俗人回档-第115部分

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丁克栋说：“是的；狼性团队；也许不是最上镜的团队；但一定是生存能力最强的团队；我想；在这一点上；我们两有共同点。”

边学道问：“你能总结一下狼性团队的特点吗？”

丁克栋毫不迟疑地说：“绝不手软；绝不畏缩；绝不懈怠；绝杀制敌。”

边学道问：“你想从我这儿；或者说从尚动得到什么？”

丁克栋眼都不眨地说：“富贵”

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第218章　这人坏透了

丁克栋眼都不眨地说：“富贵”

边学道拿起桌子上的报告又看了一遍；转身向丁克栋伸出右手；说：“同富贵。但有一点我必须告诉你；那两篇论文真不是我写的。”

丁克栋说：“从现在起；那些不重要了。”

丁克栋出门前边学道跟他说：“你先当战略发展部主任；等把这阵子忙过去；我再系统安排。”

丁克栋问：“尚动俱乐部还有战略发展部？”

边学道笑呵呵地说：“你来之前没有；你来以后有了。”

这就是说话的技巧。

“你来之前没有；你来以后有了”；换个说法其实就是“为了安排你；刚想出来的部门”；但边学道的说法里；将丁克栋提到了战略发展的高度；就让人很受用。

丁克栋出去几分钟后；边学道拿起电话；也不管傅采宁在哪儿；那边是什么时间；拨了过去。

电话响了好一会儿；傅采宁才接。

边学道说：“丁克栋我挺满意；留下了。”

傅采宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢；他去了；我就不用去了。算了；今年也不回家了。”

边学道听了；立刻想起傅立行怒火中烧的样子；连忙说：“打住；打住；你和丁克栋的事；爱回来不回来；别往我身上赖。”

傅采宁在电话那头咯咯地笑；然后说：“回家的事揭过去；介绍费的事该说说了吧？”

边学道听了；说：“喂……喂？信号不好……你能听见吗？喂……什么事见面说吧……挂了。”

针对报告里提出的几点；没几天丁克栋就拿出一个初步方案；他跟边学道明言；这只是初步方案；要随着进度随时调整；至少三个月到半年才能磨合成型。

对此；边学道没有二话。

把合适的人放到合适的岗位；干合适的工作；是边学道唯一的管理哲学。

很快；整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法；出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说；丁克栋来之前；尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分；丁克栋上任后；立刻下降到6分。

最奇怪的是；这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加；每个人的薪水也没有太大下降；相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了；偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上；杨恩乔在家里晕黄的台灯下；仔细看着丁克栋推出的一系列办法；足足坐了两个小时。

杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。

边学道之前没说什么；但丁克栋不是二百五；他心里有数。

他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中；就算吴天三人不说什么；边学道也要找机会把他送走。

开玩笑

情商低的人；智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法；越看越有意思。看到最后；杨恩乔都有点佩服丁克栋了。能把考核设计得如此环环相扣；无法懈怠；可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味；这个丁克栋也算是个人才了。

坐在椅子上；杨恩乔想起晚上到家后；边学道跟他在电话里说过的一句话：“丁克栋是个人才；但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘；限制他；保护我；我们一起登山论剑；会会天下高手。”

放下电话；杨恩乔清晰感觉到；边学道不一样了。

杨恩乔有点好奇；丁克栋和边学道都说了什么；能让边学道发生如此明显的变化。

但不管怎么说；一个更有雄心和野心老板；比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途；也更适合结伴打天下。

尚动俱乐部的各项工作；一下提速了。

边学道酝酿许久的全员大会也召开了。

大会内容包括三个大项。

第一项：全面动员。

从10月中旬到2月底；尚动俱乐部准备推出三个活动；北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。

会议宗旨是；动员全体员工；全力配合各项活动需要。

边学道授意吴天在会上明言；最近两个月可能会占用一点大家的休息时间；俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

第二项：分工调整。

杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理；他跟刘毅松搭档；主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理；跟刚加入团队的吕济琛搭档；主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上；筹备组建敢为公司。

边学道明确指出；在公司组建完成之前；两个俱乐部受新组建的战略发展部领导；战略发展部三个主任；分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。

丁克栋在半个月内；成为了边学道旗下头号人物。

第三项：企业文化。

这一项最有意思；边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片；用投影仪放给全体员工看；然后他上台；再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论；他说：“狼；是敢为公司的图腾。狼性团队；是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌；是敢为公司的座右铭。”

随后边学道接着说：“从今天起；无论是v几的顾客；只要他违反俱乐部的明文规定；只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情；第一次劝阻；第二次警告；第三次退卡；并且一年内不再给该人登记办卡。”

在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个顾客；边老板这是准备动刀了。

这次会议；是战略发展部组建后的第一次全体正式会议；是奠定敢为公司基础的会议。

参加这次会议的人；只要始终跟上这个团队的脚步和风格；大多成为了人生赢家。

同样；这次会议之后；一些人不适应敢为的发展节奏；或主动或被动离职；随后陆陆续续不断有新鲜血液加入；再淘汰离开；如此循环了两年多；敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期；也正式跨入了高速发展期。

在边学道授权下；丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔；然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

在松江市；尚动俱乐部名气够大；加上待遇不错；招人一点不难。

丁克栋来了之后；又在各类岗位的名称和定义上花了心思；添加了许多高端元素；既吸引了眼球；又间接给尚动俱乐部打了广告；同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆；提前招募两个新馆需要的各类人才；要求有从业经验；最好手里有固定学员。

丁克栋特别强调；本次招聘；重视双向选择；尚动不会坐等人才上门；还会主动联系优秀教练；诚意邀请。

他这一下；把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶；生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动吸了去；可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。

边学道本来对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同；但丁克栋说：“同行是冤家；无论尚动高调低调；都是他们眼红的对象；那就不如高调招人；这样；既让其他俱乐部给尚动当培训丨班；限制他们的发展；也告诉我们的顾客；尚动的教练资源是全市最好的。”

通过几件事；边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。

边学道觉得；这种进攻性是敢为需要的；也是目前敢为缺少的；所以他同意了丁克栋的方案。

尚动大招聘；同时也是敢为大招聘；开始了。

招聘三人组中；吴天是最轻松的；最好说话的；也是笑容最多的。

随着边学道突然的“奋发有为”；吴天知道；在未来的边学道核心团队中；自己的位置会越来越边缘；因为自己说破天也不过是个踢球的；要论管理；不说跟丁克栋比；就说跟杨恩乔比；也不在一个水平线上。

吴天也知道；目前自己能在这个战略发展部中混个主任；完全是资格老；岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入；自己肯定要给更合适的人腾位置。

所以；跟每个来应聘的人见面；吴天都非常客气；起身握手；笑着寒暄；多说好话；出言鼓励。

吴天本意是在潜在的未来骨于心里留个好印象；却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和；配合得天衣无缝。

无心插柳；交下了不少好人缘不说；还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得；短时间内；需要吴天留在战略发展部；当缓冲带

于是；敢为公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

丁克栋权力最大；同时他来的最晚；心腹最少。

吴天权力最小；但他是创业元老；人缘最好。

杨恩乔权力居中；平时不显山不露水；最是人畜无害。

做一个比喻的话：敢为是一辆车；丁克栋是油门；吴天是刹车；杨恩乔是手动挡；边学道是方向盘。

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第219章　地图上“圈地”

在尚动俱乐部；如果说刘毅松是敬业达人；丁克栋就是个工作狂。

他每天连轴转；跟几个项目小组的人研究执行步骤；修改后续操作；一个人操纵着几条线；能同时并进；还能弄出新意。

遇到困难时；他还是问题的破解者；尤其善于逆向思维；能另辟蹊径实现最初的目标。

一段时间接触下来；边学道对丁克栋的表现无话可说；俱乐部里的人纷纷猜测；啥事都不管的边老板从哪找来这么个妖孽。

时间一长；杨恩乔最先发现了丁克栋的小习惯；他喜欢喝洋酒。

丁克栋身上有一个小酒壶；方方扁扁的那种。

每当跟一个小组谈完事情后；丁克栋都会掏出酒壶；小小地喝一口；闭上眼睛歇一会儿；然后进行下一波谈话。

杨恩乔在细致地观察丁克栋；丁克栋同样在观察杨恩乔。

丁克栋清醒地知道；吴天和杨恩乔两人中；必有一个是边学道的心腹。

经过一段时间观察；因为吴天心里的不安多少有些外泄；他确定了这个人是杨恩乔。

在丁克栋眼中；杨恩乔是个非常有潜力的人。

要想形容杨恩乔；一个简单的比喻就是；游戏里的武将大多有五维能力图；杨恩乔的五维图非常均衡；没有弱项；是个全能型武将。

而且这个人善于观察、思考和学习；加上跟边学道的校友关系；只要敢为公司做大做强；杨恩乔势必能随着敢为的崛起一起成长到一个相当的高度。

丁克栋知道；短时间内；自己绝对拉拢不动杨恩乔；而且一旦自己表现出拉拢的迹象；就会在边学道心里形成猜忌。

但是；杨恩乔这个人必须交好；在边学道安插忠诚度更高的人之前；要想在战略发展部或者说敢为公司推行自己的管理理念；需要杨恩乔的配合。

跟杨恩乔铁打的位置不一样；丁克栋知道；年底前的几个活动；是边学道安排给自己的最终测试。

于得漂亮；就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；于砸了；倒不至于扫地出门；但肯定要降格使用；或者退居幕后。

不论丁克栋在边学道面前表现得多与众不同；本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。

丁克栋不认为自己三言五语就彻底搞定了边学道；现在的快速上位；他清醒地知道自己是占了天时；自己到来之前；边学道的尚动俱乐部正处于人才饥渴期；或者说是人力饥渴期；自己恰好出现；边学道才让自己放手施为。

更加凑巧的是；三天的内部调研；通过采访；丁克栋打听出了边学道的团队理念；即狼性团队；这让丁克栋找到了投其所好的空子。

丁克栋知道；心慕狼性的男人；无论表面上怎么随性淡泊；都有其狂暴野性的一面。

只要激发出边学道心底深处想当狼王的野心；他心里的野性之火就不会再熄灭。

边学道年轻；敢为公司还在酝酿之中；尚动俱乐部整个团队都十分稚嫩。同样年轻；理念一致；再没有比这个团队更适合丁克栋的了。

丁克栋忘我工作；丁克栋废寝忘食；为的是以后的香车美女；锦衣玉食。

在战略发展部的指挥下；尚动杯羽毛球赛率先开始。

这次锦标赛；除了场地；尚动俱乐部拿出了2万的项目经费。

其中10万给了省体育局；名为组织策划经费；剩下2万作为全程服务支持和奖金支出。

北江省尚动杯羽毛球锦标赛开赛当天；北江省体育局局长朴成章亲自出席；并作了简单致辞。

尚动俱乐部运动馆里；开辟出专门的羽毛球比赛区域；包括休息区、观赛区和嘉宾区。

自从羽毛球锦标赛开赛；边学道、丁克栋和杨恩乔的目光就投向了俱乐部项目拓展和资金运作。

在丁克栋看来；边学道这种攒够了钱再扩张的思维太搞笑了；太落伍了；太小市民了。

当丁克栋听到边学道说出这个想法时；差点当场石化。他实在难以相信；自己的老板会是这么一个金融思维近乎为零的家伙。

丁克栋不客气地打消了边学道缓步发展的想法；他明确地告诉边学道；应该尽快贷款融资；要么在松江市内搞品牌连锁；要么向省外寻找新的落脚点。

同时要尽快将敢为俱乐部发展起来；用敢为跟重视足球项目发展的本地政府要政策、要土地、要拨款；给不给另说；反正必须把俱乐部发展的难处放大了报一遍。

中前期的发展策略是；前期用尚动支撑足球俱乐部；中期用足球俱乐部要来的政策；带动整个敢为向前发展。

政府方面；既然想要政绩；多少总会给点支持。结合吴天、刘毅松和吕济琛几个在足球圈待过的人的意见；最终敲定优先要土地；其次要政策。

提到土地；边学道瞬间联想到了房地产开发；随后又轻轻将这个念头掐灭

资金就不说了；就算能贷到那么大的款项；一个地产项目；从立项到开工；至少要经过40个大的审批环节；往少了说需要盖150个章。

边学道这个出身；黑白两道都是两眼一抹黑；玩房地产？房地产不玩他就不错了。

不管怎么说；土地必须要。

吴天跟体育局交了底；没有土地；没有固定封闭的日常训练场地；敢为俱乐部只能是个空架子；这是足球圈的常识。

经过一番交涉；关于敢为俱乐部用地问题；吴天从孙建东那得来一个回复；说让他们先在城郊划定几个范围；具体的；局里先商量；觉得合适；尽快跟上头提申请。

尚动俱乐部会议室里；边学道、丁克栋、吴天几个人围在一起；看铺在桌子上的松江地图；反复对比；没个主意。

别人没主意；是因为难以抉择。

然而边学道知道；未来几年；松江将迎来一个城市建设的高速发展期；现在的城郊；五六年后；就是另一番面貌。

看着204版的松江地图；边学道最少能画出六七块潜力极大的地皮。

如果现在能拿下其中一两块；攥在手里；就算不开发；过个两三年一转手；就是一笔大钱。

最后；以边学道的意见为主；在松江市城东；距离尚动俱乐部一公里处；圈定了一号目标；在城西和江北岛上；圈定了二号和三号目标。

看着亲手在地图上画的几个圈；边学道忽然觉得；命运的指针似乎被什么东西拨动了……

用地需求报上去后；就不是边学道几个能过问的了；他们唯一能做的是等消息。

站在俱乐部二楼往下看；恍惚间；下面的运动场地变成了一大片空旷的平地；一幢幢楼房；用肉眼可见的速度；拔地而起。

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第220章　借势借东风

找了个机会；丁克栋跟边学道说：“在正式组建敢为公司之前；需要招到有资历的经济师；把财务部门单拉出来；不能像现在这样；几个经理眉毛胡子一把抓。”

边学道不动声色地拿起杯子；低头喝了一口水；问：“你有什么合适的人