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智能工业帝国-第560部分
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张瑞那女人，倒是什么都想要管一下，不过她也就那么一点点的本事呢。
很多人认为，造成两边收入水平差距过大，是因为云氏控股的产业都比欣凯兴更加赚钱，而且加班也多。
而现在云非告诉他们，两边收入之所以差距这样大，不是因为这些问题，而是因为他们对于管理方法的差异。这如何让他们不疑惑？
“作为一个管理者，大家首先需要明白，什么叫做管理。所谓管，管的是人，而理，就理的是事、物。这两者加在一起，就成为了管理。”对着下面这些很少经历过管理培训的人员，云非说出了自己对于管理的认知。
这种提法，很少有人这样提出来。
但是云非自己认为，管理就是这样一回事情，管的是人，理的是事。这两样如果都弄好了，一家公司也就管好了。
“古人有云，以彼之矛，攻彼之盾。作为一个管理者，主要的工作，就是让自己的手下各司其职。这才是管理的本职工作。我知道，咱们这里的人，大多数都是工作非常努力的，还有更多人。每天大部分的时间都是牺牲在公司里面。为什么公司不会如同蓉城那边一样给你们付出额外的加班费？有人想过这些问题吗？”
欣凯兴里面，这些年随着业务的扩张，除了招聘的人员，中层管理的职位基本上很少有变动的。
不是公司没有给这些中层管理机会，而是他们实在是狗肉上不得席面。从中层走上来的一些人，要么就被云非给弄到了九一集团，要么就是自己离开了，欣凯兴的高层，基本上都是从别的公司里面挖来的。
要不然，早就出事情了。
“在九一集团。每个管理者，在下班之前的前十分钟，会自觉地整理当天所干的事情，然后理清他们第二天需要干的事情，然后再自己的笔记本里面一一地罗列出来。我想，这样的方式，欣凯兴从来没有认真执行过吧？”云非说到这里，声音反而小了下去。
这种方法，其实还是一开始他在欣凯兴实施的。这种方法。他是在原来的那个世界里面从王毅身上学来的。王毅有着很多独创的管理想法，但是却一直都没有获得一个发挥的平台。
要不然，云非也不会当初亲自跑到七五四厂去勾搭他。到了现在，短短数年的时间。他就已经从九一材料厂成为了九一集团的副总。这些有着云非提携的意思，但是更重要的是王毅的能力获得了蒋建兴以及麦伦老头的认可。
这样一来，管理者办事就会非常有计划，效率非常高。因为第二天要干的什么事情，大部分他们在头一天就已经考虑好了，应该怎么去办。应该找谁来办。
而且，这样还有一个好处，就是会使得管理者在每天晚上睡觉的时候自动回想当天的工作有哪些失误，第二天要干的事情还有没有遗漏，因为第二天早上一早面对的就是这样的事情。
如果没有处理好，就得挨上级的骂。即使这样，也有着非常多的问题出现。尤其是他们的车间主任，以及各个部门的管理人员，一旦第二天应该完成的事情没有完成，那么，就会不断地影响到后面。
出现这样的事情，车间主任第一个就会倒霉。
他们的收入高，但是出了问题被罚款也是非常严重的。
云非一直都在说，罚款不是目的，而罚款的目的就是让他们汲取教训。你干得了，就多拿钱，干不了，就把这个机会让给干得了的人。要不然，谁站着茅坑不拉屎，那时候就收拾谁。
但是欣凯兴因为没有人严格执行这一项规定，所以很多人在下班之后从来都不会再去回想当天干过什么事情，第二天会干一些什么事情。
下面的人听到云非的这话，很多人的脸都红了。
尤其是一些老员工，对于这个事情他们比谁都不更加明白。
“另外，管理这事情，不仅仅是管理者的事情，而是所有员工的事情。任何事情，都不是一个人能够干的了的事情。配合的越是娴熟，调度得越是合理，这就越能够让效率提高。”云非没有看下面人那下巴掉到地上的反应，而是继续说道。
“政府一直强调，领导的事情必须亲力亲为，但是实际上，他们有多少人能够做到这一点？而我们虽然是一个公司，但是本质上，跟国家这样的组织机构是一样。法律，就是公司的各种规章制度，管理者，就是各级官员。为什么每个中层管理以上的岗位我们要给他们配备一个秘书？这些不知道大家下来有没有想过这个问题？难道是招聘这些秘书给潜规则的吗？我知道不少人干出了这样的事情，所以，很多人离开了公司。秘书是用来干什么的？就是让管理者能够腾出时间来干与工作相关的事情的！”
不管是云氏控股，还是欣凯兴，都是有着庞大的助理团队，这些毕业于文秘专业的人，主要就是为他们负责的管理者提供一些基础的服务。正是因为这样的原因，两个集团公司的办公室恋情很是火爆。
尤其是欣凯兴，在这刚过了年就受到了群众日报的点明批评。
这些秘书都是由公司高层的秘书处统一调配，很多人都是从车间生产一线升上来的，但是高层则是从蓉城调配过来的。两家公司的人事关系，基本上是通用的。
云非不断调走欣凯兴他需要的人，但是又在不断地从云氏控股的人才库里面往欣凯兴调配人员。
如果不是他跟王庆丰的关系好到了外人不可知道的程度，王庆丰对他又是绝对信任，这样的方式那是根本就行不通的。
秘书处的人，除了那些车间主任什么的都是基层员工升上来的，其他的都是从蓉城调配工作经验至少一年的大学毕业生，这些人，工作能力都是得到认可的。
同时，很多人也都是长得相当清纯漂亮的。
那些管理者就开始有了想法。
这些事情反馈到总部，作为主管人事的陈洁，对于整个欣凯兴的掌控也是非常到位的，遇到这样的事情就是严惩不到的，但凡是敢骚扰秘书的管理者，没有一个能够留下去的。
这些人中，很多都是云非的眼线，而在基层中，同样有着眼线。
这就仿佛是一个特务机构，提云非这个当权者监视着公司的各种情况。一旦发现了舞弊现象，或者侵吞公司资产，可以直接向着公司的高层举报。而且，举报还是有奖的。
这些事情，都是前年出现林翠花等人伙同公司的管理卖正式工职位之后蒋建兴给布置下来的。
要不然，云非敢这样逍遥？
“管理者在这方面确实非常重要。但是大家却不要把自己的位置看得太高。这就好比打仗一样，两支交战的军队中，如果仅仅只有统帅，将军以及各种军官，没有士兵，这个仗如何去打？士兵才是打仗的主体。统帅不过就是把士兵放到他们该去的位置而已！”云非的话，往往跳跃性非常大。
“这跟我们管理有什么样的关系？打仗，是整个军队的事情，而一家成功的公司，管理则是全体员工的事情！这一点，我希望大家能够意识。而蓉城那边的管理者，能够比你们干更多的事情，能力表现得比你们高，就是因为他们调动了所有员工的积极性！让所有员工都参与到管理中来。员工每天下班之前，就会明白他第二天需要干什么工作，这些工作哪里有问题，一层一层地往上，这样一来，我问问大家，你们还会觉得这样累吗？”
云非的话，说得很是现实。
很多人认为自己累是手下的员工的能力问题。
可是从来没有人意识到，是他们本身的能力问题。既然手下的员工不是新招聘进来，能够一直保住他们的饭碗，而且一直稳定升职加薪，能够是没有能力的人吗？
古人有云，天生我材必有用。每个人，都有着自己的优点，而管理者的工作职责就是让手下员工把这些优点发挥出来。
这就是云非提出的全员管理的战略构架。
这样也能够让员工有着更强的凝聚力。为了增加这些员工的荣誉感，使得他们保持对公司的集体荣誉感以及忠诚，云非也算是煞费苦心了。
这些年，为了防止自己手下被人给挖了墙角，工资待遇那是越长越高，福利待遇那是越来越好。
他为的，就是让自己的集团公司能够在这激烈的市场中生存下去。（未完待续。。）
914 咱们崛起了，势必就有人倒下
“花数那边怎么样了？秦青山他们没有出什么幺蛾子吧？”刚回到酒店，就看到一脸不满的双胞胎姐妹跟毛老四她们说着什么。
云非还以为花数那边出了什么意外呢。
“没有呢。要是不跟咱们签合同，他们就是死路一条，还有什么资格出幺蛾子？不过云非，这个公司依然交给他们管理，能行？”叶舞秋皱着眉头问着云非。
就是秦青山这些家伙，使得她没有能够跟着云非去欣凯兴，而下午她专门跑到欣凯兴，却因为所有欣凯兴的管理人员都在开会，根本就没有人敢做主把她给放进去。
那栋高管的办公楼，外面都是被圈了起来，一般人可是根本就进不去的呢。
最后无奈，叶舞秋只能够退回来，逛了一下午的街，卖了一大车的东西，但是依然难消心头之恨。
“这家公司如果不交给他们管理，难道明白无误地告诉咱们的竞争对手，国内数控系统被我一个人给垄断了百分之六十以上的市场份额？咱们国内虽然没有反垄断法，但是等到咱们国家加入世界贸易组织，你觉得，咱们能够不被收拾？”云非笑着说道。
只要花数再次崛起，这家公司绝对会收到日本人递过来的橄榄枝，甚至德国人也会。现在西门子方面就已经开始暗示王庆丰，希望他能够保持跟云非的距离。
如果不是他们实在是需要欣凯兴的廉价的劳动力，或许就会直接用这个威胁欣凯兴了。现在的欣凯兴可不是原来的欣凯兴。叶轮这方面的加工业务，中国需求量那就是非常庞大的，即使德国人不给业务，他们也能够从美国人、法国人甚至日本人手中获得非常多的订单。
三菱重工目前正在跟欣凯兴谈判，如果这个合同拿下来，每年至少都是两千万美元的叶轮叶片的供应。这差不多能够赶上目前欣凯兴叶轮业务的三分之一的产能。
等到花数崛起，肯定要跟日本人眉来眼去。跟日本人之间的关系处得越好，到时候从你他们背后捅刀子，这也就能够捅得更狠。
“但是咱们也可以聘请职业经理人来管理花数，按照我们自己的战略进行执行呀！”叶舞秋始终认为，一个公司是否控制在自己的手里，就是需要看控制这家公司的人。
“这个职业经理人由他们去找。公司的战略都是制定好了的。现在的他们不敢不按照咱们的来。咱们手里可是有着百分之六十五的股权。”云非无所谓地说道。
一个人都不派根本就不可能。
他已经给曹之江那边打过电话让他选几个精干的技术人员，然后让曾红旗去私下跟他们接触，直接从九一研究院挖人，这个违约金什么的肯定得花数这边出，然后为这事情。肯定会打官司。
就是要把花数跟云氏控股之间的矛盾弄的人尽皆知。
而且，花数不仅要“挖”九一研究院的技术研究人才，更得挖一些销售精英，尤其是那些手中掌握着重要客户信息的精英销售骨干。
这样一来，双方之间这个仇恨可就深了去了。
到时候两边在市场上的竞争绝对会“惨烈”无比，跟着受伤的，绝对不会仅仅只是国内的数控系统生产厂商，还有外国的数控系统，要么加入进来。要么，退出中国市场。
有着整个云氏控股的财力支撑，即使日本人以及德国人他们在后面支撑花数，最后亏的依然是他们。
云非的玖鑫时代。同样会因为这个严重亏损，但是他不会在乎。因为数控系统的亏损，他会从机床上赚回来。但是别的数控系统少掉的利益，就没有这样容易赚回来了。
这个。便宜的反而是整个中国的数控加工行业。
这就是云非要的。
国内的制造业越是发达，他的机床就卖得越好。
短时间看来，云非这样的战略。那是伤敌一千自损八百的事情，但是从长远来看，就不是这样的事情了。他的战略，不需要给任何人解释，也不用跟任何人说这个。
至于秦青山等人是否会同意云非的这个意见，云非根本就不用考虑，每年足够高的薪水，就足够他们闭嘴了。而且，即使亏损，都是有着云非一个人来承担的，公司的股份一点都不会少他们的，他们何乐而不为？
“要扩大花数的职业培训学校的招生规模的事情，有没有跟他们说过？”云非随手拿起一个桌上的苹果就往口里塞，中午跟马婷谈关于公司资源整合的事情，结果弄的连午饭都没有吃。
晚上王庆丰等人设宴，他急着回家跟几个女人一起吃饭，也就没有跟他们一起去鬼混。
再加上下午一直讲得口干舌燥的，这会儿，显然饿的不行。
“这事情说了。还有机床销售代理这一块，花数成立一个展销中心，除了咱们九一重工的数控机床不销售，其他的任何国家任何公司的设备都销售，这是公司的战略发展规划，他们一开始也在想这事情，但是苦于没有资金周转，一直都没有实行。”叶舞秋笑着对云非说道。
她还真没有想到，这事情秦青山等人的想法能够跟云非不谋而合。
要不然，对方绝对不会同意的。
可叶舞秋跟叶悲春姐妹两根本就不知道，这本来就是花数的战略。
九十年代开始，中国的数控加工行业开始火爆起来，业务增长，而从业人员却无法跟上这方面。于是就催生了一个火爆的职业培训专业——数控技术！
其实，说数控技术有点太笼统，因为各大职业培训学校，把这些技术给分得非常详细，然后培养出来的，基本上就是普通的操作工。
教会那些想要找个好工作，拿到高薪的人能够进行最为基本的操作，会处理简单的程序以及故障就行了。要想升入地培训，掌握更高的技术？
可以呀，再报咱们的高级班吧。
而花数火爆的时候，同样开设了这样的职业，收费不高，然后有着欣凯兴这样庞大的生产基地，这些学员学了一些简单的理论基础之后，直接就丢到欣凯兴去当学徒，美其名曰实习。那可是比欣凯兴自己招聘的学徒工还更加没有地位的打杂工，一般都是在一边看着师傅操作，要不就是流水线上当装夹——按启动按钮——拆卸——装夹这样简单而又枯燥的重复工作的机器人。
这里有着非常大的一个好处就是，欣凯兴不需要为这个支付任何的费用，仅仅给这些实习学生提供一顿工作餐，住宿都是要收费的。而且，还得向欣凯兴支付一笔实习费用。
到了后来，花数跟云非之间起了龌龊之后，双方的业务往来就少了起来，花数因为蓉城的时代数控的竞争，所有的精力都放到了这上面。叶选美不愿意跟云非谈这个，秦青山他们是没有脸去找云非谈这个，所以，就造成了现在的花数。
如果没有云非，花数可不是这个样子。
人家绝对就是国内第一的数控系统生产厂家，虽然技术不怎么样，但是那日子绝对过得滋润。
可惜，云非到了这个世界上。
而且，好死不死地云非也是干这个行业的人，虽然不是搞系统的，但是他是学这方面专业的，在车间跟各种大拿混了十年，抄袭一些中低端的数控系统，那还不是当吃饭一样？
所以，玖鑫时代崛起了。
所以，花数也就悲催了。
“花数股份的事情，咱们自己人知道就行了，不要弄得满世界都知道。要不然，咱们的一些布局就白费了。咱们下楼去吃饭吧，中午饭都还没有吃，快饿死了……”云非郁闷地说道。
“叶飞他们想要明天跟你聊聊，你看……”一直在一边翻看香江那边报纸了解那边情况的叶�
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