于语法方面的解释，只是用了一个中国传统的“老头晒太阳”其实是“太阳晒老头”来告诉大家，这是语法习惯问题，巧妙地转移了大家的话题。二是学员们的兴致不高。这一点，王子彦倒是理解，因为本来这英语是行政命令要学的，又不是大家自觉自愿的。
王子彦考虑了大半夜，基本有了主张。他认识到，一方面，讲课确实需要备课的，即使是简单的课程；另一方面，任何的讲演，都要抓住听众的心，随时都能提起学员们的兴致。
于是，后面的课程，他更加认真备课了，先在课本上备注许多学员可能问到得问题；课文几乎都能背下来，也好堵一堵一起分配来的大学生们的嘴，表明我王子彦并不是吃素的；在讲课的同时，他适时地加入一些现实生活的元素，甚至是一些课本上没有的东西，以活跃课堂的气氛。
有一次，一个女的问他“色狼”用英语是怎样讲的，王子彦很惊讶这个女工的大胆，但还是告诉她，可以说goat，或者dirty man，然后反问她，你喜欢哪一个“色狼”？全体学员们哄堂大笑。
等快到课间休息了，王子彦就吊大家的胃口：你们知道外国人怎样骂人吗？大家急切地说，想知道，快教几句。王子彦就说下节课吧；下节课我给你们讲一讲外国人是怎样骂人的。 。。 。。
第7节 从事专业（1）
真正到下一节课时，王子彦自然是不会讲的那些杂七杂八东西的，虽然他也略略知道几个诸如shit之类的四字词，但以他对自己内外形象的要求，是断然不会去教的，便以公开的书刊上没有为借口把这个问题躲了过去。
连续六个月的英语授课，虽然内容相对简单，但王子彦付出了许多，也收获了很多。华海公司里逐渐都知道了有一个大学生小王老师，活泼，幽默。王子彦也提高了当众讲演的水平，日后在任何场合，他都能适时地抓住对方的兴趣，快速地找到和对方的共鸣点，侃侃而谈，颇具亲和力。
忙忙碌碌中，传统的春节到了，公司统一放假5天。毕业第一年，有了自己的收入了，王子彦思量着给父母带些什么东西。最后，他在商店里的糖果专柜前，挑了几种最贵的德芙巧克力，买了几包给母亲，买了两瓶杏花村酒给父亲，又给自己买了一件大衣，回到了家乡。
一晃将近半年没有回家，父母的气色很好。晚上母亲见他买的巧克力，尝了几块，知道了价格以后，带着幸福满足的口气埋怨道，以后不要买这么贵的糖果了。
王子彦面上嘻嘻哈哈，说这是世界上最好的糖了，心中却很是怅然：工作了，妈妈只吃我买的几块糖就很满足了。我的未来会怎样呢？
王子彦想起了自己上学时跟随同学去听过的一堂传销课。那时的传销还远远没有变质，讲课的风格基本上属于野生激励派的。课堂上，所谓的老师大讲特讲一个人要懂得感恩，要懂得回报父母，要让自己的父母、妻子都能过上美好的生活，然后就是讲，现在一个无论富贵贫贱、男女老幼都能把握的几个机会摆在你的面前，要下面的人抓住，立刻抓住这个机会。等等，等等，诸如此类的言辞。王子彦没有再去听这些传销的课，但是，关于一个人要懂得感恩、要回报父母的话语，却让他更加认识到自己作为一个男人所面临的责任。
不管怎样，亲爱爸爸妈妈，我一定要给您更大的幸福的。王子彦心中暗暗地强化着自己的责任。
转过年来，华海公司的机构改革也全面展开了。在强调年轻化、知识化、专业化的改革浪潮下，在精简机构、增强活力的原则推动下，一批老的干部内退了，部门领导做了很大的调整，人员也做了很多的精简。李处长内退了，赵副处长升为处长，苗淑红依旧做干事。
王子彦在组织人事处的时间也不短了，除了讲授英语课程以外，每日里都是些日常零碎的工作，虽然他做得很认真，但这日复一日的单调工作很难再引起他的极大兴趣。已经内退的李处长，上班是自由的，间或来，间或不来。只剩两个人的时候，李处长就会对王子彦说，改革打乱了他的计划，他本来是计划慢慢地培养王子彦的。
许多年以后，当王子彦有了了国企、外企、民企的经历后，才能体会到不同体制的企业对于人才的使用和培训计划是大不同的。国企的用人观是看准了才使用，培养是缓慢且往往暗示美好的将来；外企的用人观是业务技能好就行，有其他问题就换人，员工的教育培训是计划周密的、要求明确的，培训要有助于当前的业绩。其实这些中外方法并无太多的差别，只是老外看重眼前利益，而五千年的中式文化让国人懂得了太多的从长计议而已。但社会的飞速发展让人们多了些浮躁，少了些沉稳，因而大多数人都在往外企里去挤，为了输输赢赢，挤得浮浮沉沉，一会圈套，一会对决，也很是热闹了几年。
最近一段时间，赵处长对王子彦的工作安排接近于零了。联系到苗淑红最近不再讲她的表哥表弟的发财故事，王子彦机敏地想到，赵处长和苗淑红怕是有什么默契，只是碍于李处长的面子，不太好下手调整自己。
是自己主动离开的时候了，识时务者为俊杰。王子彦心中暗想，这条千百年流传下来的古训，真是好话，好得有一种洒脱，好得更有一种无奈。
第8节 从事专业（2）
（今天，不，应该是昨天了，有外地客人来，更新迟了。无论如何，要坚持每日一更的。）
王子彦还不想离开这家公司，他要转到技术部门去。他感觉自己对于企业的熟悉程度还远远不够，还有很多的东西需要学习，无论是对于这个企业，还是对于这个行业。
利用自己的工作便利机会，王子彦把公司的技术部门人员情况做了梳理，经过分析，最后认定了质量处作为自己下一步的去向。
公司质量处负责的是女处长杨敏芳，四十七岁，初中毕业，原先是一车间副主任，性格爽朗不服输。这次改革中被提升为质量处处长，处里面是一帮沾亲带故的大姑娘小媳妇，只有两个男人，却也仅是高中毕业。
考虑成熟后，王子彦主动跟赵处长沟通：公司部门的人员都在精简，自己在这里也帮不上太多的忙，专业学习的是高分子材料，希望到技术部门去工作。赵处长听了这些话后，略作沉吟，然后表示等研究一下再说吧。
第二天，研究结果立即就出来了：王子彦调到质量处工作，职务科员，也就是普通企业干部。王子彦觉得这次的“研究”，效率跟以往可是大不相同啊。然而不管怎样，他转入了技术部门了。
临别时，赵处长和苗淑红都很高兴。尤其是苗淑红，更是开心，因为王子彦离开了组织人事处，她的位置就更加稳定了。从此以后，她对王子彦也愈发客气起来，偶尔在路上碰面，总是要拉着王子彦说上一阵子，王子彦也总是耐心地听着，这也让苗淑红很是受用。
质量处承担着各种原材料、产品的检验工作，处里每个人都有不同的细致分工，工作很轻松。杨敏芳处长也是初次负责技术部门，但她没有心思去逐个学习这些个材料的指标、成分、统计数据，因此，她对王子彦的到来，是打心眼里高兴，随即就安排王子彦跟着刘师傅学，跟着张师傅学，然后又跟着这个学，跟着那个学。当然，英语培训讲课还在继续，并没有因为王子彦调入质量处而变动，因为他是唯一的有资格的老师。
王子彦勤于学习，也善于学习，很快就掌握了所有原材料和成品的检验，还发现了几处沿袭下来的错误做法，当然，他向处长汇报了，然后，处长又让他带领大家学习。无形之中，王子彦又成为了质量处的骨干和核心，处里的同事遇到质量标准或是质量判定方面的问题，总是来问王子彦。
当然，王子彦把自己的位置摆得很正，关于标准方法的问题，他会耐心仔细地讲解，对于产品质量判定问题，他总是会提出几个处理办法，拿给处长来决定，处长也总是很快就做出决定。其实，无论处长的那个决定，王子彦已经想好后续的处理措施，确保问题不再成为问题，而同事也不用为判定结果去忧心忡忡。
海洋市的春天是冷峭的。王子彦春节时买的大衣，并不适合在所有的时间穿着，尤其是调入质量处后，这里走走，那里看看的，穿大衣更不方便。大多数的时候，王子彦就只穿一件毛衣，外加一件西服，在处里、车间之间里忙来忙去，经常冻得手脸冰凉。
马尾辫子杨小燕由于临近夜大的考试，春节后也搬到公司办公大楼的单身宿舍里来了。王子彦在班组实习时就很熟悉这个杨小燕，因此，两个人在一起见面很亲热，业余时间聊天的机会多起来了，关系也越来越亲近。
有一天，杨小燕等王子彦下班回来，就让他陪着去逛商场。王子彦乐得陪同。一路上，两人说说笑笑的很亲密，王子彦的心中却有一种异样的感觉，不会是爱情降临了吧？
路上杨小燕说是给她同学买衣服，因为她同学的身材跟王子彦差不多，因此拉他来做模特，试衣服的。到了商场，两人直奔服装柜台而去，杨小燕不时征询王子彦的意见，颜色啦，款式啦，最后相中了一件亮灰色的棉夹克，三百多元钱，差不多相当于王子彦半个月工资。
回到宿舍，杨小燕把衣服扔给王子彦，半是强硬半是嗔怪地说：“你看你，天天冻得那个样子，不会自己买衣服啊。穿上吧，给你买的。”王子彦怔住了，这样的故事结尾可是他没曾想到的，阵阵暖意涌上心头，感觉杨小燕就像是自己的亲姐姐。是的，亲姐姐的感觉。
其实，两人彼此都有些好感，但相互之间，纯粹的是有感觉无爱情。在杨小燕看来，自己的年龄比王子彦大，且是工人出身，配不上王子彦；在王子彦看来，从认识开始就把她当成自己的姐姐，闲谈时说些家常话是可以的，而一旦论起风花雪月，两人就没有了共同话题。
但是，今天杨小燕寒中送暖的举动，却让王子彦陷入了深思：这算不算是杨小燕的爱慕表白？自己要做出怎样的恰当回应才行呢？ 。 。。 想看书来
第9节 主持工作（1）
王子彦是一个浪漫的人，他希望有一段浪漫的故事发生；但他也是一个理性的人，他明白，并不是天底下青年男女间纯真的好感都会发展成为爱情。思前想后，王子彦决定适当地与杨小燕拉开距离，如果两个人再走得近些，恐怕自己真的会陷进去的。男女之间的情感，往往是潜滋暗长，来得悄然。
内心里，他还是很感激杨小燕的雪中送碳，也祝福她能够幸福。多年以后，王子彦寻了一个机会，找朋友帮助已经夜大毕业的杨小燕进入一家企业做了会计，算是对她多年来关心自己的报答。因为王子彦为人的信念是，人不能忘本，要懂得感恩。只有这样，才能得到更多的帮助。
春去夏来，秋风又起。毕业一周年之后，王子彦由于专业能力突出，各方面评价都不错，被公司任命为质量处副处长。其实最重要的是处长杨敏芳的极力推荐。王子彦很清醒地知道这一切。无论是在什么岗位，下属应该对直接的上司负责，通常的情况下，上司也会看得见你的付出，也会对你负责，帮助你成长。
王子彦是一起来公司的大学生中第一个提拔起来的，但他仍然保持着谦恭平和的心态，照常在周末和单身大学生们一起坐在街头喝啤酒，打扑克直到深夜，输了照常在脸上贴纸条，或者画胡子。
期间他还受到刘益明的蛊惑，随他去证券营业部开立账户，买了些深万科的股票，然后就更加积极地关心国家大事，因为这些事真真切切地关乎到他的那点财产。
但是在质量管理工作上，他还是认真严肃的，而且颇有创新。刚到质量处做检验员的时候，他就发现，有一些产品的个别外观技术指标不合要求，但是在分管生产副总的指示下，都作为合格品入库。这类产品虽不影响使用功能，但是恰恰是产品外观容易引起客户的抱怨和投诉。
为此，他起草了一份《关于实行产品签证入库制的通知》文件，拿给杨敏芳处长看，并从提高产品综合质量、促进企业长远发展、满足客户永恒需求的角度，阐述了通知的重大意义。处长没有仔细看文件，倒是听得很认真，当即决定上报公司，请示经理会议讨论研究下发。
王子彦作为文件起草人，列席会议。由于通知出师有名，且关乎企业发展大计，公司经理办公会上没有阻碍就通过了，随即下发各部门、车间。王子彦的本意是：既然外观颜色尺寸有瑕疵，通过对这类产品特别批示、跟附质检单签证入库的方法，使得公司总经理及营销部门能够充分知情，外观质量、价格折让都对客户透明公开，客户自然不会再挑剔和抱怨了，质量处的工作也就好开展了。
按照现代的管理理念，这其实就是细化了产品的可追溯性而已。签证入库制度就这样实行下去了。王子彦还专门设计了一张表格，统计各种外观质量状况。
一天，一个老公在营销处、名叫陈晓红质检员私下里对王子彦说，王处长，营销处的人说你有心机，难对付。你是这样的人吗？
第10节 主持工作（2）
王子彦知道，一来签证入库制度的实行，就是为了减轻质量处的工作压力，否则无论产品质量好坏都顺利入库，只能让他人说质量处不管用；二来一切都透明了，确实妨碍了个别人的私欲。看来，自己在推行签证入库制度这件事上考虑得还是不很周全，没有综合考虑其他部门的感觉。
看着这个还算是贴心的陈晓红，王子彦严肃地说道：我只是把一切公开化、透明化，让大家的做都有章可循，怎么能说是心机呢？
但是自此以后，他看待任何事情，在确保原则性的方向正确后，更加注重全方面的考虑了，就像商场上经常讲的“双赢”一样，尽管这个双赢只是个美丽的传说，但是有可能的话，还是要尽量减少对他人的影响。
临近春节，杨敏芳处长办理了内退，王子彦则以副处长的身份主持工作。她不是贪恋官位的人，工作了一辈子，早些进入国家的社保体系还是稳妥的。社会的变革越来越频繁，企业竞争越来越激烈，谁知道明年的企业是什么样子呢。
华海公司赶上了国家加大基础设施、住房建设投入的机会，企业的效益也在年年攀升，逐渐成为为市轻工集团所属的重点企业。王子彦所在的质量处又扩建了一个综合的实验室，具备较强的塑钢门窗、塑料管道的检测能力。因此，经常有一些小公司拿来产品进行检测，检测完毕，往往要私下里请负责的质检员吃顿饭，其他质检员对此则颇颇有微词。
王子彦也知道这个现象。他先是和分管技术质量工作的副总经理张德镇商讨，问公司可不可以开展对外检测？
张德镇的思路很开放也很开阔，说道：“这有什么不可以的？，可以借机了解一下其他企业的产品质量状况，有利于公司的发展战略嘛。”
王子彦又问，那要收费的，毕竟�
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