职界小卒-第16部分

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力，所以让包轩分担一部分，这一招明修栈道暗度陈仓还真就把自以为是的苗国给骗过去了。

为了保险起见，刘彤没有将公司高层的真实意图告诉包轩，其目的有二，一来是怕包轩口风不紧泄露出去，二来也是为了考验包轩，毕竟刘彤给陈小京提此建议的主要目的是为了锻炼包轩。

毫不知情的包轩当然不知道这里面的事情，左右衡量了一番之后，包轩只是觉得现在自己的工作事项和时间还能安排的开，因此并没有表现出不满情绪，虽然为替苗国分担工作而感到略微不爽，但是包轩也没太往心里去，每天依旧是将自己该做的事做好。

虽然一时骗过了苗国，可是毕竟苗国也不是傻子，日子久了，或多或少的苗国也能察觉出点什么来，当下自尊心很强的苗国便有些无法接受，可是毕竟人家没说要弄走他，况且苗国对当初陈小京承诺自己的总经理助理职位也一直很耿耿于怀，眼下他要做的就是要发挥出自己的优势，得到陈小京的重视才是上策。

但是，一切已经太晚了，此时虽然幡然醒悟，但是苗国以往给公司上下成员留下的印象，是无法一时半刻被改变的，过去一直都很孤傲的他错以为别人都无法跟上他的脚步，但是事实中，愚昧的只有他一个人而已，能够在公司历经十年风雨后依然留在这里的，每一位都是能够适应环境的人，而唯独他苗国是一个试图改变环境的愤青。

此时再去搞人际关系已经来不及了，人们对于苗国的能力是绝对的认可，可是对于他的为人却少有人给予赞许。见到苗国的态度突然间一百八十度大转变，一些眼尖鼻子灵的老油条从中窥探到了一些眉目。

“想把你弄走都来不及呢，还帮你搞人际关系，姥姥吧你！”虽然大家没有将这句话讲出，可是看出事情端倪的人都是这种想法。

苗国的自命清高将他自己带入了困境中，阴差阳错之间，他给公司传递了一种‘他已不具备任何价值’的错误信息，培训讲课的工作已经由各厂家负责，组织实施的工作包轩也能独立扛起来，众人已经都适应了这个模式，再想恢复原样已然是不可能了。

眼下，摆在他面前的只有两条路，一条是很好地完成公司交给他的任务，吸取之前的教训，不再孤傲，并通过自身的努力逐渐改善自己的困境。另一条就是另谋他路，在新的环境中继续他的梦想。

无论哪一条，对苗国来说都不舒服，造成现在这个局面的，就是他在领导心目中已经失去了价值。

价值也是一种资本，如果失去了价值，也就等于失去了无可替代的优越性，苗国就是被包轩成功替代的失败者，他的失败与自身能力无关，主要的原因除了他自身的骄傲之外，不能很好的融入环境也是关键，因此，亲和力强的包轩更容易被大家接受。

通常而言，世界上有两种无可替代的人，一种是站在某个领域内巅峰的人，另一种就是创新者，前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。因此，无论是具有精进的技术，还是有不断创新的思路，都是无可替代的资本。

当然，如果你既没有高超的技能，又没有创新的点子，那么就掌握与人相处的诀窍吧。

只要你能像包轩一样善于与人沟通，金杯银杯不如大家的口碑，那么也同样能让自己变得无可替代。

第35章　林苗

本来面临着被边缘化的境地就已经让苗国感到十分不爽了，而方羽又偏偏在这个时候表现不佳，弄得苗国真有种无语问苍天的感觉。

方羽原本的个人能力就不是特别突出，虽然负责为公司招贤纳士的工作，可是她却没为公司引进多少人才，倒是她师傅总是把对来访应聘者的印象略表一二。

方羽一直将苗国的自我感想当成圣旨一般遵循，只要苗国表达出对哪个人有不满感觉，那么方羽就毫不犹豫的将其pass掉，她也不想想，苗国那个愤青他能看得起谁？有时包轩真的很怀疑，照这样下去，方羽还能招来人吗？

有几次，包轩借着苗国不在的时候指出了方羽一味听取他人意见而没有自己想法的陋习，可是哪知道，包轩这原本善意的提醒却招来了方羽的白眼。

苗国是谁？那是她方羽的老师，苗老师讲的话还能有错？倒是包轩背后说人坏话不是正人君子。

有了那么一次教训之后，包轩从此便学乖了，凡是苗国和方羽之间的沟通他从此不再发表任何意见，就连苗国在方羽犯错误的时候臭骂她，包轩也不再像以前那样从中劝解，反正骂人是骂不死的，打人嘛…包轩知道，苗国他也没那个胆，就算有那他也舍不得，至于原因嘛…苗国他自己心里清楚。

……

都说春天是最美丽的，可是包轩却认为，春天是最坑爹的。鸟语花香的季节固然令人舒逸，可是倒春寒的温度也足以冻彻全身，看来那句“春捂秋冻”的老话还真是有道理。

正当包轩风尘仆仆地感到公司后，屁股都还没坐稳当呢，就被刘彤一个电话给召唤到总经办去了。

来到刘彤办公室后，包轩看到一位年轻的外地女孩正坐在刘彤办公桌前。

“领导，您找我？”包轩抹了一把额头上的汗水，同时问道。

“对，你告诉她一下入职所需资料都有哪些，下周一办理入职。对了，看看后勤董姐在不在，给她安排一下住宿。”

“明白！”

接到任务之后，包轩将那名比较矮小的外地女孩请到会客室中，给她倒了杯水让她稍等片刻之后便回到了自己的办公室。

来公司这么久，包轩早就已经形成了自己的管理模式，平时没事的时候他就将一些常对外的文件整理到一个文件夹内放在电脑桌面上，等到用的时候可以最大效率的为所需人士提供。

将入职所需资料列表打印出来之后，包轩顺便将一些办理入职时比较繁琐的确认表单取出，既然刘彤已经当面告知人家办理入职时间了，那么这人铁定是被录取了，虽然不知道从哪找来的，分到哪个部门，但是包轩心里明白，刘彤既然没说的话，那他最好就不要去问。

将入职所需资料提供给对方，包轩又按照规定与其确认了相关表单的填写内容之后说道：“公司每天早上八点半上班，下周一可别迟到哦。”

看到对方点头之后包轩原本以为今天的事情到这里也就应该结束了，可是对方却突然提出了一个要求令包轩有些头疼：“那个…我能不能先将行李放在公司宿舍，因为带着行李的话我怕周一会赶不及，我想先安顿好了可以吗？”

“这……”包轩一时有些犯难，可是对方说的也确实属实，一个弱女子带着一堆行李，还要在头八点半赶到公司，确实有些困难，要知道这姐们在北京的住址可是古城啊！

“那我去试试帮您协调一下这件事情吧，您先坐这休息一下，我大约过十分钟后回来。”面带微笑的包轩，令刚才还略显不安的外地女孩很快便放松下来。

出了会客室之后，包轩一路赶去总经办，按理说员工在没入职前是不能在公司住宿的，可是眼下确实存在一个问题困扰着这位老实巴交的女孩，本着以人为本的人事理念，包轩还是要去将员工的这一要求向上反映，成与不成他包轩都要做到尽力而为。

刘彤毕竟也曾打过工，知道都不容易，因此也没有阻拦，但是也没表示同意，只是让包轩与后勤董姐确认即可。刘彤不表态就证明默许了，包轩立刻又马不停蹄地来到后勤部。

自从原后勤部经理梅广婷离职后，副手董丽便被扶正。董丽是个长相喜庆的老大姐，年龄与包轩母亲相仿，总是保持着好心情的董丽也感染着周围的人，无论男女老少，大家都亲切地称呼他为董姐。

董丽是个通情达理的人，对于外地女孩的情况董丽也是给予理解，宿舍管理制度中的确规定非本公司员工不能住宿，但是待入职人员的话却没说不可以，董丽答应先带那个女孩去宿舍看看，等她把行李拿来之后再做安排。

再三感谢之后，包轩火速赶往会客室将这一好消息告知那名外地女孩，所用时间刚好十分钟。

看完了宿舍之后包轩将这名外地女孩请回人事部，由于这名外地女孩并非是方羽招聘来的，因此到现在为止，包轩手中还没有任何关于这女孩的信息，因此求职登记表这种人员工作档案中必不可少的资料则需要补齐。

“这表格不用全填，也就个人信息这一块需要详细，教育情况就标明学历和专业就行，工作经历则以您最近的一段经历为主填写就好……”用最简洁的语言指导对方填写表格之后，包轩首先看了一下姓名。

那是一个很有对比性的姓名——林苗，森林的林，树苗的苗。

将求职登记表检查一遍，确认没问题之后，包轩又微笑着说道：“这下就没问题了，你回去准备一下行李，这周看看哪天方便就先过来整理一下。”

“好，那我周五过来行吗？”林苗问道。

“行，后勤部那边我已经确认过了，这几天董姐都在公司，你什么时候来都成。”包轩斩钉截铁地回答道，给人一种绝对的放心感。

“谢谢你了啊。”见到包轩忙的都出汗了，林苗很是感动，她工作过那么多地方，还从来没有在尚未入职之前就受到如此招待的经历。

“应该的。”抹了一把汗，包轩憨厚地说道。

一切事情都安排好后，包轩将林苗送到楼下，在林苗再三要求下这才留步……

走出林康的大门，林苗沿着便道来到了一辆红色马6门前，拉开车门坐在了副驾驶的位置上。

“姐。”上车之后，林苗很有礼貌的叫了一句，此时驾驶座上，一名戴着墨镜的少妇甩了一下头发后说道：“怎么样？见到陈小京了吗？”

林苗摇了摇头，随后微笑回答道：“陈总不在，但是他已经交代过他的助理。下周一办理入职，这周五将行李拿过来。”

了解到一切顺利后，少妇点了点头，随即开动马6很快便消失在路口尽头。

第36章　应避免与他人讨论薪资

周六日两天休息日，包轩哪也没去，坐在电脑前整整和“小馋妞妞”聊了两天。

之前“小馋妞妞”因为工作繁忙，很少有时间上网和包轩聊上几句，给包轩无聊得整天骑动感单车。

还真别说，自从包轩买回来那辆动感单车之后，还真就比以前爱活动了。为了能够更刺激，包轩上网下载了几十首动感音乐，每次都换着样的听，跟着音乐的节奏踩踏动感单车的脚踏板。

日复一日，三个月下来，包轩的减肥计划还真就略有效果，最明显的就是脸，下巴上的肉已经少了很多，脸廓的棱角比以前清晰许多。

然后就是肩膀，包轩的三角肌以前就很明显，现在通过锻炼，肩膀上的肌肉已经从脂肪下面重见天日了。

胸肌就更不用说了，尽管现在还有一些脂肪，但是包轩的脂肪还是很瓷实的。

腰部现在还有很明显的救生圈，但是不酗酒的包轩没有大肚腩，穿点宽松一些的衣服还是能够很好的遮挡住的。

上半身还行，可是包轩的下半身就不那么乐观了，包轩天生腿部肌肉就发达，如今更是发胖之后，使得包轩两条裤长三尺三的长腿显不出美感来。

尽管现在如此，可是包轩相信，在自己坚持骑动感单车的情况下，现状会慢慢变得乐观起来。

难得与“小馋妞妞”在网上见一面，包轩与其进行了一番长谈，交谈中俩人都对一个话题很感兴趣——薪资。

这里讲的薪资不是说薪资结构或是薪资等级这些事情，而是同事之间是否应该互相打听对方薪资的问题。关于这个话题“小馋妞妞”讲述了一个发生在她身边的故事。

“小馋妞妞”有位同事叫小琳，是这个故事的主人公。小琳和一位同龄姐妹同期被一家企业招募，并且同在一个部门内共事，基本工资彼此之间没什么差别。

有一次，这位同事悄悄地问她工资和奖金是多少。小琳认为，既然人家问了，大家又都是好姐妹那么说说也没什么吧，于是小琳就告诉了对方，然而，对方听后竟是对小琳与她的奖金相同而感到惊诧。

此后没几天，老板就找到小琳谈话，将她狠狠批评了一顿，说不该告诉其他同事有关自己收入的情况。小琳很是不明白，是对方自己要问的，自己只是说了实话而已，难道自己犯错误了？小琳不理解为什么自己会受到批评。

原来，小琳的那位同时认为，她对公司的付出相对于小琳来说要多些，业绩也好一些，拿的理应就要比小琳多些才合理。而眼下老板说话不算话，承诺过给她涨的工资本身就是应该给她的，这样做太过分了！于是，她找到老板去闹，非要让老板给她涨工资，结果老板一怒之下炒了这名员工，也在心里对小琳留下了不好的印象。

“呵呵，这小琳没被顺带着给炒了，应该说是她的万幸，还是应该说你们老板仁慈呢？”包轩看完了小馋妞妞讲的故事后有些幸灾乐祸的说道。

“她本来就不应该被炒，如果因为这个就炒她的话，那是一个没有说服力的借口。”小馋妞妞将包轩的两种假设全部否定。

“老板炒人，无须理由，何况借口乎！”之乎者也地发了一句后，包轩后面顺带一个挖鼻孔的表情。

“切！还拽上了。不过，这倒是。”

虽然小有拌嘴，但是包轩和小馋妞妞对于薪资不能互相透露这点还是能够达成共识的。薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打入员工工资卡的方式。不但员工之间不了解他人的薪资，甚至有些企业连部门领导都不知道，只有财务部和主要负责人才清楚，特别是一些效益工资较多的岗位。

一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，虽然允许个人查看自己的薪资标准，但是绝不允许查看他人的。

虽然公司不让员工们了解他人的薪资，但是员工们私下也会有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开就越让他们觉得工资评定有不公平的因素。

虽然很多人这么认为，但是问题是，有些员工恰恰相反，希望薪资能保密。他们一般都是收入偏高或者偏低者，公开薪资的话会令他们有着不同的担忧。或是担忧受到其他员工的妒忌和排挤，或是担忧带来难堪，而且他们认为员工的薪资就跟自己的隐私一样，应该为其保密。

很多企业都将薪水问题写入员工守则，规定员工在入职的那一天就接受这一条明文规定：不要把自己的薪资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。

因为，如果在激烈的竞争环境里口无遮拦地说出自己的薪资或打听别人的薪资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。

也正是因为这些原因，所以不建议和同事之间谈论有关薪资的话题，因为好奇往往会带来失望。由于公司和他人心里的种种考虑，薪资问题便蒙上了一层神秘而朦胧的面纱，你想知道，却又不能去揭开，揭开之后所得到的又不是自己希望的答案，知道的越多未必就是一件好事，或许除了情绪波动外，毫无任何意义。

既然当初选择了这家公司，并且想留在这里工作，就说明当初已经接受了这家公司给予的“价位”，如果觉得这个“价位”与自我创造的价值不匹配的时候，也只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开。总之没有必要去向身边同事打听，即使面对同事的询问，也可以给与正面的拒绝，这没有什么不对。

其实，薪资的多与少都是老板说了算，多代表你有