大暴光-第16部分

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“我试图这么做。”

“你怎么试图的？”

“呃，我只是试图这么做。”

“你是说你向她表明她的挑逗行为是不受欢迎的吗？”

“最终是这样。”

“此话怎么讲？”

“嗯，最终，我们继续做着这个……叫什么的来着，做爱前的爱抚什么的，她的内裤脱掉了，然后——”

“对不起，她的内裤是怎么脱掉的？”

“是我脱掉的。”

“她叫你这样做的吗？”

“没有。可是有一会儿我已经给弄得火烧火燎的，我准备那么做了，或者至少是想那么做了。”

“你们准备性交了。”她的声音仍然是冷冰冰的，手中的笔沙沙作响。

“是的。”

“你是自愿参与者。”

“是的，但就那么一会儿。”

“从哪方面来讲你是自愿参与者呢？”弗尔南德斯问道，“我的意思是，你有没有在她并没有鼓励你那么做的情况下触摸她的身体、乳房或者生殖器？”

“这我说不上来，那时她几乎是什么都在鼓励我做。”

“我是问，是你主动的吗？是你自己那么做的吗？还是比方说，她拉着你的手在她的——”

“不，是我自己那么做的。”

“那么你开始时候的矜持又到哪里去了呢？”

“我被挑逗起来了，产生了兴奋，那会儿什么也不管了。”

“好的，接着说。”

桑德斯又擦了擦额头上的汗珠，“我对你非常坦白。”

“理该如此，这是最好的做法。”

“她躺在沙发上，裙子撩了上去，她想要我进到她身体里，以便……她有点儿在呻吟，你知道，还说‘不，不’……那时我突然再次感觉到我不愿做这件事，所以我就说，‘好了，我们别这样吧’。于是我就从沙发上爬下来，开始穿衣服。”

“你自己终止了双方的接触。”

“是的。”

“因为她对你说了‘不’？”

“不，那只不过是个借口，主要是因为那会儿我感到不自在。”

“唔，于是你从长沙发上爬下来，开始穿衣服……”

“对。”

“当时你说了些什么没有？说了些什么用来解释你行动的话没有？”

“说了，我说这样做不好，我觉得不好。”

“她是如何反应的？”

“她非常恼火，开始向我扔东西，接着又开始打我、抓我。”

“你身上有抓痕吗？”

“有。”

“在什么部位？”

“颈部和胸部。”

“你拍照记录了吗？”

“没有。”

“好吧。那么她抓你时，你是如何反应的？”

“我只是尽量把衣服穿好从那儿出去。”

“你没有对她的攻击行为作出直接反应吗？”

“嗯，有一会儿我把她往后推，不让她靠近我。她在一张桌子上绊了一下，摔到了地上。”

“听上去，你推她是为了自卫。”

“是自卫。她在扯掉我衬衫上的扣子，而我得回家，我不想让我妻子看到衬衫上没扣子，所以我推开了她。”

“你有没有采取任何非自卫性的行动？”

“没有。”

“自始至终你打过她没有？”

“没有。”

“你敢肯定吗？”

“肯定没有。”

“好的。后来呢？”

“她朝我扔过来一只酒杯，不过那时候我已经基本上穿好了衣服。我走到窗台前，拿起了自己的电话，然后就走了——”

“对不起，你拿起了自己的电话？是什么电话？”

“我有一个移动式电话。”他边说边从口袋里取出了电话给她看。“我们公司里人人都带着它，因为我们就是制造这个的。她是在我正用它从她办公室里打电话的时候开始吻我的。”

“她来吻你的时候，你正在打电话？”

“对。”

“你在跟谁通话？”

“对方的录音电话机。”

“明白了，”她显然很失望，“请继续说。”

“于是我过去拿起电话，就离开了那个该死的地方。她在后面尖叫，说我不能对她这样，还说要杀了我。”

“你怎么反应的？”

“我没作任何反应，径直离开了。”

“那是什么时候？”

“6点45分左右。”

“有人看见你离开吗？”

“清洁女工看见的。”

“你知道她的姓名吗？”

“不知道。”

“以前见过她吗？”

“没有。”

“你认为她是你们公司的员工吗？”

“她穿着一家公司的制服，你知道，是一家负责打扫我们办公室的后勤服务公司。”

“唔，后来呢？”

桑德斯耸了耸肩膀，“后来我就回家了。”

“你把发生的事情告诉你妻子了吗？”

“没有。”

“你把事情告诉过别人吗？”

“没有。”

“为什么没有呢？”

第三节

“我想是因为自己惊魂未定的缘故。”

她停顿了一会，向前翻看了一下记录。“好吧，你说自己受到了性骚扰，你也描述了这个女人对你的直截了当的要求。我觉得，既然她是你的上司，你拒绝她，应该会感到有某种危险。”

“嗯，当时我是有这样的担心，确实如此。不过我的意思是说，难道我没有权利拒绝她吗？现在做的这一切不都是为了弄清这个理吗？”

“你当然有这个权利。不过我问的是你当时的心态。”

“我非常忐忑不安。”

“尽管如此，你还是没有想过把事情告诉任何人？你不想让同事、朋友、家人——比方说亲兄弟——或者任何人知道这个经历，从而分担一下你的不安吗？”

“不想，我联想也没想过要这样做。我不知道该如何处理发生的——我觉得自己很震惊，只希望这件事从脑海里消失，希望这事压根儿就没发生过。”

“你事后做过任何笔记吗？”

“没有。”

“好吧。刚才你提到没有把此事告诉自己的妻子。你会说自己是在向妻子隐瞒此事吗？”

桑德斯迟疑了一下，“是的。”

“你经常向她隐瞒事情吗？”

“不。但是你知道，这次牵扯到从前的女友，我想她不会同情我的。我不想和她处理这件事情。”

“你有过其他的风流韵事吗？”

“这不是风流韵事。”

“我问的是个笼统的问题，相对于你同妻子的关系而言。”

“没有，我没有过风流韵事。”

“好吧，我劝你马上告诉你的妻子，要完全开诚布公。我可以向你保证，如果她现在还没有发觉这件事的话，那么她就会发觉的。不管这事有多么难以启齿，对你来说要维持住你们的夫妻关系，最有希望的举措就是对她百分之百的坦诚。”

“好的。”

“现在我们回过头来，接着谈昨晚上的事。后来的事情如何？”

“梅雷迪思·约翰逊给我家打电话，同我妻子通了话。”

弗尔南德斯扬起了眉毛，“嗯，这你当时意料到没有？”

“上帝呀，我根本没想到，她这么做简直吓得我灵魂出窍。不过她表现得很友好，只在电话里说，上午的会议改为8点半开始。就是今天上午的会议。”

“明白了。”

“可是我今天去上班的时候，却发现会议实际上是安排在8点开始的。”

“因此你迟到了，感到很尴尬，如此等等。”

“是这样。”

“你相信这件事情是预先安排好的。”

“对。”

弗尔南德斯瞥了一眼手表。“我恐怕已经没有时间了。如果可能的话，请你把今天早上发生的事情给我尽快说一下。”

桑德斯把上午的会议以及自己后来受到的屈辱简略地叙述了一下，但没有提起康利…怀特。他说到与梅雷迪思的争执、和菲尔·布莱克本的交谈，以及公司提出给他横向调职的事情；说到调动将会使他得不到子公司独立上市时会有的好处，以及他所做的来这儿咨询的决定。

弗尔南德斯几乎没有再问什么问题，只是不慌不忙地写着。最后，她把那个黄色的记事本推到了一边。

“好啦，我想这些足够让我了解事情的全貌了。你现在感到自己受到了轻视，没被人放在眼里。你的问题是：这是不是一起性骚扰案？”

“说得对。”桑德斯点头道。

“唔，可以说是，不过这一点会有争议。这是个得由陪审团来判定的案子，我们不知道真的审判起来结果会如何。不过，根据你所提供的情况，我必须提醒你，你的诉讼并不太有分量。”

桑德斯觉得目瞪口呆。“天哪。”

“法律并不是我制定的，我只是坦率地告诉你实情，好让你作决定时不太盲目。你的处境不妙，桑德斯先生。”

弗尔南德斯两手一推，使身体离开了办公桌，开始把文件材料往公文包里塞。“还有5分钟时间，不过，还是让我给你讲一下法律上定义的性骚扰是什么，因为许多委托人并不清楚这一点。1964年的《民权法令》第7章规定工作场所的性别歧视为非法行为，但是我们所称的性骚扰作为一个实际问题而言，多年来都没有明确的定义。20世纪80年代中期以来，同等就业机会委员会遵照《民权法令》第7章的规定，才制定了一些对性骚扰下定义的准则。最近几年，案例法进一步明确了同等就业机会委员会制定的这些准则。因此有关性骚扰的定义现在非常明了。根据法律，要使性骚扰诉讼成立，诉讼对象的行为必须包含三个因素。首先，它一定要是性方面的，这意味着，举例来说，开粗俗猥亵的玩笑不是性骚扰，即使听者可能会觉得反感。诉讼对象的行为本质上必须是性方面的。根据你告诉我的情况，你的案例具有明确的性因素这一点是没有疑问的。”

“好。”

“第二，该行为必须是不受欢迎的。法庭区分自愿的行为和不受欢迎的行为。比如说，某人和上司发生性关系，这显然是自愿的——并没有人拿枪顶着这人的脑袋让其这么做。但法庭会考虑到该雇员可能觉得除了屈从之外别无选择，因此，进入这种性关系是不无勉强的——这就是不受欢迎的行为。”

“为了确定某个行为是否不受欢迎，法庭要广泛地调查与其有关的行为。该雇员在工作场所说过性方面的笑话，因而表明别人说类似的笑话会受其欢迎吗？该雇员惯常和别的雇员打情骂俏、进行性挑逗吗？如果确实卷入了风流韵事，那么该雇员让其上司进入其寓所了吗？该雇员去医院看望上司吗？或者在并非迫不得已的时候去看上司了吗？或者有过表明自己主动愿意发生这种关系的行动吗？除此之外，法庭还要弄清该雇员是否明确告诉了其上司该行为不受欢迎，有没有向别人抱怨过这种关系，或者试图采取任何行动来避免这种不受欢迎局面的出现。对于在雇员地位较高、因而应该有较多的行动自由时，这一考虑就有更为重要的意义。”

“可是我并没有把这事告诉任何人。”

“是的，你甚至连自己的妻子部没有告诉。就我能做的判断而言，起码你没有明白地把此事告诉她。”

“我觉得不能告诉她。”

“我明白你的心情，但这是你案子中的一个问题。好吧，性骚扰的第三个必要因素是以性别为基础的歧视。最常见的性歧视是以此换彼——通过提供性方面的好处来保住饭碗或者获得提升。上司的威胁可以是明白道出的，也可以是含蓄的。我相信你说过，你认为约翰逊女士有能力解雇你。”

“是的。”

“你怎么会这么认为？”

“是菲尔·布莱克本告诉我的。”

“明明白白告诉你的吗？”

“是的。”

“约翰逊女士怎么样？那天晚上，她作过取决于性的许诺吗？她说过任何自己有能力解雇你的话吗？”

“确切地说，没有。但这种意思明摆在那里，空气里始终有这种味道。”

“你怎么知道？”

“她说过诸如‘只要我们在一起共事，就不妨来一点小小的乐趣’之类的话。她还说，我们为公司出差去马来西亚的途中她想做件风流事，如此等等。”

“你把这句话理解为对你工作所作的没有言明的威胁吗？”

“我把此话的意思理解为：如果我想和她相安无事的话，还是和她一起去为好。”

“但你不愿这样做？”

“对。”

“你这么对她说了吗？”

“我说我已经结婚了，我们两人之间的情况已经改变了。”

“唔，在大多数情况下，仅仅这番话就很可能帮你立案，如果有证人的话。”

“可是没有证人。”

“是没有。现在只剩下最后一点考虑了，那就是我们所称的不友善的工作环境。这种环境通常是在这样的情景下产生的：一个人受到某一种类型事件的多次骚扰，这些事虽然本身并不具有性的性质，但却可以积累起来，构成以性别为基础的骚扰。我不认为你仅仅依据这一件事情，就可以断言工作环境不友善。”

“我明白。”

“你描述的事件本来可以是清清楚楚的，遗憾的是它却不是。如果是那样的话，我们就可以转向骚扰的辅助证据。比如说，你真的被解雇了。”

“我认为实际上我已经被解雇了，”桑德斯说，“因为我正在被强行调离我所在的部门，而且我将不能参与分股。”

“这我知道，但公司提出将你横向调任这一举措使事情复杂化了，因为我想公司方面可以非常成功地辩解说：他们除了将你横向调任以外，并不欠你什么。他们还可以说：公司从来就没有许诺过要给你子公司独立上市时的金蛋；说子公司独立上市在任何情况下都只是个打算，将来的某个时候或许会实现，也可能永远实现不了。公司不需要赔偿你的希望，你对未来的某种渺茫的、也许永远不会实现的期望。因此公司会声称横向调任是完全可以接受的；你若拒绝，理亏在你。他们可以说你事实上是高职，而不是被解雇。这样一来责任就会推回到你头上。”

“这简直荒唐可笑。”

“实际上并非如此。举例来说，假如你发现自己患了晚期癌症，6个月之后就会死去，你能要求公司把独立子公司带来的收益付给你的亲属吗？显然不能。子公司独立上市时，如果你正在公司里工作，你就参与分股；如果不在，你就不能参与。公司对你的义务不会超出于此。”

“你是说我干脆就得癌症算了。”

“不，我说的是，你只顾忿忿不平，认为公司欠了你什么东西，而法庭不会同意这一点。根据我的经验，性骚扰指控往往带有这种特点。人们到这里来时忿忿不平，满肚子的冤屈，认为自己有某些权利，而实际上这些权利他们根本就没有。”

桑德斯叹了口气。“如果我是女的，情况会不一样吗？”

“基本上不会有什么不一样。就像众所周知的那样，性骚扰很难证明，即使是在最清楚、最极端、最让人难以容忍的情况下，也难以证明。大多数案子发生时的情况都同你的案子一样：房门关着，没有目击者。结果只能是一个人对另一个人的空口指控。在这种没有确凿的旁证的情况下，惯常的偏见经常是对男子不利的。”

“唔。”

“不过即使如此，还是有1/34的性骚扰案子是由男性提出指控的。其中大多数案子是指控男性上司的，不过有1/35的案子是指控女性的。这个数字一直在上升，因为现在工作场所里女性上司越来越多。”

“这我以前不知道。”

“人们不常讨论这一点。”弗尔南德斯边说边透过眼镜框上缘仔细看着桑德斯。“但这种情况正在发生，而且根据我的观点，它也是预料之中的事情。”

“你为什么这么说呢？”

“性骚扰同权力有关——它是上司对下属滥用权力的行为。我知道有一种时髦的观点，说女性与男性有根本的区别，女性上司决不会对雇员进行骚扰。但是我在自己所处的位置上什么