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东京上空的乌鸦 作者:勤倦斋-第27部分
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“能这样吗？”
“确实是这样，就凭你的条件，自己也可以联系个国立大学。”
“我没想过。”
李梦华确实没想过，从小到大什么事都是大人安排好了的，让她自己联系，还真有点儿打怵。两人正说着话，潘姐手机来了一个短信，潘姐拿出手机，熟练地回了过去。
“谁来的短信啊？”李梦华问。
“别说了，天底下真啥人都有，去年年底咱俩不一起参加个忘年会吗？大使馆组织的，你先走的那次，有个叫吴振邦的人，非要和我交朋友，好两个月了，隔三岔五给我发短信，你说烦不烦人？”
“这人倒挺诚心的，怎么，条件不好吗？”
“条件好有啥用？已婚，人家有老婆！”
“有老婆还总找你？你们约会了吗？”
“没有，他老婆在国内，说是两人感情不好，他倒也没说啥，净发些问候短信，什么天冷了多穿衣服，天热了多喝水，有时候还发诗呐！”
“那他日语一定挺好，是自己写的吗？”
“好像是自己写的，你看这条短信。”潘姐找出一条短信，递给李梦华看。
“微风告知春天来访，纷纷绽放的花朵，幽幽香气令人想起远方的你，在春日阳光守护下，未来希望之光也会照耀我们吧？我们踏上各自抉择的道路，在未来的某日绽放笑容，直到重逢时。”原文是日文的，汉语意思大致如此。
“潘姐，这是他写的诗？不会是歌词吧？”
“是歌词吗？我还以为是他写的诗呐！”
“你给他回短信吗？”
“心情好就回一个，心情不好就删掉。”
“他倒是挺有毅力，一般人总不回也就放弃了。”
“我倒要看看他还能坚持多久。”
“这个人怎么样？可靠吗？”
“不知道，只说了几句话，是玉川大学博士后，人长得还行，人品咋样不知道。”
“看来这人心挺诚的，就是已经结婚了，潘姐，你就当我没说啊？”
“我知道，我这个年龄，找个二婚的也行，话又说回来，他要是能离婚就好了。”
“找个二婚的是有点儿亏，不过，人品好、彼此有感觉才最重要。”
“你说的对，如果看着都别扭，结没结过婚又能怎样？”
“潘姐，这件事还得你自己拿主意，就是不知道这个人靠不靠谱？”
“我们身在国外，上哪儿去找那么靠谱的人？大不了不结婚了，独身也挺好。梦华，你可别像我，该结婚的时候就得结婚，你看看我，该结婚的时候在学习，该生孩子的时候才想结婚。”
“不用着急，婚姻要看缘分，缘分到了自然会成，潘姐，你年龄也不算大呀？”
“都三十六了还不大？我要是男的就好了，男人年龄越大条件越好。”
像潘姐这样的“三高女性”，在国外，选择范围更窄了，除非嫁给日本人，也不能从国内空运过来个丈夫，即使日本男人，对这些优秀的外国女士也退避三舍，李梦华将来也可能面临同样的问题，博士毕业就将近三十岁了。现代信息技术的发展已成为家庭稳定的隐患，《西厢记》里张生想和崔莺莺商量私奔，要靠红娘冒着生命危险传递纸条，现在好了，人手一部手机，“微信”、“□□”、“MSN”、“SKYPE”；编辑一条短信，大拇指一按就发出去了。在封建社会，男女交往十分困难，连面都见不着，放在现在，张生也许用不着手机，直接翻西厢墙而过，这也是爱情的力量。
西武机械株式会社是一家大企业，白色的十层办公楼，看上去不像企业，倒像是政府部门，这里是公司总部，集中了公司管理、市场营销和科技研发等部门，生产基地设在爱知县。和很多日本大公司一样，西武机械在全球各地都设有分公司，公司产品很多，有起重装卸设备、建筑工程设备、金属加工设备和电力电梯设备等等，公司总部有八百多名员工。
早上，潘姐来到公司，坐下后第一件事是泡杯咖啡，热水注入咖啡杯，一股炭烧咖啡特有的香醇苦涩袅袅升腾，日本人喜欢喝炭烧咖啡。咖啡和香烟是日本公司职员的两大法宝，它们都是用来提神的，为什么要提神呐？因为从早九点到晚九点，一天工作十二个小时，咖啡和香烟是必备物品。铺着蓝色地毯的开放式办公区宽敞明亮，入口处立着两块看板，上面写着工作进度、任务安排以及员工出勤情况，谁请假、谁外出办事都写得清清楚楚。照明灯从早到晚一直开着，办公区另一侧是会客区和休息区，会客区有沙发、茶几，休息区有饮水机，吸烟要到外面专门的吸烟室。
九点十分，部长准时从办公室走出来，部长办公室就在大厅门口，出来进去的人都得在部长眼皮子底下过，看到部长出来，所有人都站到办公区前面，雷打不动的早会照例召开。
“大家早上好！”部长大声说。
“早上好！”
“今天的工作就要开始了，各小组要按计划加紧进行，大家加油啊！”
“加油！”
“西武，西武，世界第一！至诚，至信，至善！”员工们集体呼喊口号。
“请大家愉快工作！加油！”
“加油！”加油是日本人最常说的一句话。
研发二部有近二十人，只有三名女职员，潘姐是研发人员，另两位是年轻貌美的女秘书，负责文书、接待和资料整理，偶尔也做做清扫工作。潘姐和女秘书的差别还体现在穿着上，秘书小姐一年四季短裙丝袜，潘姐则是职业装。几年过去了，女秘书换了一茬又一茬，一结婚就都辞职回家了，只有潘姐还在坚守岗位。男同事们都不把潘姐当女人看待了，因为她和他们一样加班一样摸爬滚打，能力丝毫不比男同事差。
“潘桑，你到我这里来一趟。”部长挂来电话。
“部长，找我有事吗？”潘姐快步来到部长办公室。
“潘桑，PAD项目减速器齿轮实验中总出现问题，你来看看，查明原因。”部长说完递给潘姐一摞资料。
“部长，这不是吉田小组的工作吗？我手头儿还有从动轴的工作，你让我周五交稿，部长你忘了？”
“那个工作放一放，先干这个。”
“部长。”
“不要说了，马上去做。”
“是，部长。”
潘姐鞠躬出门，心想自己的活儿还没干完，哪有闲工夫管别人？真拿使唤人不当回事儿！
日本公司要求下级绝对服从上级，就拿鞠躬来说，下级对上级要鞠躬九十度，上级只要一点头就行，级别差距越大，鞠躬度数就越高。平级之间也相互鞠躬，开会鞠躬、走廊见面鞠躬、递东西鞠躬、上厕所鞠躬，日本人一天到晚不知道得鞠多少躬。
潘姐工作很出色，她也是小组负责人，手下有三、四名组员，回到座位，打开电脑进入数据库，调出减速器三维造型图和数据分析。
“问题出在哪儿呐？”潘姐一边看电脑一边翻阅实验数据。
“组长，这又不是咱们的活儿，凭什么帮吉田小组干？你说干不了不就行了？”旁边座位的小泽偷偷说道。
“闭上嘴吧，我还不知道吗？快干你的活儿吧！”潘姐低声说。
“是，组长！”
日本人崇拜强者，你要是比他强，他就对你言听计从，在国家层面也是这样，除了美国，日本谁都不服。不服有不服的原因，日本是制造业大国，钢铁、机械、电子、汽车、造船等等都世界一流，世界五百强企业日本有八十多家，数量仅次于美国，是英国、法国、德国的两倍以上。产值和规模是一个方面，质量和技术又是另一个方面，据说如果没有日本的电子产品，美国F22也无法起飞，曾经有个说法说“德国人造不了的东西，日本人能造，日本人造不了的，荷兰人能造。”不知道是真是假，反正就是一个比一个精细的意思。制造业是一个国家的根本，只有美国例外，美国利用美元的金融霸权地位，不断推出各种各样的金融产品，让全世界的人都来购买，反正印多少美元美国人说了算。
“设计没有问题呀？实验流程也对，数据怎么会出错呐？”
潘姐又倒了一杯咖啡，这时MSN上的头像闪动，点开一看是吴振邦。
“忙啥呐？”吴振邦问。
“干活呗，你又闲着没事儿了？”
“有事儿，写论文呐。”
“快写你的论文吧，毕不了业有你好瞧的。”
“毕不了业更好，可以天天和你聊天了。”
“跟我聊天？老婆不要了？”
“不要了，有你陪着就行！”
“你不要瞎说了，我很忙，有时间再聊吧。”
“好吧，潘小姐，什么时候赏光见个面？”
“我没时间。”
“那我去找你？”
“你知道我在哪儿啊？”
“知道，单位、宿舍都知道。”
“你跟踪我？！”
“看把我想的，我还不会打听吗？”
“行了，我忙着呐！下去了。”
“再见，明天再聊吧，真想见你一面！”
“好吧，我再考虑考虑。”
借助现代信息技术，吴振邦通过网上聊天一步步拉近了与潘姐的距离，以互联网为代表的信息技术把地球变成了一个村子。
“组长，该吃午饭了。”小泽说。
“哦，十二点了，你先去吃吧，我再等一会儿。”
“我不吃了，我要去跑步。”
“那你去吧。”
“组长，你去不去跑步？”
“我今天不跑了，中午加班。”
西武机械的员工喜欢跑步，一些人一到中午，饭也不吃，穿上运动短裤就围着公司跑步，潘姐入乡随俗，有时候也跟着跑，除了锻炼身体，主要是为了减肥。工作这么多年，潘姐还只是个组长，如果是男人早就升职了。在日本公司，只要是人才，早晚会脱颖而出，当然得是男人，除此之外，员工对公司的忠诚度也很重要，无限忠诚加森严的等级制度，每个部门都形成了一个精英带领一群傻子，大家背着抱着一起往前走的局面，在这种体制下，领导层个个称得上精英，底层员工不傻也要装傻，日本公司还极少辞退员工，不说是铁饭碗也差不多。放大到整个日本社会，如果领导人是狼，那他就领着一群狼，如果领导人是羊，他就领着一群羊。
“组长，你怎么还在工作，中午没吃饭吗？”小泽跑完步回来了。
“没吃饭，小泽，下午你和我一起去实验室，我觉得实验数据有问题。”
“吉田组长那么仔细，数据怎么会有问题？”
“那倒不一定，神仙也会出错儿。”
“组长，咱们找出错儿，吉田他们会怎么想？”
“顾不了那么多了，部长追得紧。”
“所有实验都要重新做吗？”
“对，重新做。”
“是，组长。”
潘姐和小泽刚要去实验室，秘书小姐岛津子笑容可掬地走到大家面前：
“大家好！本月横山课长就要退关了，部里打算周末为横山课长举办退关晚会，请大家到时参加！”
秘书小姐说完挨个儿给每人发了一张通知书，随同通知还附有一张餐馆地图和乘车路线图。
“参加的，每人交五千日元。”秘书小姐说。
“在什么地方？吃什么菜？”一个公司职员问。
“在涩谷神泉町，是一家印度餐厅，咱们吃印度菜。”秘书小姐回答。
“印度菜？难道横山课长是印度人？课长，你是印度人吗？”
“我哪是印度人。”
“部长说让大家换换口味，吃完饭大家还可以找地方玩一玩。”
“印度菜，那不得用手抓着吃了？”一个职员说完，用手比划抓饭吃，还挠了挠头发和腋窝。
“猴子！猴子！”
“哈哈！”
“嘘！安静，安静，一会儿部长过来了。”
日本公司就是这样，明明是公司组织活动，却要员工个人拿钱，这种有利于公司的活动，公司却不出经费。日本公司聚会有玄机，表面上看是自愿，其实是白天业务的一个延续，一次、二次不去，总不去就不行了。公司通过频繁组织聚会，培养员工的集体主义精神，两杯酒下肚，什么矛盾都可以化解。迎新送旧、各种节日、员工结婚、生孩子等等，找个明目就搞活动，还不用公司花钱，何乐而不为？
潘姐领人来到实验室，吉田小组也派了人，吉田组长没有来，部长派吉田出差了。
“这就是你们的减速器？”潘姐问。
“是，就是这个。” 吉田小组的人回答。
“一共做了几个？”
“做了三个。”
“好，三个全都开始重新测试，小泽，你负责记录数据。”
“是，组长。”
这个实验室，部里花了六千万日元扩建，重新升级了滞回曲线测试和油液在线监测等系统，还新进了一批实验设备。都说日本技术好，科研投入也大。吉田小组的人重新开始做实验，潘姐拿着实验手册在一旁监督，小泽在电脑前记录数据。
“组长，数据出来了。”
“我看看，嗯，和原来数据一样。”
“我们也是做了很多次，找不出什么原因。”吉田小组的人说。
“再重新来一遍。”
“还做啊？”
“马上执行！”
“是，组长。”
“小泽，结果怎么样？”
“还是一样啊？”
“继续做。”
“是，组长。”
时间整整过去三个小时，潘姐在机器前面转来转去，一会测量间距，一会拆掉减速器齿轮重新组装。实验室是密闭的，保持恒温恒湿，温度比较高，从一个实验台跑到另一个实验台，汗水都流到防尘面罩里面了。
“再来一次！等等我想想，这次先做第五步，然后再做第四步。”潘姐指挥道。
“这样做可以吗？”吉田小组的人问。
“照我说的做！”
“是，组长。”
“小泽，这次数据怎么样？”
“哎！这次好像可以了。”
“什么是好像？实验室哪有好像？”
“组长，还差…0。01。”
“好，继续做第四步。”
“是。”
“怎么样？”
“组长，差＋0。01，真神了！一正一负，一点儿不差了！”
“奇怪，我们怎么没想到？”吉田小组的人嘟囔说。
“组长，操作手册也可以改吗？”小泽问。
“怎么不可以？操作手册不是人做的吗？”
“可是，操作手册怎么可以改呐？”吉田小组的人也说。
“又怎么不可以呐？”潘姐说。
“咦，说的也对啊？原来这么简单，我们怎么没想到？”
“简单吗？”
“不简单。”
“你们都是榆木脑袋！”
“组长，你说什么脑袋？”
说起来简单，做起来难，实验做完已经是晚上八点多了，大家整整在实验室干了一下午。潘姐向窗外望去，青灰色的天空下，高楼大厦亮起灯火，或近或远，在夜色中泛着耀眼的光芒。
日本公司里条条框框很多，以头型儿为例，男职员基本都是三七分头，入职前还是一头飘散黄发，一进公司就变成规规矩矩的分头。众多的规矩表现在工作中就是小心谨慎，绝不超出自己的职责范围，对工作流程、工作方法绝少提出个人意见，明知是错的也不说，因为革新改进是革新部门的事情，就连研发部门也这么认为的，按照操作手册一步步做能有什么错？
☆、第四十三章 上野公园
周末，李梦华给潘姐打电话，约潘姐一起逛街，潘姐却说有事要出去。天气这么好，又不是加班，潘姐要去�
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