女局长秘书-第66部分

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我立即跑过去，心头怦怦直跳，我几乎百分百断定是关于冬虫夏草的事，我真的还没有想好如何应对。但是章玉兰一开口，我就完全放心了，她说：兴隆电器股份有限公司去年在纳税排行榜上排第几？

这个难不倒我，几乎是脱口而出：国地税包括地税规费合计入库亿，排名第九，但是退税部分不清楚。

从章玉兰的脸上，我看不出任何异常，无法判断她是否已经知道了冬虫夏草里的秘密。　。　　。。　　想看书来
第十二章　我是许为义（31）
有些企业对纳税排行榜无所谓，但上了规模的企业一般都看得很重。不知从什么时候起，“为表彰纳税大户的突出贡献，鼓励诚信纳税，激发创业热情”（市政府表彰文件里这句话每年都不变），市政府每年都发一个文件，表彰全市范围内前个年度纳税（费）额前100名的企业，“希望受表彰的纳税大户珍惜荣誉，再接再厉，努力创造更好的效益，取得更大的发展，为我市经济社会发展又好又快作出更大的贡献”（文件里这句话也是每年不变，但是随大流，这两年把“又快又好”变成了“又好又快”）。

文件的附件就是百强企业名称和年度国地税（含费）入库合计额，每年的前十名合计额基本上都在一亿元以上，按理说这些应该都是真金白银的入库税款了吧，其实不然，因为存在先征后退、即征即退、先征后返和出口退税等因素，打了个时间差，所以数字是有水分的，国家吃进去的是要有一部分吐出来的。

大企业把排名榜看得比较重，为了尽量争取排名榜前面一些的位置，特别是一些在百名左右徘徊的企业，为了确保挤入前百名（因为你进去了就是英雄，掉出去了就是狗熊），是要施一些手段的，除了全额可以退的税款年前多入一些（年后迅速退出来），如果数字就差那么一丁点，宁愿把一些可自行把握的规费多缴纳一些，实在不行，只退一部分税款的税种也可以适当考虑。只要企业主动积极申报纳税，税务部门都是很欢迎的。

市政府的表彰文件下来之前，是要国、地税部门先上报一个请示，不仅附上百强名单及其纳税额，连正文的三四百字也都是国、地税部门代拟的，请示文件要国、地税局一把手联合签发，所以根据流程规定，市政府的表彰文件还没有下来，我就已经有了百强名单的资料。

我是个工作上的实用主义者，只关心前十名，什么企业，纳税额多少，基本上能够了然于心，而且对前十名的“常客”，我还有意识地多去了解一些信息。

市政府的表彰文件下发后，就委托市国、地税局领导给百强企业授匾，铜匾上写有三行字，分别是“嘉州市某某年度”、“纳税百强”、“嘉州市人民政府”，分别左对齐、中间对齐、右对齐。不知何故，从去年起，右对齐的落款变成了两行，上下两行分别是“*嘉州市委”、“嘉州市人民政府”。

我这个人在这类事上比较喜欢问个为什么，市地税局征管处的处长告诉我，据说是一位纳税百强企业的老板兼着市人大代表的，叫伍大方，更加难能可贵的是伍大方还是个企业界的党员代表，积极响应*嘉州市委组织部关于在非公企业大力开展党建工作的号召，企业成立了党总支，伍大方自任党总支书记，党总支下面有十几个党支部，党建组织规模简直可以与嘉州市财税局相媲美，而且一不做二不休，还成立了企业工会及妇委会、共青团组织等。

就是这位伍大方，在去年两会期间，当面向关北流书记建议，税收工作关系到国计民生，不是一般的经济工作，所以不单单是政府的事，建议从即年起由市委市政府联合向纳税百强企业授匾（即百强匾的落款要加上市委）。关北流书记对该建议十分赞赏，立即予以采纳。
第十二章　我是许为义（32）
遗憾的是这位党性觉悟一流的私营企业主伍大方百密一疏，没有同时建议召开由市委市政府主要领导参加的纳税百强企业授匾专题大会，最好市四套班子领导全部参加，既然税收工作关系到国计民生，不是一般的经济工作，所以不单单是党委政府的事，也是人大政协的事嘛。

市政府主要领导主持会议，市委主要领导作重要讲话，嘉州市电视台直播，嘉州日报全文刊登市委主要领导在年度纳税百强企业授匾大会上的重要讲话，以在全社会范围内营造良好的依法诚信纳税氛围，特别是大大提高举步维艰的中小企业的税法遵从度，教育他们宁可让企业倒闭破产，也要把应缴的税款一分不少地先缴上来，舍小家为大家，教育已经做强做大的企业，不要因为嘉州市工业地皮价格飞涨，就为了一己之利，不顾市委市政府的好心挽留，决意外迁，吃了奶忘了娘岂不是禽兽行为！

但是伍大方既然没有这方面的建议，所以，授匾还是按照以前的方式来授，由市政府委托市国、地税局领导给百强企业授匾，分头进行。具体流程（自从市局导入ISO9000质量管理体系，流程之类的话语就经常挂在大家的嘴上）就是，市府办通知市财政地税局，把100个铜匾拿过去。市财政地税局自然不能把100个铜匾都留给自己分，就通知市国税局过来，双方坐下来协商，怎么分配。

纳税户分两类，一是纯地税户，一是国、地税共管户，没有纯国税户。纯地税户自然由市财政地税局授匾，国、地税共管户则基本上按照哪家入库税款多，由哪家授匾。

名义上是市政府委托市国、地税局领导上门给百强企业授匾，但是市国、地税局领导工作这么忙，平均一家算跑五十户企业，税务局领导有空了企业领导没空，企业领导有空了税务局领导没空，陆陆续续，不知要授到什么时候。

于是实际操作中，两个局的局领导分头走一下纳税前十强，或者百强企业里老板名声特别响亮的外，其余的大部分都委托给各分局领导，按照各自管辖范围分别上门授匾。

章玉兰接替黄立武后，扩大了市局领导上门授匾的规模，基本上取需要市地税局授匾企业的前二十名，规模是黄立武时期的二三倍。

章玉兰认为，这是一个促进税企沟通的好渠道、好途径，税务部门可以借机上门宣传、辅导税法，企业则可以当面了解他们关心的税收政策，税务部门可以在税法允许的范围内，帮助企业出谋划策，节约纳税成本。

章玉兰一说起兴隆电器股份有限公司，无疑就是东山省兴隆电器股份有限公司，总部在嘉州市区，具体在平南区境内，是平南区地税分局管辖的企业。

该企业1990年左右成立，现下辖七大专业管理公司、1000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有30多家销售机构，产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、工业自动化、建筑电器和汽车电器等产业，产品据说畅销70多个国家和地区。
第十二章　我是许为义（33）
兴隆电器股份有限公司是近几年来前十名的常客，纳税额基本上都是一亿多，纳税额虽然不是最大，但是因为公司董事长文新禾属于喜欢抛头露面，或者说名声特别响亮的一类人物，政治上也插一脚，是平南区政协副主席、嘉州市政协常委，名气比纳税额排在该公司前面的几家大企业的老板还要大。

据说文新禾出入中南海如履平地，我总有些不相信，不过他经常作为企业家代表，跟随国家领导人出访，倒是真的，这类事东山省、嘉州市的媒体应该不是瞎吹。所以我对兴隆电器股份有限公司的关注还多于其他前十名企业，其实是有原因的。

退税部分不管它，章玉兰说，我有数了。

我说，如果需要，我可以到国税局把数据拿过来，章局，是不是需要市政府的百强表彰文件？

不用了，章玉兰说，你去人教处把一个干部的档案拿给我。

我有意识地问：谁？

我已经给戴处长打过电话了，你直接到他那里拿。

章玉兰让我到人教处拿干部的档案，只是偶尔有，并非所有拟提拔的干部她事先都要看一下档案，只要她认为有必要时才会看，当然，我无法判断她没有吩咐我去拿过档案的干部，他们的档案她就没有看过。象去年底的一大批科级、股级干部提拔使用前，我就在章玉兰的办公室里看见戴九江拿了好几个干部的档案袋向章玉兰汇报着什么。

伴随着一批干部提拔任用，总还有一批干部平级调动，一般叫轮岗，有实职部门轮到了虚的处室去的，相应的也有从虚的处室轮到了实职部门去的，据说一个干部老是呆在一个位置上很危险，容易出事。

我就去戴九江那里，拿了一个干部的档案过来。袋子封皮上写着干部的单位和姓名：平南分局，文江山。也就是平南区地税分局计会信息科副科长文江山。

也姓文？我走在走廊上，脑子里忽然跳跃了一下，是文新禾的什么人？尽管我很想把档案从袋子里抽出来看一下，以印证我的想法：文江山是文新禾的什么人。但是我没有这样做，从戴九江办公室拿了档案，直接就去了章玉兰办公室。

回到自己的办公室，我不能不有所联想，章玉兰要亲自察看一个普通干部的档案，说明已经注意上了这位干部，一般来说，这是好事，幸运之神已经开始降临于文江山了。

在市局机关里，谁都希望引起章玉兰的注意，但是因为机关里人太多了，不是谁都有机会接触章玉兰，除了办公室的几位秘书，因为工作性质特殊，就地理位置来说，就已经围绕着章玉兰，近水楼台先得月了，其他处室的一般干部，工作性质决定了他们几乎不可能有与章玉兰直接接触的机会，因为处里有什么事需要局长室知晓或定夺的，处长副处长自然不会把机会留给他们，如果处长随便派一个科员去向局长汇报工作，那肯定是脑子进水了。
第十二章　我是许为义（34）
这么一想，办公室秘书群体苦是苦一点，但至少不存在其他处室里一般干部的可悲命运，那就是几乎永远无法直接接触主要领导，而且连分管局领导也难得一见。

既然工作再卖力，表现再好，都无法进入领导的视野，领导安排使用人的时候自然不会想起你，如果所在处室的处长主任公道还好，年终评先评优照顾你，给你一个没有实质意义的安慰奖，如果连处室领导都对你的工作视而不见，那感觉就别提有多郁闷，好人不至于变成坏人，但勤劳的人会变得懒惰，卖力干活的人会时不时地偷工减料一番，任劳任怨的人会变得满腹牢骚。

在这种情况下，还有点上进心的人主要精力自然不会放到工作上，而是找门路，先姑且不论文江山找到了什么门路，就说说办公室文秘科里的南光泽，材料写得好，局领导都是看在眼里的，但并不会因此被提拔使用，李南乐，这个党校的年轻教员，市财税局的老秘书，这段时间经常大发感慨，后生可畏，后生可畏矣！他的表情非常复杂，虽然没有明说，但是他好象知道了南光泽见习期结束一年不到就被提拔使用的幕后背景。

比较而言，至少从目前一段时间看，徐福阳和叶燕雁这对宝贝情场得意，仕途暗淡。叶燕雁好象已经成功离婚，我没有向她当面求证过，她闹离婚闹了好久了，有人说她是因为与徐福阳好上了，所以离婚，有人说她的爱人首先背叛了她，促使她投入了徐福阳的怀抱，而且要与他长相厮守，所以要离婚。

唉，也不知徐福阳是什么态度，上次他爱人，听说是一个幼儿园的老师来闹过，徐福阳的脸上至今还隐约留着上次与他爱人在办公室撕打时留下的“爪”痕，看起来他的心意没有叶燕雁那么决，没听人说过他也要闹离婚，坚决与叶燕雁一起过日子了。

有句话是这么说的，做情人的时候女人会让男人心疼，做妻子的时候女人会让男人头疼，徐福阳啊徐福阳，你到底是要心疼一个女人啊，还是头疼一个女人。

对南光泽的提拔，当时我也很吃惊，在召开党组会之前，章玉兰已经向我透露过，会议要讨论我的问题，如果我提上去了，那么接任科长的最可能是夏伊蔓，事实果然如此，我并不意外，令我最感到意外的就是南光泽。

戴九江他们来组织*推荐的时候，开场白里一再强调要从年轻优秀的高学历干部中提拔一名文秘科副科长，而且推荐范围就是文秘科人员。为了彻底贯彻好领导意图，戴九江还话里含话地说，工作资历是一方面，更要从干部的潜力出发，给高学历年轻干部提供施展才华的平台，多锻炼，多锤炼，多磨练。

其实别的废话都不用说了，单单高学历就把南光泽以外的人都给拦死了，秘书中只有南光泽是硕士学历，而且是科班的，不是在职读过来的。所以我毫不犹豫地推荐了南光泽，再说，结果从不公布，如果其他人不是抱有与我一样的想法，没有选择南光泽，又有什么用。
第十二章　我是许为义（35）
半个月后，我就看见了1号楼一楼门厅里张贴出了一张拟提拔任用干部名单，我只瞄了一眼，大概是五六个人，都是一般干部提副股或者副股提正股，没有涉及到科级干部提拔。

这是今年的第二批次干部提拔，第一批次是三四个月前，我、夏伊蔓和南光泽，好象是专门为秘书群体搞的。可以预计，今年年底还有一批，而且重点戏也就是科级干部的提拔会放在年底，财税系统盘子大，人多职位多，随着不断有科级股级干部退二线，牵一发动全身，不仅仅是插一个萝卜到一个坑里那么简单。

当然，一年之内有几批次干部提拔，在不同局长手里情况是不同的，即便是在同一个局长统治下，不同年份情况也会有所不同，这主要是根据工作需要。

名单里就有文江山，现任职务：嘉州市地方税务局平南区分局计会信息科副科长；拟任职务：嘉州市财政局企业处企业一科科长。企业处此时是一个处长、两个副处长，三个科员，原本下面没有设科的，为了这个文江山，要设一个企业一科了，而且还埋了伏笔，将来有必要还可能设个企业二科、三科什么的。

这半个月里，我也是穷操心，了解了一下文江山的大致情况，主要是向平南区地税分局计会信息科科长刘华了解，刘华和文江山共事多年，应该会了解一些情况。

我说过，机关里谁都希望引起章玉兰的注意，但是机关里的人比起基层分局里的人，命运还不是最差的，他们再不济，还可以在食堂里或走廊上偶尔与章玉兰打个照面，基层分局里的人连这点机遇都没有。但是大家同在财税系统，即便平时不是很熟，也可以直接打个电话过去，提个“小篮子”什么的。何况我向刘华了解文江山的情况，根本不算是提篮子，只是工作需要嘛，而且我还虚晃了一枪。

我给刘华打电话，我说：刘科长，章局问起文江山副科长的一些情况，我也不是很清楚，章局看过了他的档案，但档案上体现不出来。

我这话说得比较含糊，就看刘华自己的理解，既可以认为是我个人要了解文江山的情况，也可以认为是章玉兰需要，通过我了解。

刘华很热情，很健谈，先把我吹捧了一番，说“许局”以后工作上多照应一点，他就可以知无不言，言无不尽。

我说我不是什么许局，刘科长你也不必叫我许主任，但兄弟你的事，只要我许为义说得上话的，决无二话。

我的级别，与平南区地税分局的副局长一样，如果刘华嘴里的许局是这么理解，倒也无妨，问题是他与很多人一样，把市局局长秘书戏称为“第二局长”，简