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制胜职场:一开始就要做对(全文)-第2部分
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；最后要精心安排一个机会，在面试官和上司面前留个好印象，谋得入门和发展的机会。
第8节：快乐地工作（1）
每个人都想要一个最适合自己的位置，但是这个位置开始总隐藏在迷雾当中。有很多人在短暂探索之后便主动放弃了，或者退而求其次。但事实证明，只有在最适合自己的位置上，人们才能发挥最佳水平。当他绕了一个大弯才回到正确位置上来时，也许会为自己一时的放弃而唏嘘不已。
安东尼·罗宾先生说：〃人生就像一条大河，大多数人甚至都未思索去向，便纵身跳进这条河，他们所能看到的只是眼前的事情，如眼前的麻烦、恐惧、问题等。当到了岔口时他们仍然没有决定好方向，只是随水一路漂去，完全放弃自我控制的能力，就这样浑浑噩噩不知漂流了多久，直到有一天万马奔腾的声响，才使他们惊觉原来已经到了尼亚加拉瀑布且不及五尺之距。这时他们迫不及待地想把船划离这块危险之地，但一切都已经太迟了。如果你在上游早就做好准备，定位好你的航向，这场悲剧完全可以避免。〃这，就是著名的〃尼亚加拉瀑布症〃。
快乐地工作
微软公司前董事长比尔·盖茨说：〃如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作事业来看待，情况就会完全不同。〃
高尔基说：〃工作如果是快乐的，那么人生就是乐园〃。石油大王洛克菲勒说：〃如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。〃
人生最有意义的就是工作，人生最大的乐趣只能从工作中获得。即使你的处境不如意，也不应该厌恶自己的工作，世界上没有比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些索然无味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣，使自己充满激情，而不是一味地怨天尤人，因为这无济于事。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都能比别人更容易取得良好的效果。
这个道理原本非常简单，但每天还是有太多的人在抱怨，〃我的工作很枯燥。〃〃我的工资太低。〃〃我的上司很不近情理。〃〃我的同事很难相处。〃很显然，他们的工作不快乐。他们把令自己不快乐的原因都归结到企业和老板之上，却从来不从自身找原因。
第9节：快乐地工作（2）
事实上，如果你积极乐观，没有任何人、任何事能成为你快乐的绊脚石。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，源源不断的快乐就会自动找上门。当你抱有这样的热情时，工作就真正成了一件美差，忙碌地工作等于在自由自在地享受，这是多么美妙的事情啊！工作不就是为了使自己更快乐吗？
曾有人说过：〃让自己的工作变快乐只有一种办法，那就是选择快乐地工作。〃只有你从内心深处真正地接受并爱上自己的工作，你才会真正快乐，才会在任何情况、任何工作中都会快乐。
我们经常会羡慕那些大公司的员工，因为他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份不错的工作，拿着丰厚的薪水。但他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，甚至没有真正的朋友；他们视工作为痛苦的牢笼，仅仅是为了生存才不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，深受各种职业病的无情折磨，他们的健康真是令人担忧。
生活就像一面镜子，你对它笑，它就会对你笑；你对它哭，它就会对你哭。工作也是如此。不管你从事什么工作，只要你打心眼里爱上它，把它当作一种创新性活动，把它当成终生的事业来经营，把岗位当作实现人生价值的舞台，就能在企业发展中感受事业的乐趣、在勤奋工作中感受奋斗的乐趣，在同事间的相互关爱中感受真情的乐趣，在忘我工作中感受成功的乐趣。
尤其是对刚涉入职场的年轻人来说，陌生的工作环境、繁重的工作任务、复杂的人际交往关系都会让他们对工作本身产生失望甚至厌恶之感。这是每个人都要经历的坎，你跨过去了，成功就会在不远处等着你；跨不过去，你可能就从此一蹶不振了。
不管你的工作多么卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。只有这样，你才能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有忙碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然就烟消云散了。
不再厌恶工作，你就迈出了追求成功的第一步，因为古往今来的事实都证明，那些真正喜欢自己工作的人，才会竭尽全力去做好每一件事。当他以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么无论做什么工作，都不会觉得辛苦，也就更容易取得成就。
第10节：快乐地工作（3）
如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加到两三倍的情况下，仍然不会觉得疲劳。
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。一个乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他，乐于与他相处或共事的人，才算得上是一个真正的成功者。
一个心胸豁达的人，不会因一句严厉的批评就灰心丧气；一个明快爽朗的人，不会因一个无心的误会就耿耿于怀；一个意志坚定的人，不会因一时的挫折就心灰意冷；一个乐于助人的人，不会因一己之私而对他人的利益熟视无睹。当你做到了这些，你就会成为一个真正快乐的人，并且你很可能会成为一个成功的人。
微软公司前董事长比尔·盖茨说：〃如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作事业来看待，情况就会完全不同。〃
第11节：平稳度过"；蘑菇期"；（1）
平稳度过〃蘑菇期〃
低调做人能让你得到更多的注意。年轻人在做完工作、取得成绩后，总是渴望得到上司和同事的赞赏。但是，并不是你的每一点成绩都会引起别人的注意，并且这也不能证明你的真实水平。只有脚踏实地地做事，取得更大的成绩时，才能一举成名，成为上司和同事关注的焦点。
很多职场新人都有这样的经历：被分配到不受重视的部门，被安排做打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，在〃阴暗〃的角落里自生自灭，经常还会遭受无端的批评、指责，代人受过。于是他们怨天尤人，觉得生活对自己太不公平，甚至还有人干脆放弃了自己当初千挑万选得来的工作。
这并不是企业对新人的歧视，而是企业和新员工之间相互磨合、相互适应的过程，对企业和员工都大有好处。事实上，充当〃蘑菇〃是绝大多数职场新人迈向成熟的必经之路。
对员工来说，一些简单的、没有技术含量的基础工作，是了解企业的生产经营状况和客户的基础。简单的工作，不是不重要的工作，做简单工作的人，不是可有可无的人。一个有积极心态的人，会把这些简单的工作当成通往成功大道的台阶，以后做更复杂的事情时才能信手拈来。
对企业来说，管理者可以从一件小事、一个细节中发掘人才，充分发挥他们的优势，有利于促进企业的发展、壮大。在某种程度上，一个人对待小事、细节的认真态度，比他自身的能力更为重要，更能为企业创造巨大的经济效益。
刚进入企业的大学生专业水平不相上下，人格特质却迥然不同，企业更愿意选择踏实肯干、责任感强、积极主动并善于思考的新人。持之以恒地完成简单任务、做好〃小事〃，会让你在周围的人中脱颖而出，领导才会放心地委以重任。而那些急功近利、心浮气躁的人，连芝麻绿豆大的事都做不好的人，怎么可能担当重任呢？换个角度去思考，如果你是领导，你也会做同样的选择。
不管从事什么工作，要想得到领导和老板的重视，首先就要磨好自己的〃刀〃，用成绩说话。溜须拍马固然能为你博得领导的欢心，使你升职或加薪，但没有真本领傍身，好日子终究不会长久；偶然的幸运或许能让你平步青云，但没有真才实学做铺垫，〃绣花枕头〃也难成大器。只有那些兼具出众的才干与优良的职业道德的人，才算得上真正的人才，才会成为全天下所有的老板都争着要聘请的人。
但另一方面，理想与现实的巨大落差必然会打击年轻人的信心，挫伤他们的积极性，于是在工作中敷衍了事。因此，如何快速高效地度过职业生涯中那段最痛苦难熬的〃蘑菇期〃，积累工作经验和人生阅历，是每个职场新人必须解决的问题。
第12节：平稳度过"；蘑菇期"；（2）
积极认真的工作态度，是你脱颖而出的先决条件。认真对待你所从事的工作，不放过任何鸡毛蒜皮的小事和看似微不足道的细节，竭尽所能把它们做到最好，为你的发展之路奠定坚实的基础。正如一位作家所言：〃无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是大局，什么才是最重要的，这一点其实我们并不清楚。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。〃
要想改变环境，就要先适应环境，知己知彼才能百战百胜。对职场新人来说，进入一个并不满意的公司，被安排到一个并不起眼的岗位，做着无聊的工作时，适应环境是第一要务。能很快适应并融入环境的人，才能更好地完成自己的工作，反之就只能将自己置于痛苦的深渊。从这个角度来说，〃蘑菇期〃对新人至关重要，直接决定了他日后的工作，甚至一生。
低调做人能让你得到更多的注意。年轻人在做完工作、取得成绩后，总是渴望得到上司和同事的赞赏。但是，并不是你的每一点成绩都会引起别人的注意，并且这也不能证明你的真实水平。只有脚踏实地地做事，取得更大的成绩时，才能一举成名，成为上司和同事关注的焦点。
〃蘑菇期〃不仅是对一个人专业知识的考量，还对一个人的职业道德、耐心、毅力等多方面的能力提出了更高的要求。这时，很多年轻人选择逃避，但这解决不了任何问题，就算你侥幸绕过了这个难关，还会遇到千万个相似的难关，你总不能当一辈子的〃逃兵〃吧？
对处在〃蘑菇期〃的年轻人来说，最明智的做法就是锁定一个目标，并且持之以恒地努力，只有这样才能在这个艰难的过程中积累宝贵的经验，提高自己的素质，为以后的〃厚积薄发〃打好基础。
第13节：服从是员工的天职（1）
第2章计划与执行
服从是员工的天职
制定明确的目标
专注才能成功
给自己安排一个〃优先表〃
把时间用在刀刃上
一步一个脚印
把问题一次性解决
将工作负责到底
热忱是工作的灵魂
预见让你胜人一筹
服从是员工的天职
良好的服从精神，是每个员工必备的素质之一，也是企业立于不败之地必须解决的第一要务。员工只有学会了服从，勇敢地承担起应有的责任，才能不断提高自己的能力；企业只有在以服从为天职的员工的共同努力下，才能不断创造更辉煌的业绩。
服从就是无条件地执行决策者的命令，就是不找任何借口，快速认真地完成上司交待的任务。服从是建立在责任的基础之上的，一个有责任心的人，不用别人强迫，不用他人督促，就能自觉地、不打折扣地服从命令，积极地完成任务。
无条件地服从上司的指令，是一开始就把事情做对的重要保证。因为公司制定的任何规定，做出的任何策略，都是经过深思熟虑的，有时甚至经过了众多经验丰富的人员的共同商讨，具有明确的指向性和目的性。
军人的天职是服从，同样，员工的天职也是服从。一名员工，要完成上级布置的任务就必须具有强有力的执行力。而强有力的执行力，则意味着对上司下达的指令和任务欣然接受，全力以赴地贯彻执行；意味着无论遇到什么艰难险阻，甚至陷入绝境，也必须恪尽职守，不达目的不罢休。无论是谁，如果一直贯彻这种理念，他在工作中一定会取得很大的突破。
卡耐基是一个初出茅庐的小伙子，是美国一家公司最年轻的职员，工作非常勤奋。随着公司的业务量增多，公司准备在西部地区开拓一个新市场，但新市场的负责人迟迟未能确定下来。
当时，美国西部还处在开发的起步阶段，大部分地区都很贫穷，在这样的地方开辟市场非常困难。那些经验丰富的人都不愿意吃这个苦，最终，默默无闻的卡耐基成了唯一人选。
卡耐基接到任命通知时没有任何怨言，带着公司生产的产品样本就出发了。经过三个月的努力，卡耐基终于在那个人人都预言没有销路的地方使公司的产品站稳了脚跟，还兴致勃勃地预言那里的市场有更大的发展潜力。
第14节：服从是员工的天职（2）
当卡耐基把这个振奋人心的消息带回公司时，人们都惊奇地问他是如何看到那里的开发潜力的。卡耐基浅浅一笑说：〃其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从公司的安排。到那里后，我知道我必须全力以赴地去执行我的任务，结果我成功了。〃
成功者并不是圣人，成功也并不像我们想象的那样遥不可及。像卡耐基一样无条件服从上司，不找任何借口，做好自己的工作，你也可以成为成功者。这种具备良好的服从精神和强大的执行能力的人，才是老板最需要的人。
良好的服从精神，是每个员工必备的素质之一，也是企业立于不败之地必须解决的第一要务。员工只有学会了服从，勇敢地承担起应有的责任，才能不断提高自己的能力；企业只有在以服从为天职的员工的共同努力下，才能不断创造更辉煌的业绩。
很难想象，一名对公司的各项规章制度总是不屑一顾的员工，能自觉地遵守各项纪律，百分之百地执行上司的指令；一名自视过高、不把上司当一回事的员工，能严格按照主管的意图去完成任务；一名凡事都要讲条件、找借口的员工，能高质量、高效率地完成任务。
在现实社会中，喜欢找借口、推卸责任的人比比皆是，〃我没有受过良好的教育〃、〃我没有文凭〃就是他们常常挂在嘴边的借口。但他们忽视了很重要的一点：真正的教育来自于社会大学和自学。
林肯出身农民家庭，却通过自学成了一名律师并最终成了美国总统，深受美国以及全世界人民的爱戴；安德鲁·卡耐基仅13岁就开始工作，几乎没受过正规教育，却成了美国著名的钢铁大王；李嘉诚只有初中二年级的学历，却通过自己的艰苦奋斗成了世界华人首富。由此可见，任何理由都不能成为阻挡你成功的障碍。只要你拥有渴望成功的信心，并矢志不渝地为自己的目标而努力，你就一定能成功。
找借口其实就是一种恶习，一旦染上，上班迟到早退、工作失误、业绩不佳都会被�
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