责任胜于能力II-第6部分

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结果第一个人很快进入了天堂，第二个人仍旧在通往天堂的道路上寻找最轻的责任。　　　

过了很长时间，第二个人发现头上的天使正是曾？与自己一起背袋子的人，他感到不解，于是问那人是怎么回事。那人回答：〃每当我背起一个放满责任的袋子时，我就会获得相应的力量，责任越重，力量越大，所以我走得也越快。〃　　　

1。通过本章内容的阅读，你从这个案例中可以看到什么？　　　

2。如果你是公司的员工，那么把自己假想成公司的老板，对案例中的两个人，你将如何对待？　

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第19节：对工作负责就是对自己负责（1）　

第四章　　　

对工作负责就是对自己负责　　　

糊弄工作就是糊弄自己　　　

在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。　　　

弗兰克做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。当他年老力衰，对工作力不从心时，他对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。弗兰克自然无法推辞。　　　

弗兰克归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了弗兰克。　　　

〃这是你的房子，〃老板说，〃我送给你的礼物。〃　　　

弗兰克愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。　　　

同样一个人，可以建造出豪宅华亭，也可以盖出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为他没有认真地对待自己的工作。如果一个人希望自己一直能有杰出的表现，就必须始终认真负责地工作，严于律己，善始善终，否则就会像老木匠弗兰克一样，辛辛苦苦一辈子，到头来却因一次工作上的敷衍〃糊弄〃了自己。　　　

无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的〃热门人选〃。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的〃糊弄员工〃而不及时剔除的话，就像一个烂苹果会迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使企业慢慢被腐蚀掉。　　　

让我们看一下通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇是怎样对待那些糊弄工作的员工的：　　　

〃每年，我们都要求GE公司的每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。　　　

〃他们必须区分出：在他们的组织中，哪些人是属于最好的20％，哪些人是属于中间大头的70％，哪些人是属于最差的10％。　　　

〃如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20％最好的4个和10％最差的2个都是？，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。〃　　　

对韦尔奇的做法，戴尔公司事长兼CEO迈克尔·戴尔也深有同感。当被问到迈克尔解雇一名〃最差〃员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：〃动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，你会把事情搞得更糟。〃　　　

由此可见，在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。大家可能都听过这样一句话：〃今天工作不努力，明天努力找工作。〃据此，我们也可以做出这么一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会〃糊弄〃你。如果今天你糊弄了自己的工作，那么明天你就有可能成为公司裁员的对象。　　　

阅读思考　　　

1。你糊弄过自己的工作吗？结果如何？　　　

2。杰克·韦尔奇所分的三类员工中，你属于哪一类？　　　

对工作负责就是对自己负责　　　

在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到重用，从而获得更多的自尊和自信。　　　

张强很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：〃我在公司里的工资是最低的。并且，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，我就辞职不干了。〃　　　

〃你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所做的电子商务的窍门完全弄清了吗？〃他的朋友问他。　　　

〃没有，我懒得去钻研那些东西。〃张强漫不？心地回答他的朋友。　　　

〃我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定，这样，你可能会有许多收获。〃　　　

张强听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入工作。他常常下班后还在办公室里研究商业文书的写法。　　　

半年后，他和那位朋友又聚到了一起。　　　

〃你现在大概都学会了，是不是准备拍桌子不干了？〃那位朋友问他。　　　

〃可是，这几个月来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。〃张强乐呵呵地对他的朋友说。　　　

〃这种情况，我早就料到了。〃他的朋友也笑着说，〃当初你的老板不重视你，是因为你对待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力学习，老板觉得你不会有什么作为。现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，老板当然会对你刮目相看了。〃　

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第20节：对工作负责就是对自己负责（2）　

在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到重用，从而获得更多的自尊和自信。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。　　　

格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表，这是一份让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之。所以，格林的工作开展起来非常困难。　　　

办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：〃如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。那些投保的人太可恶了，整天觉得自己上当了。〃当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部？理催促下，或者是在〃胡萝卜　大棒〃的政策下，他们才会有一点点进步，否则就？地踏步或者退步。　　　

唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，薪水不高、地位不高，但是格林没有放弃，因为他知道，放弃工作，就是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。格林还相信，努力是没有错的，努力会让平凡单调的生活富有乐趣。　　　

于是，格林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺，格林知道这些情况之后，主动在社区里办起〃保险小常识〃讲座，免费讲解。　　　

人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家不但没有反感，反而乐于接受。格林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了大幅的上涨。　　　

格林的成功说明了这样一个道理：努力工作就是对自己负责。这也是为什么格林能获得成功，而其他人却碌碌无为的？因。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你还有很多的潜能没有发挥出来，你要比往常的自己出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。　　　

对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，你受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也得到了生存的资本，提高了生存的能力。　　　

阅读思考　　　

1。为什么说〃对工作负责就是对自己负责〃？　　　

2。你对工作负责吗？　　　

活儿是为别人做的，更是为自己做的　　　

挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是？发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。　　　

汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房，而汉斯总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。　　　

有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：〃你让我们感到很难堪。〃　　　

〃为什么？〃汉斯有些疑惑不解。　　　

〃你让老板认为我们不够努力。〃诺恩停顿了一下又说，〃要知道，我们不过是在为别人干活，不值得这么卖命。〃　　　

〃是的，我们是在为别人干活，但活儿也是为自己干的！〃汉斯的回答十分肯定有力。　　　

〃我不过是在为别人干活，为老板打工。〃这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。事实上，这种想法是完全错误的。　　　

无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把自己所在的企业当做自己的事业。　　　

一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，加班加点，生产出比别人更优秀的产品。此时，你身边的人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，老板首先考虑的肯定是你。　

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第21节：对工作负责就是对自己负责（3）　

优秀的员工是不会有〃我不过是在为别人干活、为老板打工〃这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已？把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已？是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己干活、为自己打工。　　　

英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：〃不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。职业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值、增进自己的竞争优势以及学习新知识、适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，掌握新的技巧，这样你才能够更上一层楼，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且，千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。〃　　　

那么，我们应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？那就是把自己当做公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，如此，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是？发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。　　　

阅读思考　　　

1。你是在为自己干活吗？　　　

2。你认为如何才能培养企业家精神？　　　

勇于负责，才能得到更多青睐　　　

生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。当你具备了勇于负责的精神之后，自然会得到老板的青睐。　　　

如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。古往今来，人们都喜欢勇于负责的人，尤其是职场中，一个员工来不得半点的不负责任。无论你是初入职场的新人，还是职位不高的小职员，只要你具有勇于负责的精神，你的能力就能得到充分的发挥，你的潜能就能得到不断的挖掘，你就能最大限度地为公司带来效益，你也就能得到老板和同事的青睐。　　　

安妮是一家跨国公司的办公室打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一个事？过她所在的部门时，停了下来，想找一些信件。　　　

这并不是安妮分内的工作，但是，她依然回答：〃尽管对这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。〃当她将事所需要的东西放在他的办公桌上时，这位事显得格外高兴。　　　

四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位事的意见，此时，他想起了那位勇于负责的打字员安妮。于是，他推荐了她，安妮的职位一下子升了两级。　　　

勇于负责是一种积极进取的精神。勇于负责，会让你在工作中崭露头角，取得优异的成绩，这样自然比别人更容易获得加薪和晋升的机会。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。　　　

一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司待了近十年了。杰莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：〃我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？〃刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看？都不顺眼，对？都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。杰莉还把气发泄在工作上：〃反正我在这儿只有一个月，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。〃结果，她做的工作相当糟糕。　

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第22节：对工作负责就是对自己负责（4）　

露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上，但她的态度和杰莉截然不同：〃既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。〃于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘？。她还逢人就道别：〃再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。〃大家见她这么重感情，反而更亲近她了，这让她的心情好多了。在工作上，露茜的想法是：〃在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。〃　　　

一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：〃