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飘香风流-第128部分
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敫菔淼氖导屎臀蠢吹姆⒄骨榭觯醒≡竦匚铡Ｆ笠滴幕男纬山艿狡笠稻氐恪⒌赜蛱氐恪⒚褡逄氐愕戎钜蛩氐挠跋欤庑┮蛩匚颐潜匦胱酆峡悸堑轿弧Ｊ肀亟呦蚬剩饩鸵笪颐窃诙ǖ鞯氖焙虮匦肟悸堑匠ぴ缎浴⒐市院涂墒导什僮餍裕鸬阋撸悸且ぴ丁！薄mfu。发布众人陷入沉思之中，王国平的讲话开拓了大家的思路。。cmfu。发布人力资源管理部经理黎玲说道：“现在大陆顶尖企业到流行着这样一种观念：公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是员工。从这里我们不难看出员工对企业的重要，所以我认为企业文化的确立也必须从人这个中心展开，使员工们彻底融入到公司之中，同呼吸、共命运，这就必须创造出一种必须尊重个人的文化氛围。不但要确立这一准则，而且要做的彻底，决不能流于形式或口号，公司已经确立的规章制度中也体现出了这一理念，但我认为还不够彻底。” 黎玲说道这停了一下，看看大家的反应。。cmfu。发布
正文 第二十五章 白雾大阵（上）
黎玲见大家都深以为然，继续说道：“我们应该从现在做起，坚定不移地执行‘以人为本’的企业文化，下面我从以下几个方面谈一下个人的看法，我认为当前主要应该从教育、培养、营造出每位员工都认为自己是公司一分子的思想出发，培养员工忠诚、和谐、竞争、创新的精神。每位经理人员都要做到了解工作成绩的尺度，也要了解不断地激励员工士气。有优异成绩的员工就应该获得表扬、晋升、奖金。我们石软公司应该取消自动晋升与调薪。晋升、调薪要靠工作成绩而定。一位新进入公司的员工有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的员工要高。每位员工以他对公司所贡献的成绩来核定薪水，绝非以资历而论。有特殊表现的员工，应该得到特别的报酬。。cmfu。发布要创造物尽其用、人尽其能的良性环境，建立一套完备的人事运用机制，使任何一位有能力的员工都有一份有意义的工作。有能力的员工应该给予具有挑战性的工作。好让他们回到家中，回想一下他们做了哪些有价值的事，当他们工作时能够体会到公司对他们的关怀，都愿意为公司的成长贡献一技之长，晋升时永远在自己公司员工中挑选。如果一有空缺就由外界找人来担任，那么对那些有干劲的员工是一种打击，会深受挫折、意志消沉。要想方设法让每一位员工都知道，每一个人都可使公司变成不同的样子，要避免公司中出现特权阶层，比如，洗手间写着什么长官使用、停车场为长官预留位置、经理专用餐厅等，总而言之，就是要创造一个非常民主的环境，每个人都同样受人尊敬。。cmfu。发布公司的管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也要培养每一位员工尊重顾客，要使公司的每一位员工学会尊重别人，学会照顾别人，要建立石软的言行举止，树立石软的核心价值：一是相信、尊重个人，尊重员工；二是追求最高的成就，追求最好；三是做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四是公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五是相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性；六是忠诚公司，诚信顾客。。cmfu。发布要使公司的管理能以柔克刚、柔中有刚、柔举刚张、人性味十足。使公司的每一位员工都能变得和蔼可亲、更加有大家风范。公司的行为准则应该规定，任何一位石软的员工都不可诽谤或贬抑竞争对手。销售是靠产品的品质、服务的态度，推销自己产品的长处，不可攻击他人产品的弱点。。cmfu。发布我目前就想到这些，有些想法可能还不成熟。”。cmfu。发布从黎玲的侃侃而谈中，能够看的出来，作为公司的人力资源部经理，这些想法是经过她深思熟虑、早已开始思考的结果。任玉妍非常满意，中层管理者能够从工作的角度，站在全局的高度，来独立思考问题，这不正是企业文化最需要的嘛！如果公司的每一位员工都能从自己的工作出发，站在公司的角度，来独立思考，公司想不形成合力、凝聚力都难。。cmfu。发布市场开发部经理杨治朗声说道：“我认为公司必须树立尽可能给予顾客最好服务的理念。SR系统是一项面向整个大陆的操作系统，石软要想发展就必须建设成一个“顾客至上”的公司，也就是石软的任何一举一动都要以顾客需要为前提，因此，石软公司对员工所做的“工作说明”中应该特别提到要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务。。cmfu。发布为了让顾客感觉自己是多么重要，无论顾客有任何问题，一定在24小时之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，如果顾客打电话要求服务，一定要在一个小时之内派人上门服务。此外，石软应该设立专家电话，专家们随时在电话旁等着提供服务或解决软件方面的问题，而且电话是由公司付账。此外应该开设邮寄或专人送配套设施及零配件等服务，来增加服务范围。应该要求任何一个SRX一代的新零件，一定要比原先换下来的好。服务的品质取决于公司训练及教育，在这方面，我们应该投下大量的资金，所提供的训练与教育要是任何公司无法比拟的。在石软公司受训所花费的时间要超过任何一所大学的授课时间。每年，每一位石软的经理要接受50个小时的训练课程，而后回到公司内教导员工。并且要定期邀请顾客前来一同上课。经营任何企业，一定要有老顾客的反复惠顾才能使企业成长，一定要设法抓住每一位顾客。最优异的顾客服务是能使他再来惠顾才算成功。”。cmfu。发布杨治不愧是经营的老手，深入浅出地阐述了服务的重要性和加强服务的措施。。cmfu。发布……。cmfu。发布大家发言非常踊跃，像李梦欣提出的三种精神：团结协作、开拓创新、文明敬业；系统软件开发部副经理萧山提出的‘在石软给大陆最优秀的科技人员创造了一个开放的、狂热的文化和不断创新的自由乐园。’ 地区网点管理部经理陶燕提出的‘石软的经营宗旨是通过顶尖的软件赋予人们在任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通和创造的能力。’ 后勤管理部经理李玉薇提出的‘一流的福利、一流的文化娱乐、一流的工作效率。’……。cmfu。发布任玉妍总结了大家的发言，概括出了石软企业文化的轮廓，核心价值观是尊重个人、追求最好、忠诚诚信；企业精神是团结协作、开拓创新、文明敬业；行为准则：忠诚、文明、负责、创新；经营宗旨是通过顶尖的软件赋予人们在任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通和创造的能力。。cmfu。发布会议一致通过了企业文化的定调和轮廓，会议通过了成立文化教育部的决议，要求各部门立即根据企业文化的要求完善各项规章制度和工作程序，并开始大张旗鼓地宣传企业文化的原则，要使每一名员工都能熟记、了解企业文化的内涵。。cmfu。发布
正文 第二十六章 白雾大阵（中）
天将破晓，东方的天边露出一圈蒙蒙的亮光，哗哗的流水声在这寂静的黎明显得格外的响亮。。cmfu。发布不太宽的江面上薄雾笼罩，河的右岸传来杂乱的脚步声，“高师傅，我还是觉得你就不必要跟我们去冒这个险了吧？”一个清朗的声音传来。。cmfu。发布紧接着五个身影从薄雾中走出，说话的是中间的一位身材修长的年轻人，他的右侧是一位戴着面纱的女子，左侧是一位身穿白色长衫的少年，身后还有两位彪形大汉紧随其后，五个人都背着一个登山包。。cmfu。发布“小子，早就跟你说了，我老人家是对白雾里的大阵感兴趣，你可不要自作多情啊！”话说得老气横秋的，声音却清脆无比，显得非常怪异。。cmfu。发布这几人正是石叶、司马慧雁等人，石叶昨天总算结束了翠竹谷里的学习，一早上就与高师傅出了谷，来到李老人的家，与司马慧眼她们会合，李老人自然是对高师傅格外地好奇和关注了，听了石叶的介绍，非常惊讶，没想到翠竹谷里传说的老人会变成一位少年，不过，既然白雾中都能有神仙，那老人修炼的变成了少年也就不足为奇了，很快他就认可了高师傅的怪异，一口一个前辈叫得非常亲热。。cmfu。发布高师傅泰然处之，只是他提出要与石叶一起进入白雾区，让石叶着实头疼，白雾区中隐藏着不为人知的凶险，自己怎么好把这位隐修的前辈拖累进去呢，所以连连劝阻，以高师傅的脾气自然是劝阻无效了。。cmfu。发布做好了进入白雾区的准备，为了不惊动魔鬼岛上的居民，天没亮，五人就告辞李老人，摸黑沿着岛上最大的一条小河向白雾区走去。。cmfu。发布沿小河走是高师傅的主意，他没解释原因，不过，石叶非常相信他的经验和能力，自然是言听计从了。。cmfu。发布五人的背包里装着半个月的食物和特种部队的部分装备，不过，石叶从炎黄国来时只带了四套，当时也没想到会多出来一位高师傅，所以，五人只好搭配开武装自己，剩下的设备都装在登山包中，一路上石叶一直劝高师傅回去，可惜高师傅理由十足，而且还对石叶嘲讽有加。。cmfu。发布拂晓的光芒驱散了清晨的薄雾，照耀在微波荡漾的河面上，好像是无数面镜子在闪闪发光，郁郁葱葱的树木分布在小河的两岸，高低起伏，绵延进入白雾区之中。。cmfu。发布石叶抬头看了一眼初升的太阳，然后向前面的白雾区看去，但见眼前白雾茫茫，雾铺深壑，无数山林树木淹没在雾海之中，漫天的白雾不住地随风飘移着，时而上升，时而下坠，时而回旋，时而舒展，千变万化，像有什么吸住了白雾似的，凝而不散，高至云霄，白雾里、白雾外整齐划一，蔚为奇观。。cmfu。发布五人沿着小河边的河滩来到白雾的边缘，“真是好奇怪啊，竟然会像一面大墙似的整齐划一！”司马慧雁看着眼前的奇景，惊叹出声。。cmfu。发布“少见多怪了不是！这有什么奇怪的？天然的大阵有鬼神莫测的玄机，白雾区这面的奇景就是大阵造成的结果而已。”高师傅怪声怪调地说道。。cmfu。发布司马慧雁微微一笑，没有接话。这高师傅也不知道怎么地了，从见着司马慧雁开始就冷嘲热讽的，而且非要看看司马慧雁面纱里的容貌，要不是石叶劝阻的话，恐怕他非使用暴力手段来满足好奇心不可。。cmfu。发布“大家整理一下装备，我们准备进入白雾区。”石叶怕高师傅在与司马慧雁纠缠下去没完没了，马上下命令道。。cmfu。发布石叶说完，摘下登山包，拿出手枪、短讯对讲机分别放进防弹衣的兜里，然后拿出夜视镜戴上，把特种合金刀放在手中，又背上登山包。。cmfu。发布其他人也都装备起来，高师傅除了要了一副夜视镜之外，别的没要，手里拎着一把家传的短剑。司马慧雁则是与石叶相同的配置，保护者3号、保护者4号则是配备的小型新款的冲锋枪，斜挎在胸前，手里拎着特种合金刀，由于保护者4号的夜视镜给了高师傅，他与保护者3号在腰带上系了一根特制的细绳相连接，以免进入白雾区以后走失。。cmfu。发布石叶见一切稳妥，率先漫步走进白雾区，其他人赶紧跟上，每个人踩着前一个人的后脚外前进。。cmfu。发布白雾区里的地势逐渐增高，河水越加湍急，几人小心翼翼地向前走去，往前看去，小河一直延伸到远方，又走了能有三十多米的距离，石叶忽然停了下来，回头问道：“高师傅，你看现在是不是到了大阵的边缘了？”。cmfu。发布高师傅四周看了一下，笑道：“石叶，你的判断非常准确，现在考考你，应该如何进入大阵而不发动大阵中的凶阵？”。cmfu。发布石叶看了看右侧的树木，算计了一下，指着一棵年数久远的古树说道：“从此树左侧进入左四直五右六退二右四直三左二，往复循环二十遍，可对？”。cmfu。发布“嗯，基本正确。不过，最关键的一点你没看出来！”高师傅得意地说道。。cmfu。发布“噢？”石叶又仔细看了一遍，汗不禁就下来了，如果不是高师傅点醒自己，自己身后的几人肯定要陷进凶阵之中，那可是九死一生啊！自己怎么会如此疏忽大意呢，身后几人为了自己的安危，不畏艰险跟随自己前来寻找高人，如果因为自己的疏忽而丧命，自己岂不是太对不住人家了吗？。cmfu。发布越想越后怕，忙又仔细前后细细打量四周的环境，这次确定无疑之后，石叶才回答道：“谢谢高师傅！”。cmfu。发布然后大声说道：“大家注意，除了要记住我前面所说得走法之外，一定要记住，后一人必须准确无误地踩着前面人的脚印前行，不得有半点差错！现在谁还有不清楚的地方，马上提问！”。cmfu。发布高师傅赞许地点了点头，现在石叶最欠缺的就是经验，相信这次他经过这大阵之后，在阵法上的造诣一定会强过自己的，阵法学习的高低全在于个人的悟性，悟性越高，发展的前景越大，有点像围棋，学会不难，要想成为高手就难了，全看自己的悟性了。。cmfu。发布
正文 第二十七章 白雾大阵（下）
司马慧雁、保护者3号和保护者4号，紧跟着前面的人小心翼翼、亦步亦趋地踩着前面人的脚印前进，真是紧张万分啊！也难怪他们会如此的紧张，本来他们就对阵法只闻其名、未见其物，心里充满了神奇和恐惧，再加上石叶郑重其事地一叮嘱，更是不敢走错半步了，不紧张才怪，好在三人都是经过训练之人，心志比一般人强得多，否则的话，恐怕是越紧张越出错了。。cmfu。发布也不知道走了多长时间，司马慧雁忽然看见高师傅停了下来，收步不及，整个娇躯向高师傅跌去，忙运功于腿，来了个金鸡独立，稳住了身形，粉脸绯红，暗呼好险！ 。cmfu。发布保护者3号由于得照顾没有夜视镜的保护者4号，行动缓慢一些，见前面停下，忙止住脚步，不知前面发生了什么事。。cmfu。发布“好了，大家只要不进入树林，可以随意走动了。”石叶的声音从前面传来，他已经摘下了夜视镜。。cmfu。发布司马慧雁也摘下夜视镜，从边上越过高师傅向前走了几步，只见前面是一块不是十分大的空地，地势从右向左倾斜，是个斜坡，应该是在山的左侧，四周围满了树木，天空灰蒙蒙的，看不见太阳，不过已经不见了白雾。。cmfu。发布石叶蹲在前面的草地上，不知在看什么，高师傅也走了过去，两人蹲在那小声研究着什么。保护者3号和保护者4号也来到了司马慧雁的身边，惊奇地看着四周，这个地方停说模｝人的寂静，没有任何动物的声音，也看不见任何动物，时间长了三人都感觉到有些不得劲。。cmfu。发布石叶和高师傅研究了半天，也没研究出个结果出来，因为前面竟然出现了两个生门，而且两个生门中都透露出凶气，这一阵法现象书上根本就没有记载，就连高师傅也从没有听说过，就更谈不上了解了，两人不断地从各种阵法上进行推演，也没能推演出如此现象出来。。cmfu。发布而且两人也感觉到了此地的不对劲，一种压力，一种万物静止的奇怪感觉不断地压迫着神经，不行，得赶紧离开此地，石叶看了看位于左前方和右前方的两个生门，应该选择哪一个呢？一旦选错的话，应该比乱闯还要凶险万分啊！。cmfu。发布石叶忙运起功力，平息心中的不安，凝目向左前方的生门看去，然后又像右前方的生们
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