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最后期限 the deadline-第18部分
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汤普金斯被吓呆了:“如果加班真的只会起反作用,你就是想告诉我:一到晚
上,我们就应该把员工都送回家?”
“就应该这样。实际上,我一直都是这样做的。”
“贝琳达?你?你真的会赶他们走?”
“我会的。以前不会,但是自己被累垮了一次以后,我就变了。我看到人们在
办公室里呆得太晚.就会把他们赶出去。我告诉他们,我在10分钟之内就要关灯了。
而且我的确会关灯.绝不开玩笑。我开始想:当我用了很多时间来加班的时候,如
果有个人好心地偶尔赶我回家,也许直到今天我还是个职业女性呢。”
“你还没注意到,贝琳达,”加布里埃尔对她说,“你已经又是一个职业女性
了。这个星期,你每天早上八点就到这儿来。然后呆上一整天。”
“啊哈。”汤普金斯先生叫道,“现在……五点半了!你正在加班,亲爱的女士。
而我,我这个富有同情心的经理,要赶你回家了。你们,都走。”他指着门的方向。
“谢谢你,韦伯斯特,这太可爱了。但是我还有好多有趣的事情,不想现在就
走。”
“出去。”他坚决地说,“再多有趣的事也不是借口。当你
晚上想赶他们回家的时候,他们都会这样说。”
她轻松地笑了。“太对了。”她说道,站起身来收拾文件,“噢,你们也一样。”
“回你的售货车里去。”韦伯斯特坏坏地添上一句。
她冲他吐吐舌头:“不,我还不想回售货车里去。我想先去公寓里舒舒服服地
泡个澡。”
“你们其他人也出去。”汤普金斯对他们说,“回家,所有人都回家。我也是。
说真的,我想穿上游泳裤到海边去游泳。10分钟之内关灯。”
他也会在10分钟之内离开的。其他人都走了之后,他拿起笔,在日记本上简单
地写了几句:
压力的效果:
。。 压力之下的人无法更快地思考
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。。 增加加班时间只会降低生产力
。。 短期的压力乃至于加班可能是有用的策略,因为它们能使员工集中
精力,并且让他们感到工作的重要性。但是长期的压力肯定是错误
的。
。。 经理之所以会施加那么多的压力,也许是因为他们不知道该做什么,
或者因为其他办法的困难而感到气馁。
。。 最坏的猜测:是用压力和加班的真正原因是为了在项目失败的时候
让所有人看上去能好一点。
第16 章 筹备夏季运动会
希福总喜欢在早餐之后跑到阳台上,再沿着窄窄的栏杆跑到莱克莎的阳台上去。
当莱克莎在城里的时候,她总是把阳台的门开着的。当然,现在这扇门紧闭着,从
四月初贝洛克第一次出现以后就一直如此。过了一会儿,希福又回来了。它抬起头
来用责备的眼神望着汤普金斯先生,长长地发了一声牢骚。
“我知道,我知道,我也想她。而且我也不知道她什么时候回来呀。”
这天终于有了莱克莎的消息,尽管来得很曲折。汤普金斯先生来到办公室的时
候, 一个黑色活页本里有一大堆文件正等着他。旁边还有一张国际事务部的信纸,
上面的字迹歪歪斜斜的,几乎认不出来。信纸上写着:“我让胡利安从美国偷来了
这些文件。有了这些资料,你没有任何理由不能在2000年夏天的最后期限之前完成
任务。”最后是一个张牙舞爪的签名:“贝洛克”
亚里士多德·科诺罗斯也在等他,他的腿上摊开着一个黑色的笔记本,他抬起
头来:“来自美国联邦航空局,国家航空航天计划合同的规范细则。”
汤普金斯叹了一口气:“不光是美国国家航空航天计划,所有这些项目最后都
已诉讼告终。”
“对。.这些是法庭扣押下的文档,上面都有法庭的图章。”
“如果贝洛克真的要帮助我们,他应该去偷法国系统的规范文档,哪怕是西班
牙的也好。起码那些项目还有点成果,但这些……”
“好消息是:我们得到了全部的文档。我检查过了,这里有每个部分的详细说
明。我猜,即使是完全崩溃了的项目,也有可能制造出相当好的规范文档。确实有
这种可能。”
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“我猜也是。”
“大约只有百万分之一,但还是有可能。”
“噢,好,我想即使是很不完善的规范也比什么都没有要好。,我觉得,哪怕
只是把各个组成部分列举出来也会有所帮助。在这个空中交通管理项目上面,我希
望你也能帮我们的忙,亚里士多德。我是说,过一段时间,当他们进人设计阶段的
时候。到那时,你应该帮他们解决困难。”
“喔,当然,很高兴能帮忙。这是件非常有趣的工作,把空中的飞机当玩具。
非常好的项目.而且没有最后期限。”
“当然有最后期限。定死的最后期限,而且非常紧迫。”
“当然。我只是想,在这个世界上有没有一个项目的目标是质量而不是时间。
可是,我猜没有,看来我是错的。不过,你可以看到,为什么我会想这个问题。我
是说,一个空中交通控制系统,它就应该是这样的。人们会说:‘嘿。伙计.我给
你足够的时间,别着急。真的,只要把它做好就行了。时间嘛,要多少就有多少。…
“不可能。”
”我猜我是个不可救药的理想主义者。”
“但是,我们有一个绝好的团队:我把‘空中交通控制’这个有魔力的词说给
加布里埃尔,他马上就想起了7个在西班牙系统中干过的人。我想这是个好兆头,所
以就雇了他们。他们的确很优秀。”
“这个消息更好。现在.该听听坏消息了,我也给你带来了坏消息。不是来自
空中交通控制系统,而是来自其他的地方。你有麻烦了。”
“还有新麻烦?”
“这就是。PMill—A团队,你选了一个爱发火的经理。”
“我?”
“他骂人,大声地骂,愤怒地骂。他手下的人,开始害怕他了。”
PMillA是由奥斯曼·格拉底希负责的,这是个温文尔雅、轻言细语的年轻经理。
很难想象他会骂人。“我会在下午抽时间跟他淡谈。”汤普金斯先生说,“之前,
请帮我看看这些资料,亚里士多德。我们要把它们散发到楼下的空中交通控制团队
手中,我必须对这些规范文档完全乐观——准确点说,是我们。如果这些规范不能
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给我们点帮助,那么2000年的夏天就是一次惨败。”
就靠他们两人几乎都抬不起所有这些黑色笔记本来。汤普金斯先生把它们一本
本拾起来,放在亚里士多德的胳膊上,然后又放在自己的胳膊上,直到最后只剩下
了一本。汤普金斯先生弯下腰,把最后这一本夹在胳肢窝下面。“我们到底是在干
吗?”他大声地问科诺罗斯,“为什么要给空中交通控制系统找这些额外的工作?
我们已经超载了,贝洛克还给我们找这些新的麻烦。”
科诺罗斯的声音从那堆黑色笔记本的后面冒出来。“我们做得太多,”他说道,
“因为我们担心自己做得太少。”
奥斯曼·格拉底希还是那么温文尔雅,还是那么轻言细语。但是,他的嘴绷得
紧紧的,这就明显地说明了一切。汤普金斯列席了PMilI~A项目的周例会,同时列席
的还有PMill产品经理美莉莎·阿尔伯,格拉底希的上司。会后,汤普金斯先生和阿
尔伯女士各自端了一杯咖啡站在爱德里沃利一号楼前的院子里。
“那么,PMill—A到底怎么了?”
“噢,韦伯斯特,坏消息。奥斯曼忍受不了压力了。”
汤普金斯先生摇着头:“我不想责备他。我们让A团队人员超编,把B团队和c团
队的压力都转移给他们,这是我们的责任。现在,当我心情不好的时候,我只会到
Notate—c或者PShopc或者QulekerStillB或者其他团队那里去看看。”
“我也是。”
“A团队的经理们就没有这种待遇。我们把他们当作牺牲品.完完全全的牺牲
品。”
“是啊。”
“这有多糟?告诉我。”
“他会变得非常尖刻。”美莉莎说道,“有时候他会大呼小叫、会红脸、会当
着别人的面训斥人。”
“你觉得还有别的事情在困扰著他吗?除了压力之外?”
“他不肯说,不过我觉得还有,韦伯斯特。你知道他跟我说什么吗?他告诉我,
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Quirk—A可以按时完工,他觉得自己将是惟一一个延期的。我想这就是困扰他的。”
“我应该跟他谈谈吗?”
“也许再过段时间,让我先跟他谈吧0’
“随便你。”
“哦,还有人开始提出调动申请了。人们要求凋离 PMillA,我不知道应该怎
么……”
“让我先想想。”
“你知道,韦伯斯特,你说A团队都是牺牲品。但是我们不应该这样想。我们应
该把它们看成训练的机会。哪怕这些工作都会失败,按时完工也毫无希望,这些团
队也能学会在一起工作。当下一个大的任务到来的时候,一个健康团结的 PMill—A
团队将是我们真正的财富。”
“我知道。我正在考虑空中交通控制项目。当这个项目到实现阶段的时候,我
们需要有能力的开发组。奥斯曼的团队并不理想——至少,他们的经验不是最合适
的——但是有很多工作他们都可以做。他们会是一大笔财富,就像你说的。”
“他们会.只要他们能凝聚成一个团队。不过,不用我告诉你:如果一堆程序
员感觉不到自己的价值。他们是不会形成特别紧密的团队的。现在,我对PMilj—A
已经不抱太大的希望了……”
过去几天,贝琳达一直在空中交通控制系统项目组里工作。现在,她已经让项
目组的人都集中精力去研究最新的一份联邦航空局规范,是关于无线电管理系统的。
他们还无法确定如何详细说明摩罗维亚空中交通管理系统,但是很明显,这个系统
中肯定需要涉及飞机之间的无线电联系,所以起码无线电管理系统是需要的。在加
入这部分的工作之前,韦伯斯特只用了三个小时阅读了一遍无线电管理系统的规则。
“嗨,老板。”贝琳达看起来很高兴。他注意到小组的其他人都很压抑,就连
组长格列佛·门内德斯的脸上也看不到平日的热情。他看起来不太想说话。
“好,这就是今天的问题,韦伯斯特:你对这份规则怎么看?”贝琳达笑着说。
汤普金斯先生发现自己的处境有点不利。尽管他看过这份规则,但没发现有什
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么问题。既然此时贝琳达提出问题,肯定是有什么情况自己没察觉到。
“是规则看不懂呢,还是项目报价太低呀?”
“1.6亿美元,我已经查过了。”
“对呀。谁会在这种项目中拿出一份没人能懂的规则呢?”
“没有吗?呵呵,就让我来提一个问题试试吧。比如说,你读这份文档已经有2
个小时了。”
“实际上是3个小时。”
“那么,你肯定已经至少看过一遍了。”
“对,非常粗略地看过了一遍。然后,我又回过头来,比较粗略地又看了一遍。”
“好。请你告诉我,这个系统中接入键盘了吗?”
“唔?”汤普金斯感到有点手足无措,就好像在参加考试的时候知道自己没有看
过关键的一章,而所有的题目却都出自这一章一样。“唔,我的确没有注意到。也
许是因为我看得太快了。”
贝琳达又转向其他人:“你们一整天都在研究它,是吧?请你们告诉我,谁注意
到系统中有没有键盘?”
他们都耸耸肩。
“好问题。”格列佛说道。
“也就是说,我们都不知道。”汤普金斯承认,“这的确是个问题,系统规格
文档总是有问题的。仅仅因为这一点不完善,你也不能证明整个文档都没用。我们
很难要求十全十美。”
“韦伯斯特,好好想想我这个问题。我们面对的是一个多处理器硬件/软件系
统,它的数据库中有好几百个配置变量……”
“没错。你看,在规格文档中都有。这儿是硬件和软件,这儿是数据库——还
有完整的配置数据。所以,我们肯定能从这份文档中得到些东西,它并不完全是废
话。”
“但是它们从哪儿来,这些配置变量?”
“你说什么?”
“你怎么得到它们?”
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“呃,我想可以从输入操作得到。如果是这样,我们可以假设系统中有一个命
令行输入设备;或者也可能在初始化的时候,跟着软件一起加载进来;或者也可能
从上位系统中传过来;或者还可能由软件来检查硬件连接情况,然后自己构造出配
置数据库。”
“对。按你的说法,有四种可能性。文档中描述的,可能是四种完全不同的系
统中的一种,这取决于它的选择。但是它什么都没选,文档根本就没有说明这些数
据到底从哪儿来。或者,让我们再看看过个:哪些配置数据必须包含在数据库中?
系统可以重新配置吗?重新配置的规则是什么?怎么分配无线电频率?怎么改变无线
电频率?消息采用什么交换方式?有没有多接收方连接?……文档中都没有说明。”
“它什么都没说。”格列佛点点头,“她是对的,韦伯斯特。这份规范细则什
么都没有规定。这就是300页含糊不清的废话。”
他想在日记中写点什么,但是写什么呢?他又花了l个小时来看这些文档,很明
显贝琳达说得非常对。作为一份规格文档,它一点用都没有,因为它没有说明任何
一个问题。但是,为什么它会被写成这样呢?难道那些科学家们就这样写规格文档的
吗?还有,为什么除了贝琳达以外.他所有的员工,还有美国联邦航空局的所有开发
者都没有发现这份文档的空洞呢?联邦航空局甚至还想用它来开发无线电管理系统
呢。就连他自己,也非常希望它能给摩罗维亚的项目带来利益。为什么会这样?他
又看到了一份毫无希望的、含糊不清的规格文档,这是一个失败项目的标志。为什
么他们要这样写文档?为什么这样的文档还能被联邦航空局接受?为什么从来都没
有人发现它是在说废话?这成了一个谜:含糊的文档之谜。
在这样温暖的秋夜里,他知道贝琳达经常在晚饭后到公寓的游泳池里去游泳,
他可以到那儿去找她。她的确在那儿,在水里慢慢地游着。汤普金斯在一张躺椅上
坐下.欣赏着她的泳姿,为她熟练的转身和无穷的精力而折服。等她出来,他就要
去跟她讨论‘含糊的文档’这个问题。在等待的时间里,他打开日记本,翻到空白
的一页,写一些东西,关于奥斯曼和奥斯曼开始表现出的古怪行为——这种行为跟
贝洛克以前用来吓唬汤普金斯的行为几乎一模一样。
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汤普金斯先生的日记
愤怒的经理:
。。 管理中的愤怒和耻辱是会传染的。如果高级管理者喜欢骂人,低级
管理者也会有样学样(就像经常被骂得小孩很容易变成爱骂人的父
母)。
。。 管理中的辱骂常被认为是一种刺激,可以让员工提高效率。在“胡
萝卜加大棒”的管理策略中,辱骂是最常见的“大棒”。但是,哪
有人被辱骂之后还能做得更好的?
。。 如果经理使用辱骂得方法来刺激员工,这就表现出经理的无能,而
不是员工的无能。
他还不知道这些愤怒的经理们到底是为什么而愤怒。为什么他们会选择这种情
绪呢?比如说,贝洛克似乎始终都处于于狂暴之中.但这是为什幺?另一个谜。汤普
金斯先生本米打算在日记中记录下管理的成败,
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